새 정책이 효과적입니다! 장강삼각주 여러 곳의 인재 보조금은 정부가 '명단을 공개하고 책임을 맡아' 인재 채용을 맡을 필요가 없다.

“후저우에 집을 만들고 싶다.” 쓰촨에서 미국으로, 그리고 후저우로 일하러 온 북경대 생명과학 박사 리샹. 올해 5월, 최근 정착을 위해 그곳에 집을 구입하는 것을 고려하고 있습니다.

10월 22일부터 25일까지 후저우에서는 제1회 세계 젊은 박사 남태호 포럼과 2020 남태호 엘리트 서밋을 개최했습니다. Li Xiang은 회의에서 "South Taihu Young Scholars" 중 한 명으로 고용되었습니다. Li Xiang은 이전에 선정된 2020년 "South Taihu Elite Plan"의 혁신적인 장기 인재와 결합하여 정착 및 주택 구입을 누릴 수 있습니다. 후저우시 최대 110만 위안 보조금 지급

고급 인재의 정착 이면에는 장강삼각주 곳곳에서 수년간 지속되어 온 인재 도입 정책과 취업 및 창업 환경의 발전이 있다. 기자의 통계에 따르면 올해 초부터 이전 인재 도입 정책에 따라 장강 삼각주 지역은 여러 곳에서 학력, 연령 및 사회 보장 지불 기간에 대한 제한을 완화하고 새로운 양식을 추가했습니다. '정착 후 취업'이라는 원칙을 실천하고, 인재 유치를 위해 인재 지원금을 지속적으로 인상했습니다.

그뿐만 아니라 올해는 기존 인재 도입 정책에 비해 '명단 공개와 책임'에 더 많은 관심을 기울인 지자체들이 포럼이나 기자간담회 ​​등을 통해 인재 발굴 프로젝트를 진행해왔다. . 21세기 교육 연구소 소장 Xiong Bingqi는 인재 도입이 단순히 프로젝트로 전환될 수는 없다고 생각하며, 인재 환경 구축과 인재 평가 시스템 개혁을 종합적으로 수행하여 '인재의 최선의 활용'을 촉진해야 합니다.

장강삼각주 각지에서 취업박람회가 집중적으로 진행됐다.

10월 22일부터 25일까지 국내외 학자 20여 명과 일정 성과를 달성한 학자 300여 명이 참석했다. 각자의 전문 분야에서 업적을 쌓거나 발전시킬 수 있는 잠재력을 지닌 뛰어난 젊은 박사 인재들이 후저우에 모였습니다. 투자와 인재 유치를 위한 '후저우 9개 조항', '인재 뉴딜 버전 4.0' 등의 정책에 따라 이는 후저우가 인재를 도입하려는 또 다른 시도이다. 새로운 인재 정책의 영향으로 후저우는 올해 1월부터 9월까지 118,000명의 신입 대학생과 기타 유형의 인재를 유입한 것으로 이해됩니다.

기자 통계에 따르면 후저우뿐만 아니라 올해 초부터 장강삼각주 곳곳에서 재능과 프로젝트의 도킹과 소개에 초점을 맞춘 인재 포럼이 집중적으로 개최됐다.

예를 들어, 소흥은 10월 10일에 '연예인의 고향' 인재 서밋을 개최하여 125개의 '공개 및 선도' 프로젝트와 1,000개 이상의 고급 인재 수요를 선정하고 공개했습니다. 고급 인재를 적극 도입해야 할 뿐만 아니라, '골든나인·실버텐' 채용 시즌이 진행되고 있으며, 대졸자들의 정착과 취업도 도입의 핵심 과제가 됐다. 장강삼각주 각지에 인재가 모였습니다.

가흥직업기술대학 창업학교 우웅시옹 학장은 기자들에게 실제 업무에서 신형 코로나바이러스 폐렴 전염병의 영향으로 다른 나라 학생들의 이동성이 떨어지는 것을 느낄 수 있다고 말했다. 취업 자리가 상대적으로 적고 정보 교환이 열악하며, 대외 무역 전공자의 취업 기회가 상대적으로 좁습니다. 2020학번 학생들은 원래 상반기 대부분을 가흥에서 인턴십과 취업 활동을 위해 보냈습니다. 학교로 돌아갈 수 없기 때문에 현지에서 인턴십과 취업을 선택할 수도 있습니다. "가흥 체류율"에 영향을 미칩니다. 또한, 학생들은 오랫동안 가흥 기업에 대해 잘 알고 있었기 때문에 2020년 졸업생들에게는 기업과 시장을 다시 이해해야 하는 부담도 가중되었습니다.

고용을 촉진하고 '유지율'을 높이기 위해 Wu Xiongxiong은 가흥 직업 기술 대학이 계약서 서명 후 절차를 단순화했다고 소개했습니다. 수속을 위해 학교에 올 필요가 없습니다. 학생들에게 창업 지도와 지원을 제공합니다. 가흥에 머무는 학생들을 위해 종합 취업 박람회와 다양한 전공을 위한 특별 취업 박람회도 개최됩니다. 취업을 위해 학교는 가흥 출신이 아닌 졸업생에게 일정 금액의 취업 보조금을 제공합니다. 데이터에 따르면 8월 25일 현재 2020년 졸업생 2,887명 중 50.25%가 가흥에 머물며 취업했습니다.

정부가 '명단을 공개하고 책임진다'며 프로젝트로 인재를 찾는다

기자 통계에 따르면, 지난 인재 도입 정책에 비해 올해 지자체는 ''에 더 많은 관심을 기울이고 있는 것으로 나타났다. 목록을 공개하고 책임을 맡는다." 많은 정부가 포럼에 참석하고 기자 회견에서 프로젝트로 인재를 찾습니다.

'목록 공개 및 책임' 제도의 핵심은 지역 산업 발전에 시급히 필요한 핵심 핵심 기술 프로젝트를 '공개'하는 것을 의미한다. "목록을 성공적으로 공개한 인재 팀에 대해 (닝보)는 R&D 투자의 20%를 기준으로 최대 1,000만 위안의 재정 지원을 제공할 예정이며, 총 자금은 7억 위안을 초과합니다." 닝보시당위원회 조직부 및 닝보시당위원회 인재처 부주임은 9월 9일 9월 17일에 개최된 닝보 인재과학기술주간 기자회견에서 이렇게 말했다.

닝보뿐만 아니라 소흥, 가흥 등 지방자치단체에서도 글로벌 인재와 수준 높은 프로젝트에 '영웅 게시물'을 배포하고 있다.

올해 소흥 인재 서밋에서는 125개의 '공개 및 선도' 프로젝트와 1,000개 이상의 고급 인재 수요가 발표되었으며, 제4회 '레드 보트 컵' 가흥 글로벌 혁신에서 발표되었습니다. 창업대회 49개 대학, 과학연구기관, 기업, 기관에서 60개 고급인재 수요직을 발족시켰고 35개 혁신인재가 인재도입단위와 협약을 맺었다.

이번 조치에 대해 21세기 교육연구소장 Xiong Bingqi는 기자들과의 인터뷰에서 지방정부의 원래 의도는 프로젝트 개발과 인재를 연결하는 것이지만 이 역시 그럴 수도 있다고 지적했다. 몇 가지 문제가 발생합니다. 예를 들어, 프로젝트가 발전 과정에서 기대한 결과를 달성할 수 있을지에 대한 의문은 여전히 ​​남아 있습니다. 프로젝트가 종료되면 인재를 유지하지 못하는 문제에 직면하게 될까요?

따라서 Xiong Bingqi는 인재 도입이 단순히 프로젝트로 전환되는 것이 아니라 인재 환경 구축과 인재 평가 시스템 개혁이 종합적으로 진행되어 '인재의 최선의 활용'을 촉진해야 한다고 제안했습니다. 인재를 유지하기 위해서는 인재개발에 적합한 환경을 조성하여 이들의 능력이 지역발전에 진정으로 융합될 수 있도록 하는 것이 가장 중요합니다.

인재지원금은 정착을 전제로 하지 않는다

취업박람회의 이면에는 다양한 곳에서 인재를 향한 열망이 숨어 있다. 올해부터 장강삼각주 지역의 많은 곳에서는 이전의 인재도입 정책에 따라 학력, 연령, 사회보장 연한 제한을 완화하고 취업 전 정착 방식을 새로 추가하는 등 지속적인 노력을 기울이고 있는 것으로 나타났다. 인재 유치를 위해 인재 보조금을 늘린다. 예를 들어, 상하이는 지난 9월 획기적인 새 정착 정책을 발표했는데, 이 정책은 '세계적 수준의 대학을 건설하는 대학'의 신규 석사 졸업생, '세계적 수준의 학문을 구축하는 대학'의 신규 석사 졸업생, 북경대학교, 칭화대학교 출신의 졸업생을 명시했습니다. 복단대학교, 상하이 교통대학교, 통지대학교, 화동사범대학교 학부 졸업자는 기본 지원 조건을 충족하면 정착할 수 있습니다.

타이저우는 타이저우 외부 지역의 인재, 해외 인큐베이터 프로젝트, 해외 전액 출자 과학 연구 기관이 대만 도시에 오는 인재와 동일한 도시 대우를 누릴 수 있도록 허용하는 새로운 규정도 도입했습니다. 사업을 시작하고 혁신하려면 호적, 사회보장 지급 등의 제한이 적용됩니다.

도시 인재 경쟁이 더욱 심화되는 이면에는 인재 공급과 수요의 모순이 존재한다.

중국 경제총체의 질적 비약이라는 관점에서 보든, 산업 고도화라는 관점에서 보든, 도시화를 촉진하는 과정에서 도시의 수와 규모가 늘어나고 노동력 수요도 늘어나고 있다. 증가하고 있습니다. 한편, 중국의 생산가능인구 비율은 2011년 이후 해마다 감소하고 있는 반면, 65세 이상 인구는 해마다 증가하며 노령화 추세가 더욱 뚜렷해지고 있다.

“인재 수가 제한되어 있고 노동 연령 인구가 감소하고 있는 상황에서 도시가 인재를 확보하기 위한 경쟁은 불가피합니다. 이는 도시의 미래를 위한 더 많은 주도권을 얻기 위한 노력이기도 합니다.” 중국국제경제교류센터 연구원은 기자와의 인터뷰에서 "알리바바가 많은 일자리를 창출한 것처럼 도시 인구가 일정 규모에 이르면 규모 효과와 창출 효과가 나타날 것"이라고 말했다. p>

정주 제한을 완화하는 동시에 많은 도시에서는 임대료 할인, 창업 지원 등의 정책도 내놨다. 예를 들어, 취저우에 새로 입학한 박사과정 학생에게는 100만 위안의 주택 구입 보조금이 제공되고, 석사 학생과 학부생에게는 각각 최대 50만 위안과 25만 위안의 주택 구입 보조금이 제공됩니다. 임대료 보조금은 학부생과 전문대생에게 적용됩니다. 산업 프로젝트에는 각각 2000만 위안, 600만 위안, 400만 위안, 200만 위안의 프로젝트 창업 보조금이 제공된다. "고정밀" 인재와 팀이 주도하는 산업 프로젝트에는 제한이 없다. 수준의 인재는 최대 500만 위안의 "재능 대출" 등을 신청할 수 있습니다.

인재 도입을 위한 끊임없는 새로운 정책과 인재 보조금의 증가에 직면하여 마칭빈은 “단기적으로는 경제적 보조금이 인재를 유치하는 강력한 도구이지만 장기적으로는 , 인재, 특히 고급 인재는 여전히 발전 전망과 기회, 자녀 교육 및 노인 돌봄 자원의 할당 등에 더 많은 고려가 있을 것입니다. 앞으로는 단순히 도움을 주기보다는 도시 집단에서 인재를 고려해야 합니다.

국가 차원에서 발표한 정착 제한 완화에 관한 새로운 정책에서도 상시 도시 인구가 100만 명에 달하는 2형 대도시를 제안했다는 점은 언급할 만하다. 300만 명 이상은 정착 제한을 완전히 해제하고, 도시 상주인구가 300만~500만 명인 1종 대도시는 정착 조건을 완화하고 핵심 집단에 대한 정착 제한을 완전히 해제한다. 기자는 장쑤성 13개 구시 중 난징, 쑤저우가 포인트 기반 정착 정책을 실시했고, 나머지 11개 구시에서는 점차 모든 정착 제한을 해제하고 있다는 점에 주목했다.

마칭빈(Ma Qingbin)의 견해에 따르면, 호구 등록은 앞으로는 사회 대우와 연결되지 않고 점차 등록 기능으로 돌아가야 합니다.