하이먼의 최저 임금 기준은 얼마입니까?

법적 분석: 2017년 6월부터 텐진, 칭하이 등지에서는 최저임금 기준 인상을 발표했다. 그 중 텐진시는 올해 7월 1일부터 최저임금 기준을 월 1,950위안에서 월 2,050위안으로 인상한다고 발표했다. 시간당 1인당 20.8위안입니다.

칭하이시는 2017년 5월 1일부터 현재 시닝(西寧), 하이둥(海东)현의 월 최저임금 기준을 1,250위안/월에서 하이난, 하이베이, 황난현의 월 1,260위안으로 변경하기로 결정했다. , 하이시 현, 고뤄현, 위수현은 월 1,270위안이며, 성 전체가 월 1,500위안으로 조정했습니다.

2017년부터 현재까지 상하이, 선전, 산시성, 산둥성, 칭하이, 푸젠성, 텐진 등 최소 7개 지역에서 최저임금 기준을 인상했다.

이전에는 상하이의 월 최저 임금 기준이 4월 1일부터 2,190위안에서 2,300위안으로 조정되었고, 산시성 일급 임금 지역의 정규직 최저 임금 기준은 1위안으로 인상되었습니다. 6월 1일부터 선전시 정규직 최저임금 기준은 월 2130위안으로, 산동성 일급지역 월 최저임금 기준은 1810위안으로 인상된다. 7월 1일부터 푸젠성 일류지역 월 최저임금 기준 월 최저임금 기준이 1,700위안으로 인상됐다.

법적 근거: "최저임금 규정"

제5조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저 임금 기준의 형태를 취합니다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.

제6조 월 최저임금 기준을 결정하고 조정할 때 현지 근로자와 그 부양가족의 최저생계비, 도시주민의 소비자물가지수, 사회보험료, 주택공제기금 등을 참고해야 한다. 개인 직원이 지급하는 급여, 직원의 평균 급여, 경제 발전 수준, 고용 상태 및 기타 요인.

시간당 최저임금 기준을 결정·조정함에 있어서는 공표된 월 최저임금 기준을 토대로 단위별 기본연금보험료와 기본의료보험료를 함께 고려하여야 한다. 시간제 근로자는 직업 안정성, 근무 조건, 노동 강도, 복지 등 측면에서 정규직과 정규직의 차이를 충분히 고려해야 합니다.

월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준의 구체적인 산정방법은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.