항저우의 유연한 고용을 위한 사회보장 지급 방법

사회 보장을 지불하기 위한 항저우의 개인 유연 고용 방법:

1. 유연 고용 담당자는 도시 내에서 '직원 연금 보험 매뉴얼' 및 '모바일 사회 보험 관계 이전 양식'을 가져옵니다. 직원 조정 범위'에 따라 원래 보험 등록을 처리했던 시 및 지역 사회 보장 기관이 전출 절차를 처리합니다.

2. 전출 절차가 완료된 달에도 여전히 유연근무방식에 따라 납부해야 합니다. 이체수속을 완료하기 전에 은행에 가서 영업점에서 "납부신청서"를 작성하고 당월 납부금 및 실질지급금을 즉시 원천징수하도록 신청해야 합니다.

3. 사회 보장 기관에서 지급 상황을 검토한 후 "이체 양식"에 도장을 찍고,

4. 직원은 "직원 연금 보험 설명서"를 제출해야 합니다. "이전 양식"을 고용주의 인사 부서에 제출하고 보험 갱신 절차를 거치도록 하십시오.

사회보장 지급 조건:

1. 합법적인 노동 관계 보유: 즉, 고용주와 노동 계약을 체결하거나 다른 형태의 노동 관계를 맺습니다.

2. 16세 이상의 중국 국민: 국가 규정에 따라 16세 미만의 미성년자는 고용주와 노동 계약을 체결할 수 없으며 사회 보험에도 가입할 수 없습니다.

3. 고용주와 함께 모든 단위는 중국에 있어야 합니다. 사회 보험은 중국 법률에 따라 시행되므로 중국에서 근무하는 직원만 사회 보험에 가입할 수 있습니다. 법정 퇴직 연령에 도달하지 않은 경우: 국가 규정에 따르면 여성은 일반적으로 50~55세 사이에 법정 퇴직 연령에 도달하고, 남성은 일반적으로 55~60세에 법정 퇴직 연령에 도달합니다. 사회보험료를 지불해야 합니다.

요컨대, 지역마다 사회보장 정책이 다를 수 있습니다. 이직하기 전에 현지 사회보장 부서나 회사의 인사 부서에 문의하여 구체적인 사회보장 지급 정책 및 규정을 파악하세요. 직장을 그만둘 때 다음과 같은 결정을 내릴 수 있습니다. 올바른 결정을 내리십시오.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제60조

사용자는 스스로 사회보험금을 신고하고 납부해야 합니다. 전액 및 기한 내 보험료는 불가항력 등 법적 사유가 있는 경우를 제외하고는 연기되거나 감액될 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.

근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.