2023년 출산 휴가에 대한 새로운 규정

2023년 새로 제정되는 출산휴가 규정은 다음과 같습니다.

1. 여성 직원은 출산 후 98일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 이 중 출산 전 15일이 허용됩니다.

2. 출산 휴가는 15일씩 늘어납니다.

3. 다태 출산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다.

4. 임신 4개월 이내에 유산한 경우 출산휴가가 15일씩 늘어납니다.

5. 임신한 달부터 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.

6. 만산을 위한 출산휴가는 성급 가족계획 규정에 따라 각 도, 자치구, 자치단체에서 제공합니다.

출생수당을 받을 수 있는 조건은 다음과 같습니다.

1. 고용주가 1년 이상 직원에게 출산보험을 지급했습니다.

2. 출산한 여성 직원은 이 도시에 호적을 가지고 있습니다.

3. 출산 기간 동안의 출산 보험은 고용주가 지불합니다.

5. 여성은 관련 규정에 따라 비용을 지불해야 합니다.

요약하면, 국가기관 직원과 기업, 기관 종사자가 법에 따라 혼인신고를 하면, 국가가 규정하는 결혼휴가를 받는 것 외에 추가로 10일의 결혼휴가를 받게 된다. 결혼 휴가.

법적 근거:

'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례' 제7조

여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. , 출산 전 15일이 허용됩니다. ; 산란이 어려운 경우 출산 휴가는 15일씩 증가해야 하며, 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 증가할 수 있습니다.

여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.