60 대, 70 대가 직장에서 가장 우수한 세대인가요?

직장에서' 60 후' 와' 70 후' 는 기본적으로 한 세대다. 전반적으로, 그들은' 50 후' 와' 80 후' 에 비해 운이 좋다. 거의 아무것도 없는 세대다. 수능, 분방, 바다, 인터넷 접속, 계집. 관료, 사랑, 직장에서 그들은 현물이고,' 80 후',' 90 후' 는' 선물' 에 불과하다. 전자는 마더보드 블루칩, 후자는 창업판이다.

인터넷 전전:' 80 후' 는 초과근무를 거부하고,' 90 후' 는 일을 거부한다. "70 후" 는 예금에 의지하고, "80 후" 는 부채에 의지하고, "90 후" 는 아버지 대에 의지한다. 70 후' 는 사장 옆에 앉아 밥을 먹고,' 80 후' 는 사장 옆에 앉고 싶지 않다.' 90 후' 는 자신이 사장이라고 생각한다. 사실, 소위' 떠드는 세대' 나' 무너진 세대' 는 없다. 일이 나타날 때, 너는 떠나는 것이 아니라 해야 한다. 하지만 직장 관념에는 세대 간 차이가 있다.

지련 채용 조사에 따르면 80 이후, 90 년대 이후 자각의 첫 번째 특징은 책임감이 강하고 학습능력이 강하며 일이 착실하고 독립적으로 사고하는 것으로 나타났다. 기업 HR 의 눈에는 불안정, 독립적 사고, 자율성 저하, 자신감이라는 특징이 있다. 고용주와 자의식이 어긋나는 것을 볼 수 있다.

특히 90 년대 이후, 그들은 더 이상 돈을 버는 것을 자신의 첫 번째와 유일한 목적으로 삼지 않았다. 한 조사에 따르면, 그들은 일반적으로 발전 전망을 중시하고, 일이 성장을 도울 수 있는지, 자기 가치를 실현할 수 있는지, 휴가가 있는지, 심지어 사장이 충분히 재미있는지, 회사와 와이파이가 충분히 강한지에 초점을 맞추고 있다. 많은' 90 후' 는 고임금 명절을 포기할 수 있다고 말했다. 60 대, 70 대 이후와는 달리 90 대 이후 직원들은' 일은 삶을 위한 것' 이라고 생각한다. 90 대는 정상 세대라고 생각하는 사람들도 있다.

모두' 60 후',' 70 후' 는 직장에서 가장 우수한 세대라고 한다. 폐쇄사회의 적자와 개혁개방의 세례를 받았기 때문에 이 세대의 고달픈 정신과 천하를 자신의 책임으로 삼는 심정을 단련했다.

한때 사람들은' 세계 고난의 3 분의 2 를 구한 사람' 이라는 느낌을 받았는데, 이것은 당연히 우스갯소리가 되었지만, 여전히 많은 사람들이 이 문제에 빠졌다. 예를 들어, 마윈 타오바오는 "세상에 어려운 사업이 없도록 하라" 고 말했다. 이 느낌은 80 이후에는 앞으로 존재하지 않을 것 같다. 예를 들어, 80 년대 이후 기업가 이씨는 장사를 잘하면 충분하다고 생각했고, 후웨이는 모바이자전거를 만드는 것은 재미를 위한 것이라고 생각했다. 물론, 세상에 대한 감정은 적고 개인적인 고려는 해도 무방하다.

재미있는 문장을 보면,' 80 후' 는' 60 후' 에 대한 착취에서 자란 세대다. 이런 식으로' 90 후' 는' 70 후' 의 착취에서 자란 세대다. 하지만 반대로' 착취자' 는 여전히' 착취자' 가 통제력을 잃고, 돌보기가 쉽지 않고, 사람을 괴롭히지 않는다고 생각한다. 그리고 어떤 사람들은' 90 후' 에는 착취 문제가 없고, 인구배당이 사라지고, 노동력이 더 이상 싸지 않다고 생각한다. 직장에서 가장 좋은 세대는 누구입니까? 어떤 사람들은 신생대가 최고라고 생각하는데, 장강의 뒷물결이 앞물결을 밀어낸다.

그러나, 모든 구수전은 세대의 전쟁이다. 신세대는 상위권을 원하고, 기성세대는 물러나고 싶지 않으니, 네가 나를 왕래해라.

다만 왕건은 한 끼에 두세 가지 음식을 먹고 온 세상이 살 수는 없을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 음식명언) 네가 이렇게 노력하면 무슨 고생이냐? 어차피' 세상' 은 너의 것이 아니다.