공무원 평가 규정

공무원 평가 규정은 다음과 같다.

공무원 평가는 공무원의 직무와 직무를 바탕으로 도덕성, 능력, 근면, 인성 등을 종합적으로 평가한다. 성과, 성실성, 정치적 자질 및 업무 성과 평가에 중점을 둡니다. 새로운 시대의 요구에 적응하고 책임감 있게 직무를 수행하기 위한 정치적 능력, 업무 능력, 전문적 자질을 종합적으로 평가하며, 정치적 식별 능력, 학습 및 연구 능력, 법률 행정 능력, 집단 업무 능력, 의사소통 및 조정 능력, 실행 능력을 중심으로 합니다. 능력, 개혁혁신능력, 비상대응능력, 비상대응능력 등

직무에 대한 충성도, 업무 규율 준수, ​​업무에 대한 헌신, 근면과 책임, 책임을 질 수 있는 용기, 기여하려는 의지 등을 중심으로 정신 상태 및 업무 스타일을 종합적으로 평가합니다. 종합평가는 사람중심의 접근방식을 견지하고, 법규에 따라 직무를 수행하며, 완료된 업무의 양, 질, 효율성 및 이익을 이해하는 데 중점을 두고 긴급하고 어렵고 위험하고 무거운 업무 등을 수행합니다.

다른 규정이 있나요?

공무원은 연차평가에서 결정된 무능력자 등급에 불복할 경우 관련 규정에 따라 재심을 신청하거나 이의신청을 할 수 있습니다. 각 기관은 공무원의 인사 파일에 공무원 연간 평가 등록 양식을 보관해야 하며, 동시에 해당 기관 공무원의 연간 평가 상태를 동급 공무원 행정 부서에 제출해야 합니다.

보직 또는 임시훈련 복무 중인 공무원은 일반적으로 보조 또는 임시근무훈련 기간 동안 6개월 이상 근무한 장소나 단위에서 평가를 받으며, 그 의견은 다음과 같다. 송신 장치 또는 수신 장치의 내용을 적절한 방식으로 청취합니다. 단위별로 파견되어 학습, 훈련, 특수업무에 참여하는 공무원은 파견단위에서 평가를 하며, 등급은 주로 학습, 훈련, 특수업무 수행능력을 기준으로 결정된다. 연구, 훈련 및 특별 작업 수행에 관한 관련 정보는 연구, 훈련 및 특별 작업 단위에서 제공되어야 합니다.