국경일과 연차휴가는 며칠인가요?

'근로자에 대한 유급 연차휴가에 관한 규정' 제2조에 따라 국가가 정하는 연차일수는 얼마입니까? 기관, 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 민간단체, 개인 근로자 등이 있는 산업 및 상업 가구. 1년 이상 계속해서 근무한 근로자는 유급 연차휴가(이하 연차라고 함)를 받을 수 있습니다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다. 「직원의 유급 연차휴가 규정」 제3조: 1. 근로자가 총 1년 이상 10년 미만을 근무한 경우에는 5일의 연차휴가를 주어야 합니다. 총 10년 이상 20년 미만 근무한 경우에는 10일의 연차휴가를 받습니다. 3. 총 20년을 근무한 근로자에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다. 휴가 계획: 1. 회사는 특정 생산 및 작업 조건에 따라 직원의 희망 사항을 고려하여 직원의 연차 휴가에 대한 전반적인 계획을 수립해야 합니다. 2. 연차휴가는 1년 단위로 일괄 또는 구간 단위로 부여할 수 있으나, 일반적으로 연차 단위로 부여하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다. 3. 회사가 업무상 필요로 인해 근로자에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 근로자의 동의를 얻어 연차휴가를 주선할 수 없습니다. 직원이 휴가를 사용했어야 했지만 휴가를 사용하지 않은 일수에 대해 회사는 직원 일일 임금 소득의 300%에 해당하는 연차 휴가 임금을 지급해야 합니다. 관련 내용 협의 과정에서 일부 지자체, 부서, 네티즌들은 연차휴가 일수를 최대 15일에서 20~25일로 늘리기를 희망했다. 관련 부서와 반복적으로 연구한 결과, 휴가 일수를 늘려 달라는 요청은 충분히 이해할 수 있다고 생각합니다. 그러나 연간 휴가 일수는 우리나라의 현재 경제 및 사회 발전 수준과 기업 및 기타 단위의 경제성에 부합해야 합니다. . 동시에, 규정에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 연차 휴가에 포함되지 않는다고 규정되어 있습니다. 업무상의 이유로 연차휴가를 받을 수 없는 경우에는 어떻게 해야 합니까? 일부 직원은 업무상의 이유로 연차휴가를 받을 수 없는 경우가 있습니다. 이들 근로자의 권익을 보호하기 위해 근로자가 업무상 사유로 연차휴가를 누릴 수 없는 경우, 회사는 통상적인 급여소득 외에 이에 상응하는 보상금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 보상기준에 대해서는 협의과정에서 노동법의 '법정휴일에 근로할 경우 임금의 300% 이상을 지급해야 한다'는 규정을 준수해야 한다는 의견이 많았다. " 따라서 규정에는 다음과 같이 규정되어 있습니다. 직원의 연차 휴가에 대한 전반적인 마련과 관련하여, 회사가 실제로 업무상 필요로 인해 직원에게 연차 휴가를 주선할 수 없는 경우 직원의 동의를 받아 연차 휴가를 주선할 수 없습니다. 근로자가 사용하여야 할 연차휴가일수에 대하여 회사는 근로자 일급소득의 300%에 해당하는 연차휴가수당을 지급한다. 법에 따라 휴가를 받는 것은 근로자의 기본권입니다. 우리나라 관련 규정에는 근로자가 1년 근속 후 연차휴가를 받을 수 있다고 명시되어 있으며, 일반적으로 유급휴가일수는 5일입니다. 단기간, 즉 10년 이내입니다. 10년부터 20년까지의 일수는 10일입니다. 20년을 초과하면 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 휴가기간에도 동일임금을 누려보세요.