절강성 항저우시 노동국 민원 핫라인은 무엇인가요?

절강성 항저우시 노동국의 업무가 항저우시 인적자원 및 사회보장국으로 통합되었습니다. 민원 핫라인은 86612333입니다.

항저우시 인적자원사회보장국의 주요 책임 제6조에는 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책의 전반적인 공식화, 노동 관계 조정 메커니즘 개선, 조직화 등이 명확하게 정의되어 있습니다. 노동감독을 실시하고, 노동권리 보호 업무를 조정하며, 법에 따라 노동 위반 사건을 조사 및 처리합니다.

주소는 항저우 지에팡동로 18호 시민센터 D동 18~20층입니다. 우편번호는 310026입니다. 수동 비즈니스 상담은 12345입니다. 노동권 보호 전화번호 86612333 입니다. 온라인 신고주소는 입니다.

추가 정보:

항저우 인적 자원 및 사회보장국의 주요 책임:?

(1) 인적 자원 및 사회 보장 규정에 관한 법률 및 규정 구현 . 인적 자원 및 사회 보장에 관한 현지 법률 및 규정 초안을 작성합니다.

시 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 준비하고 관련 정책 및 개혁 계획을 수립하며 시행, 감독 및 검사를 조직합니다. 시의 인적자원 및 사회보장 관련 분야의 통계업무를 담당합니다. ?

(2) 고용 및 기업가 정신 증진을 담당합니다. 도시와 농촌을 조화시키는 고용개발계획 및 정책을 수립하고 공공고용 및 창업서비스체계와 취업지원체계를 개선한다.

대졸자의 취업 정책 및 창업 정책 수립을 주도하고, 졸업 후 졸업생의 취업 및 창업 지도와 서비스를 담당하며, 대학생을 위한 창업 교육 및 인턴십을 촉진합니다.

시내 고등전문학교 졸업생의 취업지도를 담당하고 있습니다. 고용과 실업에 대한 예측, 조기경보, 모니터링 및 분석 시스템을 구축하고 개선한다. ?

(3) 시의 인재 개발 사업을 종합적으로 관리하는 일을 담당합니다. 도시의 인재 개발 전략, 계획, 인재 업무와 관련된 중요한 정책 및 조치의 실시를 공동으로 수립하고 조직하며, 도시의 인재 선발, 훈련, 도입 및 기타 인재 프로젝트의 조직 및 실행을 지도하고 조정합니다.

시의 전문 기술 인재팀과 숙련된 인재팀의 종합적인 관리를 담당합니다. 전문직명제도 개혁을 심화하는데 앞장서고 전문기술직(실습)자격제도를 실시한다.

기술대학 건설을 촉진하고 숙련된 인재의 훈련, 평가, 활용 및 인센티브를 위한 정책 수립을 조직합니다. 기능인력에 대한 전문자격제도를 보완하고 도시와 농촌 근로자의 직업능력훈련제도 구축을 협조할 것이다.

인적자원 시장 발전 계획, 인적자원 서비스 산업 발전 및 인력 이동 정책을 수립합니다. 국제교류 및 인재협력에 관한 업무를 담당합니다. 항저우에서 근무하는 유학생 및 박사후과정 관련 경영업무를 담당하고 있습니다.

(4) 기본 연금 보험, 업무상 상해 보험 및 실업 보험을 담당합니다. 기본양로보험, 산업상해보험, 실업보험 정책과 기준을 제정하고 법에 따라 자금을 감독하며 자금조정수준을 제고한다.

관련 부서와 협력하여 지방자치 사회보험 조정 시스템을 개선하고 기본 연금 보험 기금, 업무상 상해 보험 기금 및 실업 보험 기금에 대한 예산 초안 및 최종 회계 준비를 조직합니다. 예측 및 조기 경보 분석을 구성 및 구현하고 대응 조치를 수립하며 예방, 조정 및 제어를 구현합니다.

보충적 연금보험 기금 관리 및 감독 시스템을 개발하고 그 실행을 조직한다. 취급 서비스 시스템 구축을 개선합니다. 각종 보충보험 관련 내용의 검토 및 접수 업무를 담당합니다. 도시 내 퇴직 기업의 사회화 관리를 담당합니다.

(5) 관련 부서와 협력하여 시 기업, 기관 직원 및 기관 직원을 위한 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 기업 및 기관 직원을 위한 정상적인 급여 인상 및 지급 보장 메커니즘을 구축합니다.

공공부문 및 대행인사 업무를 종합적으로 관리하고, 유관부서와 연계하여 공공기관 인사제도 개편을 지도한다. 정부표창, 수상, 평가를 종합적으로 관리합니다. ?

(6) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동 불법 이용 근절 정책과 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 여성근로자와 미성년 근로자를 고용하고, 근로시간제도와 직원휴가제도를 개선한다.

법에 따라 근로감독을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 노동 위반 사항을 조사 및 처리합니다. 관련 부서와 협력하여 이주 노동자 및 가사 서비스 산업 발전을 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고 관련 정책의 시행을 촉진합니다. ?

(7) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 완료합니다. ?

(8) 기능적 변형.

우리는 사람 중심의 발전 이념을 견지하고 취업우선전략을 적극 관철하며 기업가 정신으로 취업을 추진하고 소득분배 체계와 메커니즘을 개선하며 조화로운 노사관계 구축에 힘써야 하며 고용의 질을 높이고 양질의 일자리를 실현해야 합니다.

순익 설정, 밀집된 네트워크 구축 및 메커니즘 구축의 요구에 따라 우리는 전체 인구를 포괄하고 도시와 농촌을 조정하는 다단계 사회 보장 시스템을 종합적으로 구축할 것입니다. 명확한 권리와 책임이 있고 적절한 보호를 제공하며 지속 가능합니다.

인적 자원 개발에 대한 제도적 장벽을 더욱 제거하고 인적 자원 배분에서 시장의 주도적 역할을 최대한 발휘합니다. '최대 1회 방문' 개혁을 바탕으로 전반적인 계획, 시스템 설계 및 개혁 실행을 강화하고 고품질 공공 서비스를 제공하며 인적 자원 및 사회 보장 거버넌스 능력과 수준을 향상시킬 것입니다.

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