남성의 육아휴직 제도를 개선해 주세요. 현행 제도는 어떤가요?

여성이 직장에 진출하면서 여성의 출산은 여성의 직장 진출과 승진에 걸림돌이 됐다. 미혼, 임신, 둘째 출산 등은 모두 여성에게 중요한 이유가 됐다. 많은 여성의 출산 의향이 직장에서 쫓겨났습니다.

자식을 갖는 목적은 자손을 낳고 가정을 번영시키는 것입니다. 그러나 최근 몇 년간 여성이 출산휴가를 받아야 직장에 취업하는 경우가 많아지고, 직장 내 여성의 지위가 억압된다는 이유로 대기업들이 많은 여성을 외면하고 있다.

최근 2021년 전국양회가 열렸는데, 전국인민대표대회 대표단이 올해 전국양회에서 육아휴직을 신설하겠다는 제안을 제출했다. 남성을 위한 육아휴직 제도는 어떻게 시행되어야 할까요?

이와 관련해 제안자는 세 가지 제안도 내놨다. 남성 육아휴직에 대한 사회계층의 이해를 높이기 위해 남성 보상제도를 법적 단계로 격상해 국가 입법문서에 포함시켜야 한다. 남성의 육아휴직이 법으로 보호되도록 하세요.

둘째, 기업이 근로자가 제안한 육아휴직을 거부할 수 있도록 관리조치를 강화하고, 사업주가 근로자의 육아휴직권을 침해하지 않도록 하라. 직원은 공민의 정당한 권익이 침해되지 않도록 회사가 법령을 준수하지 않는 경우 이의를 제기할 수 있습니다.

셋째, 우리나라에는 여성 출산휴가 외에 결혼휴가도 있는데, 이는 기업에 있어서도 일정한 문제를 야기한다. 국가는 또한 기업이 부담하는 압력을 공유하기 위해 보조금을 제공하고 기업이 남성 육아휴직 제도 시행을 지지하고 협력하도록 장려합니다.

이러한 관점에서 볼 때, 남성 출산휴가 제도의 시행은 남성, 여성, 회사를 불문하고 3자 모두에게 이익이 됩니다.

마찬가지로 남성에게도 육아휴직 제도가 있어 직장 내 남녀 간의 선천적인 신체적 격차를 더욱 줄일 수 있어 직장 내 여성의 출산 욕구를 높일 수 있고, 또한 완화할 수도 있다. 직장 내 경쟁에서 여성이 겪는 불이익을 해소하여 인구정책의 원활한 시행을 가능하게 합니다. 더욱이, 장기적 관점에서 볼 때, 개정·정원제도로 인해 여성의 입국을 거부하는 고용주를 위한 것이든, 직장 내 여성의 승진과 급여 인상을 위한 것이든. 보호됩니다.

오늘날 페미니즘 운동은 점점 더 격화되고 있으며, 남성과 여성의 대립은 자신도 모르게 더욱 격렬해지고 있다. 남성 출산휴가 제도는 직장 내 남성과 여성의 불평등한 지위를 완화할 수 있다. 남녀 간의 마찰을 줄이는 것이 사회의 안정적인 발전에 더 도움이 됩니다.

남성의 육아휴직 제도를 개선하자는 것은 참으로 좋은 제안이다.