996과 007은 불법인가요?

인적자원사회보장부 최고법은 996과 007 모두 불법이라고 명시했다.

판사 해석 :

① 강제로 초과근무를 하게 된 경우 근로자는 과감하게 거부할 수 있으며, 노동인사분쟁조정위원회에 중재를 신청하고 인민법원에 제소할 권리가 있다.

② 인민법원과 중재기관이 사용자의 위법행위를 인정한 경우 사법행정집행기관이 공동으로 이를 중지할 수 있다.

996, 007 업무 시스템 처리 방법

직접 신고할 수 있습니다.

신고사항은 산업정보기술부가 처리하고, 회사 위반사항은 현지 감독팀이 감독하고 처벌하게 된다. 결국 노동쟁의가 해결되지 않더라도 회사는 최소한 수십만, 심지어 수백만 달러를 지불해야 하며 심지어 문을 닫는 회사도 거의 없습니다. 솔직히 말해서 나라는 정말 우리 노동자들의 입장에 서서 우리를 위해 많은 노력을 해왔습니다. 우리에게는 많은 권리와 이익이 있지만 그것에 대해 명확하지 않고 올바르게 사용하지 못하고 있습니다. .

고용은 국민의 가장 큰 생활이며 근로자는 고용기간 동안 법에 따라 그에 상응하는 노동보수와 휴식 및 휴가권을 향유한다. 최근 인사사회보장부와 대법원은 초과근로 및 인사분쟁의 대표적 사례 10건을 공동으로 발표하면서 기본적인 사건사실과 처리결과를 검토하고, 근로시간 및 초과근로수당에 대한 법적 적용기준을 명확히 하고 분석했다. 법적 조항에 반하는 사건의 전형적인 의미. 사례 분석에서는 투쟁을 옹호하는 것은 이해할 수 있지만 고용주가 법적 책임을 회피하는 방패로 사용될 수는 없다는 점을 분명히 지적합니다.

노동법의 이념은 국민의 마음 속에 깊이 뿌리박혀 있으며 기업의 질서 있는 발전을 총괄하고 근로자의 권익을 보호하는 데 이롭다. 새로운 여정을 시작하고 공동번영을 향해 분투하려면 기업과 근로자가 주체가 되어야 하며 그들의 창의력과 창의력이 동시에 자극되어야 합니다. 이러한 대표적인 사례는 인터넷 기술, 택배, 건설, 의료, 교육 컨설팅, 미디어 서비스, 자동차 서비스 및 기타 산업에 걸쳐 있으며, 특히 유연 근무제나 급여 패키지가 시행되는 기업에서는 초과 근무로 인한 분쟁이 매우 흔하다는 것을 보여줍니다. 사건이 자주 발생합니다. 이를 위해서는 이 분야에서 사용자가 법적 책임을 회피하고 근로자의 정당한 권익을 침해하는 행위를 바로잡기 위한 노력이 필요하며, 노동쟁의를 더욱 줄이고 조화로운 노사관계를 조성하며 전반적인 사회 안정을 유지하기 위한 노력이 필요합니다.

사례를 통해 법을 공표하면 근로자에게 휴식과 보상에 대한 권리를 적극적으로 보호할 수 있는 보다 명확한 법적 무기가 제공될 것입니다. 노동법은 일반적으로 초과근로 시간이 1일 1시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있지만, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우에는 근로자의 건강을 보호하는 조건에서 1일 3시간을 초과할 수 없습니다. 한 달에 36시간을 초과할 수 없습니다. 인사부와 대법원이 '996'과 '007' 근로제도 모두 불법이라고 밝혔다. 근로자는 의무적인 연장근로를 받아들일 수 없고, 연장근로수당 포기 등 유효하지 않은 계약체결을 거부할 수 없으며, 초과근로수당을 임의로 공제하는 등의 행위를 하여서는 아니 되며, 권리보호에 대한 적극적인 인식을 갖고, 근로기준법에 따라 보다 합리적으로 권리를 보호해야 합니다. 법. 귀하의 권익이 침해된 경우, 그에 상응하는 초과근무수당을 받을 수 있도록 "초과근무 알선" 사실을 확인할 수 있는 증거보존에 주의해야 합니다.

사례를 통해 법을 해석하여 사용자는 법에 따라 고용을 규제해야 하며, 법률 규정을 위반하지 않고 근로자의 정당한 권익을 침해하지 않는다는 원칙을 준수해야 합니다. 조화로운 노사관계를 적극적으로 유지하는 것은 기업의 책임이자 책임입니다. 아무리 시장 경쟁이 치열하고 비용 압박이 크다고 해도 초과근무나 근로자의 정당한 권익 침해를 통해 일반 근로자에게 비용을 전가할 수는 없습니다. 초과근무를 규정하기 위해 근로계약을 변경할 때에는 근로자의 의사를 존중해야 하며, 근로자가 증거를 제공할 수 없는 경우 고용주도 증거를 제공할 책임이 있습니다. 우위와 지배적 지위를 남용하는 행위, 근로자에게 초과근무를 강요하고 기준에 따른 초과근무 수당을 지급하지 않는 행위는 모두 불법이며 그에 상응하는 법적 책임이 요구된다는 점을 분명히 해야 합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동법'

제36조: 국가는 근로자의 일일 근로 시간을 8시간을 초과하지 않도록 시행합니다. 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 시간제 근로시간제.

제37조 도급제 근무를 하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.

제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.

제39조 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다.

제41조 사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. 연장근로시간은 근로자의 건강을 보장한다는 조건하에 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.

제44조 다음과 같은 경우 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

(1) 노동 배치 다음과 같은 경우 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우에는 임금의 150% 이상을 지급받지 않습니다. 임금의 150% 미만, 급여의 200%에 해당하는 임금 보수,

(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상에 해당하는 임금 보수 지급됩니다.