일 년 말까지 연말 상여금이 있습니까?

연말이 되면 입사한 지 1 년도 안 된 많은 직원들은 1 년 전에 돈을 받지 못할까 봐 연말 상을 걱정한다. 다음 문장 들은 친구들과 이 주제에 대해 이야기하는 것이다.

연말 상여의 성질이 임금에 속한다는 것을 모르는 사람들이 많다. 비록 노동 보수를 장려하는 것이긴 하지만! 연말상은 약속의무이지 기업의 절대적, 필요, 법정의 강제의무가 아니다. 연말 상은 기업의 생산 경영 상황에 따라 지급된다. 연말 상여금이 합의되더라도 기업은 경영 상황이 좋지 않은 상황에서도 연말 상여를 지급하지 않을 수 있다.

연말 상여금이 언제 발행될지, 일반적으로 법이 발급 시간을 규정하지 않은 상태에서 쌍방이 합의한다. 양측이 동의하거나 규제가 연중 배달을 규정하면 불법이 아니다. 회사는 네가 입사한 지 1 년이 되어야 연말 상을 받을 수 있다고 규정할 수 있다. 이런 규정이 있다면 신입 사원에게 연말 상을 줄 필요가 없다. 물론 많은 회사들이 입사 3 개월을 규정하면 된다!

회사는 직원들이 연말 상여를 받는 동시에 연말 심사에 참가해야 한다고 규정하고, 직원들은 연말 심사에 참가하지 않으며, 회사는 연말 상여를 지급할 수 없다. 회사는 연말 상여를 지급하는 다른 조건이 있고, 직원들은 다른 조건을 충족하지 못하며, 실제 근무 시간에 따라 발급을 요구해서는 안 된다.

사실, 우리는 연말 상여금이 노동계약에 규정이 없는 한 의무적이지 않다는 것을 알 수 있다. 복지회사가 안 보내도 상관없지만 입사한 지 1 년도 안 된 직원이 돈을 받을 수 있는지 여부는 회사의 규칙과 제도가 어떻게 규정되어 있는지에 달려 있다.

일 1 년 미만 연말 상을 받을 수 있을지에 대한 논의와 분석이다. 사실 회사마다 규칙과 제도가 다르고 관리자의 개성도 크게 다르다. 따라서 회사가 실제 상황에서 어떻게 결정하느냐에 달려 있다. 법률에 굳이 직원 연말 상을 반드시 주어야 한다고 규정하지 않는 것도 사실 어쩔 수 없는 행동이다!