중산시 난터우진 오마전기제품공장은 어떻습니까?

저는 학부 시절 5공장에서 하루 10시간, 기본급 1,800을 받으며 2012년 7월 9일부터 2개월 넘게 인턴십을 시작했습니다. , 포인트 평가에 따라 계산됩니다. 이번 주에는 주간 근무를 합니다. 어차피 주간 근무이므로 시간이 얼마나 걸려도 버틸 수 있습니다. 아침 6시 30분에 기숙사에서 일어나 빨래를 하고 작업장으로 걸어가서 7시 30분에 학급회의를 하고 7시 45분에 일을 시작했습니다. 45시에 점심 먹고 거의 한 시간 정도 쉬었습니다. 12시: 45시에 다시 일을 시작해야 하고 오후 6시 45분까지 퇴근하지 않습니다. 여전히 기운이 넘쳤지만 다음날 생산작업장에 출근해 가장 먼저 한 일은 조립라인에서 냉장고 케이싱에 붙은 테이프를 떼어내는 일이었다. 처음에는 별거 아닌 줄 알았으나 실감이 났다. 공장에서 가장 작은 것부터 시작해서요. 냉장고 테이프도 떼어내기가 그리 어렵지 않은 줄은 몰랐어요. 하루 지나고 나니 손가락이 조금 아픈 것 외에는 아무 느낌도 없었어요. 그러다가 둘째날 또 찢어서 조립라인에서 아무도 기다리지 않고 냉장고가 찢어지기 전에 또 다음 냉장고가 왔는데 하루를 더 뒤져보니 손가락이 너무 아파서 도저히 견딜 수 없었습니다. 어쩔 수 없어서 팀장에게 포스트를 바꿔달라고 부탁했어요. 뭐, 셋째날에는 위치를 바꿔서 조립라인에서 냉장고 등받이를 옮겼어요. 처음에는 아무것도 아니고 등받이도 그리 무겁지 않았는데, 첫날에는 거의 천개를 옮겼더니, 첫날은 적응기간이 있었나 봐요. 어쩔 수 없이 손이 조금 아팠지만 참았어요. 다음날 아침 내내 움직이고 점차 익숙해지더니 오늘 하루가 이렇게 지나갔습니다. 또한, 오마르는 교대당 1,100개의 출력을 기준으로 휴무 시간을 계산합니다. 출력에 도달하지 못하면 퇴근하기 전에 일정 수준을 달성해야 합니다. 초과근무에 대한 초과근무수당은 점수로 평가되는데, 상황이 어떤지 모르겠습니다.

네, 이번주는 익숙해졌어요. 사실 그냥 교대근무일 것 같아요. 저녁에 우리는 5시. 30분쯤 공장에 가서 식사를 하고 6시 30분쯤에 학급회의가 시작됐다. 왜 구호를 외쳤는지 모르겠어요. 6시 45분부터 일이 시작해서 밤 11시 45분쯤까지 일하고, 야식을 먹고 쉬었습니다. 12시 45분경에 다시 작업을 시작했는데, 출력이 요구사항을 충족하지 못해서 다음날 아침 6시 45분쯤까지 작업을 계속했는데, 이 작업이 거의 11시간 동안 작업을 시작했습니다. 그러면 문제가 발생합니다. 우리는 졸음에도 불구하고 일을 해야 합니다. 특히 3시나 4시에는 졸립니다. 게다가 조립 라인에서 일을 해서 퇴근할 시간도 거의 없습니다. 화장실을 설치할 시간도 없고, 식수를 설치할 시간도 없고, 게다가 조립 라인의 냉장고는 계속해서 반복되는 작업입니다. 그래서 요약하면 야간 근무는 매우 피곤할 뿐만 아니라 노동 집약적이기도 하고, 노동 시간도 매우 길고, 급여도 점차 높지 않습니다. . 아침 7시쯤 기숙사로 돌아왔는데, 씻고 나니 8시가 거의 다 되어가서 다음 야근을 계속하기 위해 피곤한 마음으로 잠자리에 들고 점심을 건너뛰고 서둘러 숙소로 돌아왔다. 오후 5시 30분 공장에서 매일 이런 생활이 반복되면서 육체적으로나 정신적으로 지치게 됩니다. 그러다가 다음날 밤에 일을 시작했을 때 마침내 그 일을 계속하는 것이 무의미하고 가치가 없다는 것을 깨달았습니다. 인턴십에서 배운 것은 실제로는 아닙니다. 그리고 우리가 한 일은 우리 직업과 관련이 없습니다. 나는 오마르를 떠나 내 삶을 마감하기로 결심했습니다. 그렇게 다음날 아침 7시쯤 기숙사로 돌아와 3분 이상 잠을 자고 짐을 꾸리고 이 피곤한 곳을 떠나려던 나 역시 월급을 포기할 생각이었다. 몇 가지 설명을 하고 조용히 떠났다.

안녕, 피곤한 오마르!

오마에서 보낸 9일은 비록 길지는 않았지만 오랫동안 기억에 남는 추억이었습니다. 이곳에서 우리는 직업 정신을 발휘했습니다. 인내.물건을 옮기는 것 뿐이지만 실제로 사람을 훈련시키는 곳입니다.다른 학생들도 비슷한 직업을 가지고 있고 실제로 몇몇 학생들은 떠나기로 결정했습니다. 에 몇몇 직장인들과 이야기를 나누다 보니 인턴십을 하러 온 학생들이 많았고, 업무 강도가 높고 일이 너무 많아서 한 달 만에 퇴사하는 학생들이 거의 없었습니다. , Omar는 사람을 유지할 수 없다고 말할 수 있습니다.

마지막으로 오마르에게 제안하고 싶습니다. 작업 강도가 높고 거의 모든 공장이 이렇지만 오마르는 특히 교대제를 8로 줄이면 더 좋을 것 같습니다. 근로자의 권익을 보호하고 근로자를 배려하는 것은 공장의 가장 기본적인 의무이며, 그래야만 근로자의 마음을 지킬 수 있습니다. 그렇지 않으면 여기서 일하는 직원들이 행복한 미소를 짓는 모습을 볼 수 없습니다. 그러면 불만만 생기고 두뇌가 유출될 뿐입니다.