공무원 직급과 직급은 어떤 관계가 있나요? 홍보와 관련이 있나요?

공무원 직급과 직위의 대응은 공무원의 직위가 일정 수준 범위에 대응한다는 의미로, 이 대응은 동일한 직위가 여러 개 대응될 수 있다. 구체적으로 어떤 수준에 해당하는가? 정치적 청렴성, 업무 성과, 자격 등을 기준으로 판단해야 한다. 따라서 공무원이 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고, 업무수행능력이 있거나, 자질이 향상되면, 승진하지 못하더라도 더 높은 직급으로 승진할 수 있다. 그리고 직급은 직위와 마찬가지로 공무원의 급여 및 기타 혜택을 결정하는 기초 중 하나이기 때문에 이는 공무원의 열정을 동원하고 "공무원 지위"에 대한 생각을 극복하는 데 큰 의미가 있습니다. 이 법의 조항은 공무원의 직위를 공무원 경력 개발의 중요한 단계로 규정하고 있으며, 직급 승진도 공무원 경력 개발의 중요한 경로입니다.

공무원의 등급은 직위, 도덕성, 성과, 자질에 따라 결정된다. 특히 공무원의 수준을 결정할 때 다음 요소를 고려해야 합니다.

(1) 지도자 직위와 비지도자 직위를 포함하여 공무원이 보유한 직위. 직위에 따라 공무원의 직급 범위(최고 직급과 최저 직급)가 결정되며, 각 직위는 일정 수준 범위에 해당한다.

(2) 공무원의 자격. 같은 직급의 공무원은 근무경력이 길고 학력이 높을수록 직급이 높다.

(3) 승진은 업무 성과뿐만 아니라 정치적 청렴성과 재능의 성과와도 연결됩니다. 이 법 제5장의 규정에 따르면, 공무원에 대한 정기 평가 결과는 공무원의 등급을 조정하는 도구로 사용됩니다. 법과 규율을 위반한 공무원은 강등될 수 있다.

공무원 리더십 직책의 직위와 수준 간의 대응 관계:

(1) 국가 수준 교장: 수준 1

(2) 국가- 차관급: 2급 ~ 4급

(3) 주 및 장관급 주요 직위: 4급 ~ 8급

(4) 주 및 장관급 차관 직위: 6급 ~ 8급 레벨 10

( 5) 부서 및 국 수준의 주요 직위: 8~13등급

(6) 부서 및 국 수준의 부직위: 10~15등급

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(7) 카운티 및 부서 수준의 주요 직위: 2~18학년 10명

(8) 카운티 수준의 부직위: 14~20학년

( 9) 향 수준의 주요 직위: 16~22급

(10) 향 수준의 부직: 17~24급.

(11) 지역사회 또는 마을 간부: 25급

종합 관리 공무원과 직급 간의 대응 관계:

(1) 검사관: 8급 ~ 13;(국 수준에 해당)

(2) 부검사관: 레벨 10~15;

(3) 연구원: 레벨 2~18(카운티에 해당) 레벨)

(4) 부연구원: 레벨 14 ~ 20;

(5) 수석 직원: 레벨 16 ~ 레벨 22(타운십 레벨과 동일)

(6) 부국장: 17~24급,

( 7) 서기: 18~26학년(학부 및 대학생)

(8 ) 서기: 19~27학년.