2017년 쯔보시 환타이현 공공기관 면접 질문은 무엇인가요?

면접을 준비하는 가장 좋은 무기는 실제 질문을 공부하는 것입니다. 실제 질문을 철저히 이해한다는 것은 인터뷰가 절반의 성공을 의미합니다. 따라서 면접시험에 합격하려면 지방교육청 실제 면접 질문의 기본 룰과 특징을 완벽하게 파악하고, 준비에 도움이 되는 부분을 파헤쳐야 한다. 올해 채용공고 분석을 통해 기본적으로 기존 요구사항과 차이가 없으므로 전체적인 면접 질문 유형은 크게 달라지지 않고 단계별로 시험을 준비하면 됩니다.

종합 면접 질문 유형:

(1) 종합 분석

종합 분석 질문은 시험관이 종합 분석 능력을 테스트하기 위한 주요 표현 형식입니다. 여러 지방 기관의 과거 시험 문제를 분석한 결과, 각 문제 집합에서 적어도 하나의 문제는 종합 분석 능력을 테스트하는 것으로 나타났으며, 일부 단위에서는 심지어 2~3개의 문제가 있음을 알 수 있습니다. 종합적인 분석 능력이 응시자의 전체 준비에 중점을 두고 있습니다. 질문 유형은 주로 의견 유형(유명 명언 및 격언 포함), 정책 유형, 현상 유형(사회 핫스팟) 등으로 나뉘며, 철학 및 만화 유형의 질문은 다음과 같습니다. 덜 일반적이고 가끔 나타납니다. 또한, 핫한 현상 주제는 더 자주 등장하며 대부분 사회적, 정치적 핫 주제입니다. 지역적으로 핫한 주제는 상대적으로 드물지만 조사 가능성도 배제할 수 없습니다.

정책 항목:

주로 후보자의 사고가 예리하고 엄밀한지, 체계적이고 종합적으로 사물을 분석할 수 있는지를 판단하기 위해 후보자의 종합적인 분석 능력을 테스트하는 유형의 질문입니다. 그리고 현상을 통해 본질을 정확하게 볼 수 있는지, 복잡한 것에서 문제의 핵심을 찾을 수 있는지, 동시에 사물을 명확하게 인식하고 문제의 해결책을 찾아야 합니다. 이 때문에 종합적인 문제 분석 능력 시험은 단지 문제를 분석하고 원인을 찾는 데 그치지 않고, 문제 해결 능력에 대한 평가를 동반하는 경우가 많습니다.

진짜 질문 표시

1. 대중의 노선을 따르고 민생 프로젝트에 참여하지만 대중이 열성적이지 않다면 어떻게 해야 합니까? 2014 산둥성 공공 기관 인터뷰 질문(황하사무국)

나. 현상 유형:

이런 유형의 질문은 주로 교통 혼잡, 인터넷 정치 문의, 도시 관리 및 법률 등 뜨거운 정치 현상을 대상으로 합니다. 집행, 노년을 한탄하는 80년대 이후 세대는 현 상황에 좀 더 관심을 기울여야 한다. 일반적으로 더 많은 뜨거운 자료를 축적하고, 더 많이 생각하고, 더 많이 요약해야 시험장에서 그러한 문제에 직면할 때 침착하고 차분해질 수 있습니다.

실격시험 전시

1. 요즘 1980년대 탄생한 사회가 부진하다고 합니다. 2013년 6월 21일 산둥성공인협회. 공공회계사

2. 공무원의 저임금 현상은 사회에서 뜨거운 논쟁을 불러일으켰습니다. 2014년 산둥성 공공기관 인터뷰 질문(황하사무국)

C Viewpoint :

이 유형의 문제는 대부분 자기인식 요소를 포함하는 종합적인 분석 문제라는 것이 특징입니다. 예를 들어 총리는 "대중은 우리 마음에 많은 무게를 가지고 있고 우리는 국민의 마음에 많은 무게를 가지고 있습니다. "라고 말했습니다. 실제 미래 세무 직책에 연락하여 어떻게 일해야하는지 이야기하십시오. 이 문제는 자기 인식 요소를 포함할 뿐만 아니라 직업 매칭의 요구 사항을 결합하는 매우 일반적인 현상입니다. 이는 우리의 시험 문제가 점점 더 여러 평가 요소를 결합하는 방향으로 발전하고 있으며 그 난이도가 점점 더 높아지고 있음을 보여줍니다. 어려운. . 또한 고유한 논리적, 변증법적 관계를 포함하는 몇 가지 질문도 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. "어떤 사람들은 일을 할 때 자신을 남처럼 대하고, 남을 남처럼 대하고, 남을 자신처럼 대하고, 자신을 자신처럼 대해야 한다고 말합니다. 지원자는 무엇을 확신해야 한다고 생각합니까?" 이런 유형의 시험 문제에 대해 주의를 끌기 위해, 그러한 질문에 잘 대답하고 싶다면 변증법적 논리적 사고를 더 많이 훈련해야 합니다.

실제 시험 화면

1. 투어 가이드가 관광객들에게 말했다: 당신은 더 빨리 걷는다. 일부 관광객은: 나는 더 자세히 볼 수 있기 때문에 천천히 걷는다. 당신의 생각을 알려주세요.

2012년 산둥성 공공기관 인터뷰 질문

2. 일몰 산업에는 발전 전망이 없다고 생각하는 사람들이 있습니다. 전문가들은 일몰 사고만 있고 일몰 산업은 없다고 생각합니다. 도 2013년 6월 21일 회계사협회

3. 어떤 사람들은 일을 할 때 다음 네 가지 문장을 해야 한다고 말합니다. 자신을 자신처럼 대하십시오. 2012년 산둥성 공공기관 인터뷰 질문

4. 어떤 사람들은 예술이 개성을 표현해야 한다고 생각하는 반면, 어떤 사람들은 예술이 시스템 안에 위치해야 한다고 생각합니다. 그것과 사회적 수용 관계의 차이점은 무엇입니까? 2013년 산동성 문화부 산하 공공기관 실제 면접질문(회화학원-미술 부문)

(2) 상황별 질문

상황별 질문은 가상 상황, 이 상황에서 후보자가 무엇을 할지를 조사하는 질문 유형입니다. 이러한 질문은 지원자의 적응력, 의사결정 능력, 정서적 안정성 등을 테스트할 수 있습니다. 상황적 우발적 질문은 주로 사람, 사람과 사물, 사물과 사물 사이의 갈등을 해결합니다. 질문 유형의 고유한 특성을 올바르게 분석해야만 질문자의 원래 의도를 보다 명확하게 이해하고 질문에 답하는 열쇠를 파악할 수 있습니다. 일부 상황별 우발 질문은 직위와 밀접하게 관련되어 있으며 주로 관련 직위에서 문제를 처리하는 능력을 테스트합니다. 예: 교통 사고의 내부자가 법정에서 증언을 꺼린다면 어떻게 해결하시겠습니까? 2012년 산둥성 공안부 실제 면접 질문은 12월 25일 오전에 진행됩니다. 지원자들은 이런 유형의 질문에 더욱 주의를 기울여야 합니다.

실제 질문 표시

1. 당신은 공공 기관의 직원입니다. 누군가가 인터넷에서 당신의 회사를 파괴하고 있습니다. 산동의 공공 기관에서 인터뷰를 해야 할까요? 지방 2012년 6월 2일 실제 질문

2. 귀하는 오랫동안 회사에 근무해 왔으며, 직무, 업무 프로세스 등에 대해 이미 잘 알고 있으며, 업무에 익숙합니다. 일하다. 이제 관련 인사 업무를 처리하기 위해 동지가 찾아왔는데, 2011년 7월 3일 산둥성 기관의 실제 면접 질문에 어떻게 대처하시나요?

3. 당신은 부대에서 젊고 능력이 있습니다. , 당신에게 중요한 임무를 맡길 준비가 되어 있었지만 일시적으로 지도자가 당신을 대신했는데, 어떻게 대처했습니까? 2011 산둥성 기관 인터뷰 질문

4. 당신은 방금 새로운 부서에 입사했고, 당신 직위의 옛 동료들은 퇴직했으며, 다른 동료들과 지도자들은 이 직위의 업무를 이해하지 못합니다. 위의 통지에서 당신의 업무를 어떻게 수행할 계획입니까? 심포지엄에 참가하려면 어떻게 해야 하나요? 2011년 7월 3일 산동성 기관 실제 면접 질문

(3) 대인관계

대인 커뮤니케이션 인식 테스트 스킬은 일반적인 문제 유형이며 비율은 중간 수준이며 대부분의 시험은 리더와의 관계 처리에 중점을 둡니다. 따라서 응시자는 시험을 준비할 때 리더와의 관계 처리 연습에 중점을 두어야 합니다. 동시에, 다른 주체와의 관계, 특히 동료와의 관계도 무시할 수 없습니다. 이는 전년도 실제 질문에서 자주 다루어졌던 대중 등 서비스 대상과의 관계도 포함됩니다. 이러한 공백 영역은 종종 화제가 됩니다.

실제 질문 표시

1. 상사가 작업을 점검하러 오고, 리더는 작업을 완료한 후 리더에게 제출합니다. 2012년 산둥성 공공기관 면접 질문

2. 왕샤오와 당신은 뒤에서 자기 이야기를 하고 있다고 생각합니다. , Xiao Wang은 매우 화가났습니다. 2013년 7월 19일 오전 산둥성 기관 면접 실제 질문

(4) 자기 인식

자기 인식 질문은 지원자를 테스트하기 위한 것입니다. ' 직업 동기 제안된 직위에 대한 적합성의 주요 표현입니다. 자기 인식 질문은 후보자의 가치 지향, 구직 동기, 직업 관심 및 기타 특성을 테스트합니다. 시험관은 지원자의 내면적 가치관, 인생관, 성격 특성 등을 파악하기 위해 이러한 질문을 활용하여 지원자가 지원하는 직무에 적합한 능력을 갖추고 있는지 판단하고자 합니다.

자기 인식 질문의 특징은 다음과 같은 유명한 인용문이 관련 질문을 안내하는 데 자주 사용된다는 것입니다. "일생에 큰 행복은 없지만 작은 행복은 언젠가 찾아옵니다." 할머니의 명언". 자신의 경험을 바탕으로 행복에 대한 이해를 이야기해 주세요. 또한 지원한 직무에 대한 이해와 앞으로 맡게 될 직무에 대한 견해에 대한 질문도 있었습니다. 본 단원에 대한 이해를 이야기해 주시고, 이해한 바를 바탕으로 어떻게 업무를 잘 수행할 것인지 말씀해 주십시오. 2013년 6월 20일 산둥성 직속 공공기관(전파국)의 실제 면접 질문에 주목하시기 바랍니다.

진짜 질문 표시

1. '똑똑한 사람'을 좋아하는 리더와 '어리석은 사람'을 좋아하는 리더. 2011년 7월 3일 진짜? 산둥성 지방공공기관 면접 질문

2. 귀하의 직무에서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇이라고 생각하시나요? 2011년 7월 1일 산둥성 기관의 실제 인터뷰 질문

3. "열심히 노력하면 쇠구슬도 갈아서 바늘이 될 수 있다." 이는 '인내'와 '인내'의 중요성을 보여줍니다. 인내". 이번에 합격했다면 다음 직장은 어떻게 접근할 것인가? 2009년 산둥성 공공기관 면접 질문

(5) 조직 관리

조직 관리를 살펴보면 최근 몇 년 동안 조정 능력을 조사한 결과 주제 공식화가 실제 작업 내용과 더 밀접하게 관련되어 있고 활동 내용이 더 구체적이고 명확하며 주제 공식화도 관련 작업 배경과 결합되어 있는 것으로 나타났습니다. 지난 3년간의 실제 질문을 보면 조직적 질문이 적은 것으로 나타났습니다. 지원자는 채용 직위와 밀접하게 관련된 활동 조직을 연습하는 데 집중해야 합니다.

실제 질문 표시

직업 윤리 교육을 준비하기 위해 단위가 구성하고 리더가 책임을 맡깁니다. 2011년 산동 공공 기관 인터뷰 질문은 어떻게 구성합니까? >

(6) 말하기 표현

지난 5년간의 실제 문제를 보면 언어 표현 문제는 많지 않지만 형식은 유동적이다. 스피치, 단어 문자열, 스피치 스크립트, 현장 시뮬레이션 등이 있습니다. 이러한 유형의 시험 문제가 향후 나타날 가능성도 배제할 수 없습니다. 따라서 응시자는 언어 표현 문제와 관련된 다양한 형식을 완전히 숙지해야 합니다.

실제 질문 표시

1. "궤도, 성장, 세뇌, 기회"를 사용하여 단락을 구성하고 내용은 완전하고 논리적이어야 합니다. 2011년 산동성 공공기관 인터뷰 질문

2. 단위에서는 토요일과 일요일에 제설 작업을 조직했지만 아무도 적극적으로 참여하지 않았습니다. 현장에서 어떻게 하시겠습니까? 2014년 산동성 공공기관 면접 질문(황하사무국)

(7) 전문 질문

종합 면접 질문은 전문적인 배경 자료뿐만 아니라 특별 질문 시험 응시자를 기반으로 합니다. ' 전문지식과 기본적인 이론적 기초를 다진다. 따라서 시험을 준비할 때 응시자는 업계의 관련 핫스팟을 이해하는 동시에 전문적인 이론 지식을 반복적으로 검토하여 질문에 답할 때 강력한 전문 능력과 자질을 보여줄 수 있어야 합니다.

실제 질문 표시

1. 전문 질문: 정보의 단위는 무엇입니까? 2013년 6월 20일 산동성 공공기관 인터뷰의 실제 질문(라디오TV국)

2. 전문 질문: 3개의 네트워크를 통합하면 어떤 이점이 있나요? 2013년 6월 20일 산둥성 직속 공공 기관의 실제 인터뷰 질문(전파국)

교육 면접 질문:

(1) 모의 강의 또는 강의 중심의 평가

교사 시험에서 가장 중요한 두 가지 평가 형태는 모의 강의와 강의입니다. 산둥성 공공기관의 교육면접에서는 대부분의 학교가 강의시험을 치르는 반면 일부 학교는 강의시험을 치르고 있다.

(2) 변호에는 전문지식 시험이 포함된다

일반적으로 산둥성 공공기관 교육면접의 변호 부분은 시범강의나 강의 전 위치에 있기 때문에 이러한 변호는 모의강의에 대한 의문과 의문을 수반하지 않으며, 일반적으로 전문지식에 중점을 두고 있습니다.

일부 학교에서는 반구조화된 질문으로 시험을 보완합니다. 예를 들어, 교직에 지원한 이유는 무엇이라고 생각합니까? (구조상의 자기 인식) 청각 장애 아동을 위한 이 수업을 어떻게 진행할 계획입니까? (교육 이론) 웨이팡시는 도전이자 기회인 "식품 실리콘 밸리"를 구축하려고 합니다. (구조 종합 분석)

(3) 기타 시험 안내

일부 학교에서는 응시자가 미리 준비할 수 있도록 시험 강의/강의 주제를 2~3일 전에 공지합니다. . 시험 중 칠판 교육은 일반적으로 평가에 사용되며 대부분의 채용 단위에는 시험장에 멀티미디어가 없습니다. 일부 학교에서는 멀티미디어 시범강의를 활용하기도 합니다.

건강 면접 질문

(1) 종합 분석

종합 분석 질문은 응시자의 종합 분석 능력을 표현하는 주요 형태이며 중요한 부분입니다 의료 및 건강 관리 인터뷰의 체계적 구조화 인터뷰에서 꼭 물어봐야 할 질문. 구체적으로는 의견, 명언, 의료정책, 의학적 배경을 지닌 뜨거운 현상 등을 주로 다루고 있다. 의견질문의 특징은 종합분석질문임에도 불구하고 자기인식적인 요소를 포함하고 있으며, 의료종사자의 직업윤리 및 전문성에 대한 지원자의 이해도를 주로 조사한다는 점이다. 현상 질문은 의사-환자 관계, 의료윤리 등 의료계에서 가장 핫한 현상들이 대부분이다. 주로 수험생들이 다양한 의학적 현상을 통해 의료 문제의 본질을 볼 수 있는지, 이를 통해 수험생들의 분석 능력을 검증하는가를 테스트한다. 그리고 문제를 해결하는 능력.

진짜 질문 디스플레이

1. 의사와 환자의 관계를 반영한 ​​영화를 감독하고 촬영했습니다. 동료들은 꽤 좋다고 생각하지만, 외부인들은 비웃는 경우가 많습니다. 2012년 산동성 보건 시스템 인터뷰 질문

2. 언론은 양날의 검입니다. 의료인으로서는 어떻게 생각하시나요? 2010년 산동성 의료보건의료모닝 면접질문

3. "사람은 진실한 사람이 되어야 하고, 역할에 맞게 일을 해야 하며, 성격이 있는 일을 해야 합니다. " 이 문장에 대한 당신의 견해를 이야기해 봅시다. 2009년 산둥성 보건기관 오전 면접 질문

(2) 상황 대응

상황 대응 질문은 주로 의료 상황에서 갑자기 발생하는 위기 사건에 관한 응급 사건 처리 능력 테스트를 심사합니다. 의료적 응급 상황을 해결하는 후보자의 능력. 상황별 질문은 실제 의료 업무 상황을 바탕으로 후보자의 의료 문제 해결 능력을 테스트하려고 합니다. 질문에 답하는 핵심은 후보자가 '위험을 안전으로 바꾸는' 해결책을 찾을 수 있느냐다. 2008년부터 2012년까지 실제 시험문제를 보면 상황별 우발문제 출제 빈도는 높지 않고 일상적인 시험이다.

실제 시험 문제 표시

1. 난산을 앓고 있는 산모가 병원에 ​​입원해 있는데 가족들이 서명을 하지 말라고 하는데 어떻게 대처하나요? 2010년 산둥성 의료보건 아침면접 시험문제(학부)

(3) 대인관계

대인관계 의사소통 인식 및 기술에 대한 시험은 관례적인 문제 유형이며, 시험은 중간 수준으로 대부분의 시험이 의사와 환자의 관계를 다루기 때문에 시험 준비 시에는 의사와 환자의 관계를 연습하는 데 중점을 두어야 합니다. 동시에 다른 주체와의 관계, 특히 리더, 동료와의 관계도 무시할 수 없습니다.

진짜 질문 표시

1. 결핵에 걸린 환자는 열등감이 강하고 여자친구와 헤어지는 것을 두려워합니다. 2010년 산동성 의료보건 오후 면접 질문(학부)

2. 이 문제에 대해 간호사님은 어떻게 하시겠습니까? .2010년 산동성 실제 의료 및 건강 모닝 면접 질문

3. 당신의 리더는 당신에게 동료 ***와 함께 완료할 과제를 주었지만 그는 당신에게 협조하지 않습니다. 2010년 산동성 의료 및 건강 모닝 인터뷰 실제 질문

4. 학과장과 의견이 다르지만 2010년에는 어떻게 해야 합니까? 산동성 의료 및 건강 오후 인터뷰 질문

(4) 자기 인식

자기 인식 질문은 지원자의 취업 동기와 직업에 대한 지원 동기를 테스트하는 주요 형태입니다. 제안된 입장과의 호환성.

자기인식 질문은 의료산업 선택 시 지원자의 가치관, 구직 동기, 직업 관심도 등을 조사합니다. 이러한 질문을 통해 지원자가 의료계 종사에 적합한지 여부를 판단합니다.

진짜 질문 표시

1. 많은 사람들이 대학생의 삶이 지루하고 열정이 부족하다고 생각합니다. 2008년 산둥성 보건기관 오후 인터뷰. 질문

(5) 조직 관리

최근 몇 년간 산둥성 의료보건 시스템의 조직 관리 주제에 대한 조사를 살펴보면 주제의 공식은 다음과 같습니다. 실제 업무 내용과 더 밀접하게 관련되어 있으며 활동 내용이 더욱 구체적이고 명확하며 기본적으로 무료 클리닉 활동입니다. 이러한 유형의 질문은 자주 나타나지 않지만 완전히 무시할 수는 없습니다. 일반적인 질문으로 연습할 수 있습니다.

진짜 질문 표시

1. 전문가들이 시골에 갈 수 있는 무료 클리닉을 조직합니다. 2009년 산둥성 보건 기관 오후 인터뷰 질문을 어떻게 준비합니까? p>

(6개)언어표현

지난 5년간의 실제 문제를 보면 언어표현 문제는 거의 나오지 않고, 대부분 시나리오 시뮬레이션 형태로 출제됩니다. 의사와 환자 간의 의사소통 문제에 초점을 맞추는 경우가 많습니다.

진짜 질문 표시

1. 요즘은 의사와 환자의 소통이 어렵고 쉽지 않습니다. 피곤해서 더 이상 일하기 싫은 의료진을 어떻게 설득하나요? 2010 산둥성 의료보건 오후 인터뷰 질문