사무직 근로자의 평균 연말 상여금은 얼마입니까?

2017년 전국 사무직 근로자의 평균 연말 상여금은 7,278위안으로 상하이와 닝보가 2위를 차지했다

2017년 1월 24일을 마감하고 백 - 직장 내 직장인들도 올해의 실적을 집계하기 시작했다. '경제적 성과'와 성과, 연말 보너스는 지난 1년간 사무직 근로자의 업무 성과를 가장 직접적으로 반영한다.

자오핀채용이 실시한 '2017년 사무직 연말 상여금 조사' 결과에 따르면, 2017년 사무직 연말 상여금 수준과 만족도가 크게 높아진 것으로 나타났다. 지난 2년 동안 사무직 근로자들은 연말 상여금을 매우 중요하게 여겼으며 그 수준도 역사적 정점에 도달했습니다.

2017년 전국 사무직 근로자의 평균 연말 상여금은 7,278위안이었습니다.

설문조사 데이터에 따르면 전국 사무직 근로자의 전체 평균 연말 상여금은 2017년에는 7,278위안, 사무직 연말 상여금 만족도는 3.32점으로 2016년 2.18점에 비해 크게 증가했으며, 만족도가 3점을 넘은 것은 최근 3년 만에 처음입니다.

도시별로 살펴보면 상하이는 지난해 베이징을 제치고 2017년 사무직 평균 연말 상여금이 1만1913위안으로 가장 많은 도시가 됐으며 베이징은 2위에 올랐다. 각각 세 번째.

산업별로 보면 에너지/광산/환경보호 업종 사무직 평균 연말 상여금이 9,865위안으로 가장 높고, IT/통신/전자/인터넷 8,801위안 순이다. 원.

2016년 1위였던 금융업이 2017년에는 4위로 떨어졌는데, 이는 지난해 금융업 규제가 강화된 영향이 아닐까 싶다. 2016년 2위였던 부동산/건설업은 2017년 5위로 떨어졌다. 부동산 시장 통제 정책의 영향도 분명 있었다. 문화·체육·교육·예술·공예업의 평균 연말 상여금은 2016년에도 부진세를 이어갔고, 2017년에도 여전히 전체 업종 중 꼴찌인 5,578위안을 기록했다.

사무직 근로자의 약 70%가 연말 상여금을 현금으로 받을 수 있는데, 이는 여전히 주요 형태이다

설문조사에 참여한 사무직 근로자 중 66명 %는 연말 보너스를 받을 수 있다고 답했으며 이는 2016년 39.5%보다 높았습니다. %, 사무직 근로자의 10%는 연말 보너스를 받지 못했다고 답했습니다. 2016년 50.9%에 비해 크게 개선됐다.

종종 불만을 토로하는 기업 복리후생 중 하나인 연말상여금이 2017년 처음으로 역전됐다. 연말상여금 수급자 비율이 압도적 우위를 보였으며, 사무직 근로자가 압도적인 우위를 보였다. 연말 보너스가 없으면 소수가되었습니다.

연말 상여금을 받은 이들 중 현금 형태로 지급된 비율은 84.5%로, 2016년 95.2%에 비해 이 비율이 확실히 줄었으며, 여전히 연말 상여금의 주요 형태로 자리잡고 있다. 연말 상여금의 현물발행 및 주식발행 비중은 각각 25.1%, 8.2%로 전년 대비 크게 증가하였습니다.

연말 상여금의 형태가 지속적으로 풍부해지고 있다는 뜻이다. 현물형으로 지급되는 연말 상여금 비중이 2016년 9.88%에서 25.1%로 크게 늘어났다. 직원의 개인화된 맞춤화는 회사의 의도와 목표를 반영할 수 있을 뿐만 아니라 직원들에게 다양한 놀라움을 선사하고 보다 실질적인 경험을 제공하는 동시에 축제 분위기를 더할 수 있습니다.

주식/옵션 형태로 발행된 주식 비중이 지난해 2.44%에서 8.2%로 늘어났다. 이는 회사가 직원들의 이익을 더욱 성실하게 묶고 직원 승진에도 도움이 된다는 것을 의미한다. 충성심과 끈기.

위의 일반적인 형태의 연말 보너스 지급 외에도 많은 사무직 근로자들이 예상치 못한 '이상한' 연말 보너스를 받았다고 말했습니다. 돼지고기, 계란, 라면 등을 활용한 '지구촌' 기업은 연말 혜택으로 제공되며 직원들의 평생 행사가 걱정되는 곳도 있다. 설날 일곱이모, 여덟이모의 인사말입니다. 직원들의 스트레스를 해소하기 위해 연말 보너스로 매운 스트립을 제공하고 있습니까? 두리안, 화장지, 대련 등 사람들을 웃게도 울게도 하는 효능은 더욱 많습니다.