재능이란 무엇인가요?

내 생각엔 누구에게나 재능이 있으니 누구나 재능이 있을 수 있다. 훌륭한 추천: 리더가 부하 직원에게 영감을 주어 리더로서 부지런히 일하도록 영감을 주고 비즈니스를 번영시키는 방법... [전체 텍스트] Xinda Boyu, Account Manager, Shanghai Yikun Investment Consulting Co., Ltd., Jianghai Huixin Futures Co. , Ltd. 학생 Xin Purui Changsha 지점 투자 컨설턴트 Shanghai Xinghu Investment Management Co., Ltd. 부동산 사모 펀드 베이징 Jiading 투자 관리 센터 주니어 및 중급 금 거래자 Beijing Yuzhan Investment Management Co., Ltd. 그러나 대부분의 사람들은 자신의 이름을 발견하지 못했습니다. 자신의 재능을 발휘하고 발휘할 수 있는 기회를 제공하지 못한 채, 그들의 재능은 능력으로 전환되지 못하고 잠재적 재능이라고만 불릴 수밖에 없습니다. 이러한 잠재적 인재에 대한 효과적인 인센티브는 대개 저렴하고 효과적이며 강력한 무기를 제공할 수도 있습니다. 재능은 또한 Bole에 의해 인정되어야 합니다. 이는 잠재적인 재능이 효과적으로 자극되고, 촉진되고 발견되어야 함을 의미합니다. 저는 재능의 진정한 특징은 발전할 여지가 더 크다는 것이라고 믿습니다. 예를 들어, 컴퓨터 프로그래밍 재능의 경우 현재 프로그래밍을 얼마나 잘하는지가 아니라 미래에 발전 가능성이 있는지, 프로그래밍 수준을 지속적으로 향상하고 전임자를 능가할 수 있는 자체 시스템을 구성할 수 있는지 여부를 의미합니다. 오늘날 일반교과서나 연구자료에서 말하는 인재라 함은 각계각층에서 실질적인 재능과 실무지식을 갖추고 능력을 발휘한 뛰어난 인재를 말한다. 깊은 지식을 갖춘 학자, 풍부한 경험을 갖춘 실천가, 특정 기술을 갖춘 전문가입니다. 그들의 재능 개념은 실제로 명시적인 재능입니다. 지배적 재능은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. 1. 재능, 남을 능가하는 재능과 능력을 가지고 있습니다. 최소한 한 가지 측면에서 독특하고 다른 측면보다 뛰어난 성과를 거두십시오. 2. 적어도 전문성에 있어서는 선견지명이 있고, 일반인보다 문제에 대한 이해가 깊고, 분석력과 판단력이 뛰어나며, 현상을 통해 본질을 잘 꿰뚫고, 변화하는 법칙과 전개를 잘 파악하는 능력이 있습니다. 사물의 추세. 3. 개척정신과 혁신능력을 보유하고 있습니다. 무언가를 발견하고, 발명하고, 창조하고, 독특해지세요. 미시간 대학의 행동과학자인 데니슨은 재능을 7가지 수준으로 나눈다. ① 첫 번째 수준은 매우 창의적이고 상상력이 풍부하며, 종종 문제를 해결하는 영리한 방법을 생각해 내며, 학과에서 가장 창의적인 사람으로 간주된다. 두 번째 수준은 문제를 해결하기 위해 새롭고 독창적인 방법을 사용하는 데 능숙하며 좋은 의견을 많이 제시할 수 있습니다. ④네 번째 클래스는 다른 사람의 의견을 사용할 수 있지만 자신의 의견은 대부분 오래되고 잘 알려진 것입니다. 5번째 클래스는 새로운 일을 할 때 동료에게 조언을 구하고 의존하는 경우가 많습니다. ⑥ 여섯 번째 클래스는 뚜렷한 독창성이 없고 새로운 통찰력을 거의 제공하지 않으며 동일한 작업 방식에 익숙합니다. 77급은 시키는 대로만 하면 되는데, 일하는 방식이 똑같고, 적절하지 않을 때는 고치려 하지 않는다. 사실 모든 사람은 발전에 대한 욕구와 창조와 파괴에 대한 욕구를 가지고 있습니다. 사물의 발전은 낡은 것을 버리고 새로운 것을 환영하는 과정이며, 사람도 예외는 아닙니다. 진정으로 뛰어난 리더는 자신의 능력에 있는 것이 아니라 사람을 잘 활용하고, 부하직원의 능력을 불러일으키고 조정함으로써 조직의 힘을 극대화하는 데에 있다. 경영경쟁은 인재 우위 경쟁이다. 인재 개발은 매우 중요한 의미를 갖습니다. 이제 우리가 직면한 문제는 재능을 어떻게 정의할 것인가, 부하직원을 어떻게 뛰어난 인재로 만들 것인가, 뻔한 재능의 능력을 어떻게 발휘할 것인가, 뻔한 재능 앞에서 잠재력 있는 인재를 어떻게 자신감을 갖게 할 것인가 등이다. 우리는 또한 이러한 문제에 대한 해결책을 통해 리더의 리더십 수준과 리더십 예술을 볼 수 있습니다. <프로인사이트-br>