급여 시스템에는 어떤 내용이 포함되어 있습니까?

일반적으로 급여 시스템은 기본 임금 (즉, 임금), 보너스, 수당 및 복리후생과 같은 주요 부분으로 구성됩니다.

기본급에는 정상 임금과 초과근무 임금이 포함된다.

정상 임금: 관리원이 직무를 수행하는 임금, 생산노동자들이 기능을 수행하는 임금. 초과근무 수당: 근무 시간 외에 근무하는 사원의 보상입니다.

보너스: 성과 보너스는 사원의 성과를 반영하는 보상 부분이고, 복리후생 보너스는 회사의 경제적 이익을 반영하는 보상 부분입니다. 성과 상여금과 복지 상여금의 부족으로 급여와 성과 및 경제적 이익 간의 단절이 초래되었다.

수당: 수당의 설정이 불합리하고, 일부 특수 직위에 대한 보상이 부족하며, 동시에 임금의 탄력을 잃게 한다.

복지 대우: 임금, 상여금 외에 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 대우를 받고 회사가 제공하는 관련 복지 조치를 취하여 직원의 생활수준을 보장하고 높인다. 복지는 모든 사람이 즐겨야 한다. 그것은 직원들에게 소속감을 줄 수 있다. 복지는 그 장기성, 완전성, 계획성을 강조한다. 복지제도의 불완전성, 조정 부족, 왕왕 자금 낭비로 효과가 좋지 않다.

임금 체납은 어떻게 처리합니까?

(a) 노동 행정부에 불만을 제기하여 해결하다.

불만 해결의 장점은 일단 고용인이 노동행정부의 처리 통지를 받으면 특별한 원인이 없다면 고용인이 노동행정부의 압력으로 근로자의 임금을 제때 지급할 수 있다는 점이다. 이렇게 하면 근로자는 가장 짧은 시간 안에 최저 비용으로 임금 체불 문제를 해결할 수 있다.

그래서 보통 임금 체납을 처리할 때 이 방법을 선호할 수 있다. 그러나 근로자의 요구가 비교적 복잡하다면, 예를 들면 경제적 보상, 보상 등을 포함한다. 그리고 노동 행정부가 반드시 해결할 수 있는 것은 아니며 노동 중재 절차가 필요하다는 구체적인 판단이 필요하다.

(2) 노동중재위원회에 노동중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기한다.

노동신고가 해결되지 않으면 근로자는 현지 노동인사분쟁중재위원회에 노동중재를 신청할 수밖에 없고 양측 분쟁은 중재를 통해 해결할 수 있다. 노동 중재는 노동 쟁의를 해결하기 위한 선행 절차이므로 먼저 노동 중재를 거쳐야 한다.

어느 쪽도 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있지만, 최종 판결은 기관이 소송을 제기할 수 없는 경우를 제외하고는 법원에 소송을 제기할 수 있다.