회사에서는 보통 얼마나 자주 급여를 인상하나요?

소개: 일반적으로 공식 회사에는 6개월마다 또는 매년 급여가 인상되며, 급여는 직원의 최우선 순위라는 점을 알아야 합니다. 그러나 회사마다 급여 인상 범위와 빈도가 다릅니다. 일반적으로 말하면 1년에 한 번이 더 적합합니다. 인상폭도 약 10~30%로 조절됩니다. 이는 직원의 성과와 기여도에 따라 달라지며, 직원의 성과가 뛰어나면 6개월에 한 번씩 인상되는 것이 매우 일반적입니다. 일부는 급여가 상대적으로 높을 수도 있습니다.

회사가 직원의 급여를 인상해야 하는 이유는 무엇인가요?

회사는 직원의 급여를 인상해야 합니다. 왜냐하면 많은 직원에게 회사에서 일하는 주요 목적은 수익 창출이기 때문입니다. 돈이 이미 심각한 경우 직원이 동종 업계의 기준에 뒤처지면 퇴사하기가 매우 쉽습니다. 또한 급여가 인상되면 직원에게 좋은 성과와 강력한 능력을 부여하는 것이 그들의 노력을 확인하고 동기를 부여할 수 있습니다. 직원. 또한, 회사는 항상 일부 신입사원을 흡수하므로 기존 직원과 심각한 급여 역전이 발생하므로 기존 직원과 전반적인 조정을 수행해야 합니다.

직원의 경우 회사에 급여 인상을 올바르게 신청하는 방법

직원의 경우 급여 인상을 신청하려는 경우. 우선, 이 문제를 금기 사항으로 여기지 마십시오. 직원의 업무 능력이 향상됨에 따라 합리적인 급여 인상은 직원에게 분명한 가치를 가지며 급여는 직업 만족도의 중요한 척도이며 합리적인 급여 인상도 가능합니다. 직원들이 열심히 일하도록 격려하십시오. 따라서 직원이 급여 인상을 신청하려면 너무 많은 전략이 필요하지 않습니다. 자신의 요구 사항을 상사에게 전달하기만 하면 됩니다.

요약

마지막 회사는 자신의 성장을 공개적으로 알릴 수 있고, 이 회사의 발전은 매우 좋으며, 그러한 회사에 입사하려면 더 많은 우수한 인재를 유치할 수 있으며, 이러한 접근 방식도 마찬가지입니다. 회사를 공개적으로 늘리려는 회사는 회사가 완전한 급여 관리 시스템을 갖추고 있으며 직원의 이익을 잘 보호할 수 있음을 보여줍니다.