알리바바는 인트라넷 기사를 유출한 직원 10명을 해고했다고 언론은 전했다. 이번 조치는 합리적이고 합법적인가?

알리바바 그룹 직원 10명이 여성 동료에 대한 내부 불만을 공개적으로 공개해 회사에 극심한 불만을 불러일으켜 해고됐다. 회사의 이러한 행동에 대해 사람마다 의견이 다르며, 어떤 사람은 무리하다고 생각하고, 어떤 사람은 적절하다고 생각합니다. 회사의 해고가 합당하고 적법한지는 주로 회사의 경영규정과 비밀유지제도에 따라 결정됩니다. 해당 직원이 실제로 회사의 관련 규정을 위반한 경우 회사의 해고는 합리적이고 적법할 수 있습니다. 그러나 현재 회사의 정보가 불분명하므로 회사의 접근 방식이 합리적이고 적법한 것인지에 대한 추가적인 이해가 필요합니다.

알리바바그룹의 한 여직원은 인트라넷에 자신의 매니저가 자신을 성폭행했다고 비난하는 글을 올렸다. 어쩌면 이 회사 직원 10명은 너무 화가 나서 여자 동료에게 조금이나마 응원을 해주고 합리적으로 대우해 주고 싶어서 이 글을 공개하게 된 것 같습니다. 이러한 행위는 좋은 의도였으나 큰 파장을 일으키고 회사의 명예를 실추시켰기 때문에 회사의 분노를 자아냈습니다.

알리바바그룹은 이들 10명의 직원이 회사 인트라넷 기사를 유출한 사실이 적발된 뒤 이들을 해고했다. 사람들은 회사의 관행을 잘 모르고 회사가 좀 불합리하다고 생각합니다. 회사의 행위가 합리적이고 적법한지 여부는 주로 회사에 이와 관련된 경영규정이 있는지, 이들 10명이 회사의 경영시스템을 위반했는지 여부에 달려 있습니다. 경영규칙을 위반한 경우 회사는 해당 직원을 해고해야 합니다. 직원들이 부당하다고 판단할 경우 현지 노동부에 도움을 요청하고 노동중재를 진행해 자신의 정당한 권익을 보호할 수 있다.

알리바바 그룹의 인트라넷 관리 시스템에 대해서는 아직 구체적인 내용이 명확하지 않아 이번 행위의 적법성을 판단하기 어렵다. 해고된 10명의 직원은 회사의 내부 관리 시스템을 이해하고 있어야 하며, 회사가 고의로 해고한 경우에는 당연히 그들의 권익을 보호하기 위해 법적 도움을 받을 수 있으며, 일정한 금전적 보상도 받을 수 있습니다.