급여 수준은 어떻게 계산되나요?

급여연봉은 직원의 업무성과와 자질을 바탕으로 정해진 급여체계를 말한다. 급여 등급 임금 기준은 해당 "급여 등급"에 따라 결정됩니다. 전문직, 기술 인력 및 관리자의 급여 등급은 65개이며, 근로자의 급여 등급은 40개입니다.

2. 급여등급은 어떻게 계산되나요?

연봉 산정에 사용할 수 있는 학교 시간과 근무 시간에 따라 급여 등급이 결정됩니다. 연공서열을 계산하는 것은 하루 종일을 의미합니다. 대학 학위 이상인 경우 근속 기간은 등록 연도를 기준으로 계산됩니다. 예를 들어, 학력이 학사 학위인 경우 근속 기간은 등록 연도를 기준으로 계산됩니다. 학사 학위 등록 연도에 근무 시간을 더한 것입니다. 또한, 승진한 경우 해당 직위를 맡은 시간에 따라 다른 사람보다 늦게 전문직으로 승진하는 경우 급여도 매우 달라집니다. ' 급여는 당신과 다릅니다. 첫째, 학력과 입학 시기에 따라 다릅니다. 두 번째는 전문직으로 승진하는 시기를 살펴보는 것입니다.

예

1 먼저 몇몇 사람의 급여를 살펴보면서 급여구조를 이해하게 됩니다. 일반적으로 공공기관 직원의 급여는 기본연봉, 성과연봉, 수당, 기타연봉으로 구성됩니다. 30. 기본성과급, 30 은 인센티브성과급입니다.

2. 급여 구조가 명확해지면 직위와 각 개인의 직위를 알아야 급여를 제대로 계산할 수 있습니다. 공공기관을 예로 들면 관리직, 전문기술직, 노무직 등이 있습니다. 물론 대부분의 사람들은 전문직과 기술직에 속합니다. 행정기관에서도 공공기관의 임금을 적용할 수 있으며, 각 개인의 실제 직위가 명확히 밝혀져야 한다.

3 공공기관의 전문직, 기술직을 예로 들면 후임급은 13급, 급여급은 65급이 있다. 직업 급여는 일반적으로 개인의 직위에 따라 달라지며 급여 등급 급여는 일반적으로 개인의 근속 기간에 따라 변경됩니다. 즉, 직업 급여가 변하지 않으면 급여 등급 급여도 변경됩니다.

4 관리직이고 그의 직위가 임금 변동에 직접적인 영향을 미치는 경우. 현재 급여 규모는 일반적으로 매년 한 단계씩 증가합니다. 해당 연도 평가에 불합격하거나 징계 등을 받은 사람이 있을 경우에는 승진이 불가능하며, 2년차에는 급여 및 급여가 승격되지 않습니다. 어떤 종류의 처리로 인해 급여 수준이나 직위 급여를 삭감해야 하는 경우 관련 문서, 지침 및 기타 규범에 따라 작업을 수행해야 합니다.

5 사실 직설적으로 말하면 급여 수준은 일반적으로 개인의 근무 기간과 변경된 급여 수준을 나열한 것입니다. 확인. 물론, 추가 연구를 위해 직장을 떠나 있는 시간은 일반적으로 근무 연수에서 공제되어야 합니다.

6 임금 조정은 심각한 문제이므로 매년 급여 수준이 상향 조정되므로 일반적으로 급여 조정 서류를 발급할 필요는 없습니다. 그러나 직위, 직함, 임명 및 기타 요인에 따라 직무 급여가 변경됩니다. 일반적으로 특정 사람의 직무 급여를 조정하려면 빨간 머리 문서가 필요하며 회계 담당자는 조정 내용을 확인하기만 하면 됩니다.