사장이 출소한 지 여러 해가 되었는데도 임금이나 고소를 요구할 수 있습니까?

사장이 출소한 지 여러 해가 지난 후에도 여전히 임금이나 고소를 요구할 권리가 있다.

설명:' 중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 사장과 직원 간의 노동계약은 평등한 계약관계이므로 쌍방이 모두 계약의 내용을 준수해야 한다. 사장이 사원 임금을 지불하지 않을 경우, 직원은 노동감사부에 불만을 제기하거나 법적 수단을 통해 노동 분쟁 해결을 신청할 권리가 있다. 사장이 범죄로 투옥된 경우에도, 그는 여전히 직원들과 체결한 노동계약을 이행하고 직원들의 임금을 지급해야 할 의무가 있다. 사장이 법적으로 규정된 의무를 이행하지 않는 것을 거부하면 직원들은 법적 절차에 따라 강제 집행을 신청할 수 있다.

해결 방법: 사장이 투옥되면 직원들은 변호사나 법률 지원 기관을 통해 소송을 제기하여 사장에게 체납된 임금을 지급하라고 요구할 수 있다. 사장이 이미 형을 선고받았지만 아직 임금을 지급하지 않았다면, 직원들은 노동중재부에 항소하여 노동중재판결을 강제집행할 것을 요구할 수 있다. 사장이 여전히 의무를 이행하지 않는다면, 직원들은 법원에 강제 집행을 신청하여 법원에 집행할 수 있다.

확장 설명: 위의 솔루션은 정보 제공만을 목적으로 하며, 사장의 회사가 파산했는지 여부와 같은 구체적인 상황을 결합하여 결정해야 합니다. 사장의 회사가 이미 파산한 경우, 직원들은 기업의 파산 관리인에게 신청하여 자신의 합법적인 권익을 최대한 보호할 수 있다. 결론적으로, 직원들은 언제 어디서나 자신의 합법적인 권익을 유지해야 하며, 사장의 범죄 행위에 의해 침해되어서는 안 된다.