월급 NT$90,000를 받고 회사를 떠난 후, 학력을 위조한 것으로 밝혀졌습니다. 회사는 이를 고소하고 급여 반환을 요구했습니다.

월급이 9만원인 그는 퇴사 후 회사로부터 고소를 당했다. 회사 측은 해당 직원이 학력을 허위로 기재하고 급여 전액 반환을 요구했다고 밝혔다. 물론 직원은 동의할 수 없어 결국 당사자의 학력이 허위였다고 판단해 법원에 갔다. 자격증을 취득하고 아이를 낳았다면 3개월치 월급의 벌금을 물게 됐다.

학력자격의 경우, 당시 회사에서 체결한 계약서 중 가장 중요한 기본 연결고리입니다. 이는 귀하가 체결한 계약이 유효하며 회사에서 이에 상응하는 급여를 지급한다는 의미입니다. 귀하가 제공한 대학원, 전공 등의 개인정보는 모두 사실입니다. 귀하가 거짓말을 하면 회사는 이를 근거로 귀하를 고소할 수 있습니다. 따라서 회사의 그렇게 하는 것은 전적으로 계약 범위 내에 있습니다. 당신은 회사에 아무것도 할 수 없습니다. 이것은 정상적인 행동입니다. 그의 학력이 가짜가 아니라면 회사는 물론 소송을 제기할 이유가 없습니다.

물론, 오랫동안 일해도 자신의 능력에 문제가 없다고 말하는 사람도 있을 것이다. 이것이 학업 자격과 어떤 관련이 있습니까? 이론적으로는 불가능합니다. 왜냐하면 이 계약서에 서명할 때 위의 사항을 명확하게 규정하고 개인이 그것이 사실임을 보증하기 때문입니다. 그렇지 않으면 그 결과는 개인이 부담하게 됩니다. 서명할 때 이런 문장이 있지 않았나요? 노동계약? 귀하가 제공한 개인학술정보에 문제가 있다고 해서 완전히 문제가 없는 것은 아닙니다. 당연히 깨진 달걀을 노려보는 파리와 같습니다.

물론 능력과 학력이 완전히 일치하는 것은 아니지만, 학력이 높다고 능력이 더 강한 것은 아니지만, 학력이 없으면 입사하게 되고, 때가 되면 떠날 것입니다. 회사가 귀하의 학력을 위조했다는 이유로 귀하를 고소하고 급여의 일부를 돌려받기를 원하는 경우도 있습니다. 이 기본링크에 문제가 있어서 벌금 3개월치만 벌금을 물었습니다. 계약을 체결할 때, 본인이 제공한 정보와 상대방이 제공한 정보가 모두 사실이어야 계약이 유효하다는 전제가 있기 때문입니다. 그렇지 않고, 상대방이 이러한 이유로 귀하에게 임금을 돌려달라고 소송을 제기한다면 귀하는 본 계약서에 서명할 법적 책임을 지지 않습니다.