급여기준의 배경

1994년 중국이 공포한 '노동법'은 "사용자는 단위의 생산 및 경영 특성과 경제적 이익에 따라 단위의 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 한다"고 규정하고 있다. 즉, 시장경제체제를 구축하는 과정에서 기업은 유통의 주체가 되어 독립적인 유통을 실현한다. 그러나 노동법에는 “임금 수준은 경제 발전에 기초하여 점진적으로 인상되어야 한다. 국가는 총 임금에 대한 거시적 통제를 실시해야 한다”고 규정하고 있다. 이는 기업의 효율성 증가 수준과 일치해야 하며, 전반적인 사회 경제적 발전 수준과도 부합해야 합니다. 이를 위해서는 정부가 기업의 임금 수준을 결정하는 데 있어 어떤 형태로든 거시적 통제와 지침을 수행해야 합니다.

이러한 맥락에서 중국은 싱가포르 및 기타 국가의 유용한 경험을 활용하여 임금 지침 시스템을 공식화하고 시행했습니다. 이는 사회주의 시장경제 체제 구축의 요구를 충족시키고 소득분배 체계 개혁을 심화하며 기업이 임금 인상을 합리적으로 조정하도록 유도하기 위한 것이다.

중국 각 성의 임금 지침은 위의 원칙을 토대로 지역의 경제 성장, 물가 수준, 노동 시장 상황, 과학적으로 합리적으로 결정된 전년도 기업 임금 수준. 임금지도선은 임금인상경고선, 임금인상기준선, 임금인상하한선으로 구성된다.

중국 뉴스 네트워크 기자의 불완전한 통계에 따르면 랴오닝성의 임금 지침이 발표되면서 2015년 8월 16일 현재 중국의 최고 고용주는 베이징, 텐진, 산둥, 산시, 산시, 신장, 쓰촨, 푸젠, 칭하이, 상하이, 허난, 허베이, 랴오닝 등 14개 성에서는 2015년 기업 임금 지침을 발표했습니다.

이 14개 지역 중 신장(Xinjiang)과 허난(Henan)은 임금 증가율 기준으로 12위를 기록했고, 텐진(Tianjin), 산시(Shanxi), 산둥(Shandong), 허베이(Hebei), 허난(Henan)이 모두 18위로 공동 1위를 기록했습니다. 낮은 성장률은 산시성(陝西省)에서 5로 가장 높았다.

지난해에 비해 급여 지침이 인상되지 않았습니다

중국 뉴스 네트워크 기자는 2014년과 비교하여 위에서 언급한 14개 성 기업의 급여 지침이 증가했다고 밝혔습니다. 올해는 증가하지 않았습니다. 모두 변경되지 않았거나 다운그레이드되었습니다.

기준면에서는 2014년과 동일했던 쓰촨성을 제외한 나머지 13개 성의 기준선이 모두 하락했다. 이 중 랴오닝성은 지난해 12개에서 올해 8개로 감소해 가장 큰 감소폭을 보였다.

온라인 출시 측면에서는 베이징과 상하이가 지난해와 동일하게 유지됐다. 허난성과 푸젠성은 지난해 '온라인 출시 없음'에서 온라인 번호 18과 15로 변경됐다. 이 중 랴오닝성은 지난해 '온라인 없음'에서 12로 하향 조정됐다.

오프라인 가격은 쓰촨성, 산둥성, 산시성, 칭하이성 등이 지난해와 동일하게 유지됐고, 랴오닝성, 허베이성, 신장성 등은 모두 2%포인트 인하됐다. , 이는 가장 큰 감소폭을 보였다.

“기업 임금 가이던스 인하에는 현재의 경제성장 둔화, 기업 인건비 상승, 이윤 축소 등이 어느 정도 반영된다.” 중국 사회과학원 장추웨이(Zhang Chewei)는 중국 뉴스 네트워크(China News Network) 기자와의 인터뷰에서 경제 및 기업 발전에 대한 하향 압력이 증가하는 현재 상황에서 다양한 압력에 직면해 있으며 기업에 대한 세금과 부담을 줄이기 위해 노력해야 한다고 말했습니다. 임금 인상을 위한 공간과 동기를 강화합니다.