회사에서는 출산 휴가 중인 직원에게 판매 노트를 직접 작성하도록 요청합니다.

불법입니다.

'중화인민공화국 노동법' 제61조에 따르면, 여성 근로자는 임신 기간과 임신 기간 중 국가가 규정한 3급 육체 노동 강도의 노동에 종사해서는 안 됩니다. 임신 중에 금기시되는 것. 임신 7개월 이상인 여성근로자에게 근무시간을 연장하거나 야간근무를 시켜서는 안 된다. 여성근로자는 출산 후 90일 이상의 출산휴가를 누려야 합니다.

여성 근로자에게 국가가 정한 육체노동 강도 3급 이상의 노동과 그 밖에 수유기 동안 1세 미만의 영유아에게 수유를 하는 동안 금기시되는 노동을 시켜서는 안 되며, 그러한 노동을 시켜서는 안 된다. 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 하게 됩니다. 미성년 근로자에게 광산 지하 노동, 유독하거나 유해한 노동, 국가가 규정하는 육체 노동 강도 4급 노동, 그 밖에 금기시되는 노동을 시켜서는 안 된다.

추가 정보:

출산 휴가 관련 요건:

1. 사용자가 제정한 노동 규칙 및 규정이 법률 및 규정을 위반하는 경우, 노동행정부서는 근로자에게 경고하고 시정을 명령하며 근로자에게 손해를 입힌 경우 배상책임을 진다.

2. 사용자가 여성근로자 및 미성년 근로자 보호에 관한 이 법의 규정을 위반하고 이들의 정당한 권리와 이익을 침해한 경우 노동청은 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. , 여성근로자나 미성년근로자에게 손해를 끼친 경우에는 배상책임을 진다.

중국 전국인민대표대회 네트워크-중화인민공화국 노동법