직원들의 월급은 체불됐고, 보증금은 두 배로 늘었습니다. 오포의 작은 노란차는 정말 돈이 부족한 걸까요?

임금은 불가항력적인 사유를 제외하고는 근로계약서에 명시된 날짜에 지급되어야 한다. 사용자가 경영상 어려움으로 인해 노동조합과 협의하여 임금지급을 일시적으로 연기하지 못한 경우. 당월 임금을 다음 달에 지급하는 경우 임금 체불이 부당하게 지연됩니다. 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 노동 감독에 불만을 제기합니다.

3. IOU, 인민법원에 지불 명령을 신청할 수 있습니다.

'노동계약법'

제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상금을 지급하도록 명령해야 합니다. 기한; 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 기한 내에 지급하지 않을 경우, 사용자는 근로자에게 다음 금액 이상의 추가 보상을 지급하도록 명령합니다. 지불 금액의 50%, 최대 100%:

(1) 노동 계약이나 국가 규정에 규정된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지불하지 않은 경우,

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 노동 임금을 지급하는 행위,

(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 알선하는 행위,

(4) 노동 계약을 해지 또는 종료하고 이를 이행하지 않는 행위 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급합니다.

'노동쟁의중재조정법'

제5조: 노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 거부하거나, 합의에 이르지 못하거나, 해결을 이행하지 않는 경우 조정에 도달한 후 조정 기관에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정에 동의하지 않거나 조정에 도달한 후에도 조정 합의를 이행하지 않는 경우에는 노동쟁의중재위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재판정에 불복하는 자는 이 법에 별도의 규정이 있는 경우를 제외하고 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제9조 사용자가 국가 규정을 위반하고 노동 보수를 전액 지급하지 않거나 지급하지 않거나 의료비, 경제적 보상 또는 업무상 부상에 대한 손해 배상을 지급하지 않는 경우 근로자는 노동청에 이의를 제기할 수 있습니다. 해당 부서는 법에 따라 처리해야 합니다.

제16조 노동보수, 업무상 부상 의료비, 경제적 보상 또는 보상금의 지급에 관한 조정 합의가 이루어졌으나 사용자가 합의에서 정한 기한 내에 이행하지 않는 경우 , 근로자는 법에 따라 고용주에게 조정 합의서를 제출할 수 있으며, 인민법원은 지급 명령을 신청합니다. 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.