어떤 상황에서 유급 유직을 중지할 수 있습니까?

1, 오랜 병은 한 달 이상 낫지 않습니다.

2. 특별한 사정으로 당분간 출근할 수 없습니다.

직원이 직장에서 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 업무 중단을 해야 하는 경우, 업무 중단을 할 수 있으며, 의료 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고, 해당 부서에서 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다.

무급 유직과 사직 사이에는 다음과 같은 차이가 있다.

1. 사직, 즉 사직은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지하는 행위를 제기하는 것이다.

2. 임금정지 유직은 고용인 단위가 노동관계를 종료하지 않고 생산이나 업무에서 필요하지 않은 여유 인원을 허용하고 임금을 지급하는 노동법 행위를 말한다.

무급 유직 과정은 다음과 같다.

1. 직원 본인이 서면 신청을 합니다.

2, 기업과 직원은 무급 계약서에 서명합니다.

3, 기록을 위해 기업 관할 부서 및 현지 노동 부서에 신고하십시오.

임금정지 계약은 고용주와 근로자가 특정 근로자가 일정 기간 동안 임금을 보류하고 신분을 유지하기 위해 법에 따라 체결된 계약 쌍방이 임금유직 기간 동안 서로 권리와 의무를 지킨다는 계약이다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조.

직공은 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 있으며, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.