회사 채용에 감정적인 경험이 필요한 이유는 무엇인가요?

최근 네티즌이 인사팀에 지원했을 때 미혼이라는 이유로 인사팀에서 거절당해 인터넷상에서 열띤 토론이 벌어졌다.

회사측은 “인사직위의 안정성 필요성을 고려한 것으로, 모든 직위에 이런 요건이 있는 것은 아니다”라고 답했다. 동시에 구직자가 미혼인지, 정상으로 생각하는지에 대한 회사 측의 어느 정도 이해가 필요하다고 말했다.

이에 대해 네티즌들은 서로 다른 견해를 가지고 있습니다. 면접은 양방향 선발 과정이라고 생각하는 사람도 있고, 고용주가 추가 조건을 정하는 것이 정상이고, 구직자는 HR에서 일할 때 독신이 아닌 것이 낫다고 생각하는 사람도 있다. 그렇지 않으면 매일 야근을 하고 싱글이 될 기회가 없게 됩니다. (더욱 걱정스럽습니다.) 어떤 사람들은 직장인으로 일하는 것이 정말 어렵다고 말하며, 어쨌든...

이러한 '모순' 채용 조건에 네티즌들은 "구직자들이 싱글일 때 불안정하다고 하면 그렇지 않다. 싱글일 때는 야망이 없을까 봐 두렵다. 결혼한 사람은 첫째 아이를 낳으면 둘째 아이를 낳을까봐 두렵고, 둘째 아이를 낳으면 셋째 아이를 낳을까봐 두렵습니다. 셋째 아이가 있는데 활력이 없을까 걱정됩니다.”

기업 발전을 위해 점점 더 많은 기업이 인재의 중요성을 인식하고 있기 때문에 인재를 유지하고 높은 안정성을 유지하기를 희망합니다. 인재를 발굴하고 기업의 가치를 지속적으로 창출합니다.

그러나 현실은 다소 불만족스럽고, 일부 기업에서는 두뇌유출 문제가 흔히 발생하고 있다.

사실 기업은 채용 시간과 에너지가 부족하기 때문에 면접관이 추가 조건을 통해 채용 여부를 선택함으로써 비용을 절감하고 채용 효율성을 높일 수 있습니다. 문제는 이러한 조건의 설정과 필터링이 적절한지 여부입니다.

미혼 여부만이 취업 지원자의 안정성을 평가하는 유일한 기준은 아니다. 근로자의 사랑과 정서적 경험은 노사관계와 직접적인 관련이 없으며 개인 사생활의 범주에 속한다. 상황에 따라 관계 관련 문제를 조사하는 것은 구직자를 '혼란'시킬 뿐만 아니라 안정성 고려 사항에 대한 정확한 참고 자료도 제공하지 못합니다.