법정 휴일은 11일과 11일입니다.

법적 분석: 1. 설날, 1일 휴무(1월 1일)

2. 춘절, 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일)

3. 청소일, 하루 휴무(음력 청명절)

4. 노동절, 하루 휴무(5월 1일)

5. 단오절 1일 휴무(음력 단오절)

6. 중추절(중추절) 1일 휴무(음력 12월 1일) 가을 축제)

7. 국경절, 10월 1일, 2일, 3일 휴무)

법적근거: '직원 연차유급휴가 규정' 제3조의 경우 근로자가 1년 이상 근무한 경우, 총 10년 미만인 경우 5일의 연차 휴가를 받습니다. 20년 동안 근무한 사람은 10일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 20년 이상이면 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다.

연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.

'직원의 유급 연차휴가 규정' 제7조 회사가 이 규정의 규정에 따라 직원에게 연차휴가를 알선하지 아니하고 연차휴가 임금을 지급하지 아니하는 경우 현급 이상 지방 인민정부 노동사회보장부서에서는 기한 내에 시정하지 아니한 경우에는 직권에 따라 기한 내에 시정을 명령해야 한다. 회사에 연차휴가 임금 지급을 명령하는 경우, 회사는 연차휴가 임금 지급을 거부하는 근로자에게 연차휴가 임금액을 기준으로 추가 보상을 지급해야 합니다. 공무원법 업무와 관련하여 직접 책임을 지는 감독자와 기타 직접적인 책임이 있는 직원은 보상금이 다른 부서에 속할 경우, 노동사회보장부서, 인사부서 또는 직원이 법에 따라 처벌한다. 인민법원에 강제배상을 신청합니다.