공공부문 전문기술인력의 혁신과 창업을 지원하고 장려하는 정책의 주요 내용은 무엇인가요?

공공 기관의 전문 기술 인력의 혁신과 기업가 정신을 지원하고 장려하는 정책에는 주로 다음과 같은 측면이 포함됩니다.

(1) 과학 연구자가 직장을 그만두고 시작할 수 있도록 지원하고 격려합니다. 기업. '대중창업 및 혁신' 활동을 수행하는 과학연구자는 창업을 위한 이직을 신청할 수 있으며, 직위, 연령, 직급, 과학기술적 성취 형태, 수상 수준, 특허 취득 여부 등은 조건이 아니다. 사업을 시작하기 위해 직장을 떠나는 것을 제한합니다. 이직 후 창업을 신청하려면 공공기관의 승인을 받아야 하며, 그 기간은 3년을 초과할 수 없으며, 해당 사업이 아직 수익성을 달성하지 못한 경우에는 1회에 한하여 연장을 신청할 수 있습니다. , 연장기간은 3년을 초과할 수 없습니다. 기업을 창업하기 위해 이직한 사람의 최장 기간은 국가가 정한 정년에 도달하기 위해 이직한 사람의 연수를 초과할 수 없다. 동일한 공공기관에서 창업을 위해 이직을 신청하는 누적 기간은 6년을 초과할 수 없습니다.

(2) 과학 연구자들이 시간제로 혁신하고 직장에서 사업을 시작할 수 있도록 지원하고 격려합니다. 과학연구자는 높은 품질과 양으로 업무를 완수하는 기반으로 파트타임 혁신을 수행하고 직장에서 창업을 할 수 있습니다. 파트타임 혁신가와 현장 창업자는 계속해서 전문 타이틀 검토, 프로젝트 신청, 취업 경쟁, 교육, 평가, 보상 등에 참여할 권리를 누릴 것입니다. 임금, 사회 보험 및 기타 혜택은 영향을 받지 않습니다. 인사부서와의 합의에 따라 과학 연구자들은 혁신이나 창업을 위해 아르바이트를 하면서 상대적으로 유연하고 유연한 근무 시간을 시행할 수 있습니다.

(3) 공공 기관이 과학 연구자를 선발하여 기업에서 일하거나 프로젝트 협력에 참여할 수 있도록 지원하고 장려합니다. 공공기관에서는 과학연구자를 선발하여 기업에서 근무하거나 프로젝트 협력에 참여할 수 있습니다. 파견근무자는 보직기간 동안 공공기관의 인사정책 및 파견단위 내부 인사관리규정을 이행하며, 파견단위 내 유사한 인력과 동일한 권익을 향유하며, 파견근무에 관한 동일한 권리를 갖는다. 국가가 별도로 규정하지 않는 한 파견기업의 직원으로서 보수와 상여금을 받는다.