바오딩의 한 여성은 HR에 사회보장 문제에 대해 물었을 때 조롱당했습니다. 5개 보험은 어떻게 규제되나요?

보정의 한 여성은 HR에 사회보장 문제에 대해 물었을 때 조롱을 받았는데, 이는 사람들을 믿기 힘들게 했습니다. 우리나라 법률에 따르면 직원이 회사에서 일할 때 회사는 직원에게 5가지 보험을 제공해야 합니다. 이는 근로자를 보호하는 것입니다. 일부 회사에서는 직원들에게 5가지 보험을 제공하는 것이 직원들에게 주는 선물이라고 생각합니다. 사실 이 아이디어는 회사가 직원들에게 5가지 보험을 제공하지 않으면 처벌을 받을 것이며 감히 그렇게 하지 못합니다. 모든 사람이 정규 회사에 근무하는 한 회사는 직원을 위해 5가지 유형의 보험에 가입할 수 있습니다.

5대 보험을 일정 기간만 납부하면 근로자는 퇴직 후에도 연금을 받을 수 있다. 당시 여성은 HR에 사회보장 문제에 대해 물었지만 상대방은 “네가 공무원을 하려고 왔다고 생각하느냐”고 대답해 깜짝 놀랐다. 그 여자는 기분이 이상했습니다. 고객 서비스가 그렇게 거칠게 말할 줄은 몰랐습니다. 그녀는 오랫동안 그 여자를 비웃었습니다. 그래서 그녀는 신고 핫라인에 전화했습니다.

많은 중소기업에서는 직원이 괴롭힘을 당하기 쉽다고 생각하여 채용 시 직원에게 5가지 보험을 제공하지 않습니다. 직원들이 5가지 보험을 지불할지 여부를 물으면 무의식적으로 공무원만 5가지 보험을 지불하고 나머지 근로자는 5가지 보험을 전혀 받을 자격이 없다고 생각합니다. 모든 사람이 일자리를 찾을 때 이러한 질문을 확실히 할 것입니다. 회사가 5개 보험을 지불하면 누구나 5개 보험이 있는 일자리를 찾을 의향이 있습니다.

이 회사가 직원들에게 5대 보험을 제공하지 않더라도 남을 비웃을 필요는 없습니다. 요즘 사회 분위기는 정말 말문이 막힙니다. 직원에게 5대 보험을 제공하는 것이 가장 기본적인 보장이 아닐까요? 이들 기업은 국가 규정을 무시하고 근로자를 착취하므로 처벌받아야 합니다. 근무 중 회사가 5가지 보험을 제공하지 않는 것을 발견한 경우 신고 핫라인에 전화하여 권익을 회복할 수 있습니다. 회사가 직원을 위해 5가지 보험에 가입하지 않는 것은 불법이며 처벌을 받아야 합니다.