채용 웹사이트의 단점

1. 낮은 정보 신뢰성

온라인 채용은 기존 채용과 동일한 문제, 즉 정보의 신뢰성에 직면합니다. 허위 정보의 침입과 심각하지 않은 행동을 피하기 위해 온라인 신원을 인증하는 방법은 현재 온라인 채용 발전을 괴롭히는 가장 큰 문제입니다. 온라인 채용에 관한 허위 정보는 고용주, ​​채용 웹사이트 및 개인으로부터 나옵니다.

일부 채용 웹사이트는 정보 출처가 충분하지 않아 유명 채용 웹사이트에서 정보를 '훔치는' 방법을 사용합니다. 이렇듯 기업의 채용은 종료된 것이 분명하지만, 기업이 공식적으로 위탁하지 않은 홈페이지에는 여전히 기한이 지난 채용 정보와 유효하지 않은 이메일 박스가 걸려 있어 유효하지 않은 정보 쓰레기가 되어 지원자를 오도하는 일이 벌어지고 있다. 동시에, 대부분의 국내 채용사이트에서는 기술적인 한계로 인해 각 정보의 진위여부를 일일이 심사할 수 없으며, 아직까지 홈페이지 회원가입에 있어서 '실명제'가 시행되지 않고 있습니다. 의무적인 검증 및 처벌 조치는 없습니다. 따라서 기업은 마음대로 허위 정보를 게시하여 등록비와 교육비를 사취할 수 있고, 개인도 허위 이력서와 정보를 마음대로 작성할 수 있습니다.

2. 적용 범위가 좁고 기본 환경이 취약하다

우리나라의 전반적인 네트워크 환경은 아직 성숙하지 않았고, 네트워크 기술은 국내 기업과 일반 국민들 사이에서 대중적이지 않습니다. 현재 온라인 채용에 적합한 직위는 상대적으로 단일합니다. 온라인 채용을 사용할 수 있는 회사는 대부분 컴퓨터 응용 프로그램 보급률이 높은 산업에 국한되어 있으며 채용 대상은 대부분 교육 수준이 높은 인력으로 제한되어 있습니다. 또한, 기존 인구 중 인터넷을 더 많이 사용하는 사람은 젊은층이나 첨단산업에 종사하는 사람들이기 때문에 지원자 수가 제한된다. 인터넷을 사용하지 않거나 인터넷을 덜 사용하는 사람들에게는 온라인 채용의 역할이 분명하지 않습니다.

현재 우리나라의 취약한 네트워크 인프라도 온라인 채용의 발전을 제한하는 중요한 이유이다. 한편으로는 제한된 컴퓨터 자원으로 인해 인터넷 접속 조건을 갖춘 그룹이 상대적으로 적은 반면, 우리나라의 네트워크 대역폭은 제한되어 있고 인터넷 속도는 상대적으로 느립니다. 따라서 현재의 기술 수준에서는 인터넷을 통한 직업 정보 수집, 전자 평가 및 전자 인터뷰 수행이 어렵습니다(예: 일부 전자 인터뷰의 신뢰 수준을 보장할 수 없으며 비용이 높습니다).

3. 기술과 서비스 시스템이 불완전하다.

온라인 채용은 단순히 채용 정보를 온라인으로 옮기고 문제를 없애는 것이 아니다. 채용 웹사이트는 필요한 기술적 역량 외에도 더 많은 지원자를 유치하기 위해 인적 자원에 대한 깊은 이해와 강력한 시장 계획 및 홍보 능력을 갖추고 있어야 합니다. 그러나 현재 대부분의 채용사이트는 여전히 심층적인 서비스가 취약하고, 인재시장 분석, 시장 수급동향, 급여수준, 관련 인사제도 변화 등에 대한 컨설팅 서비스도 매우 취약한 실정이다. 제한된. 온라인 채용 서비스 시스템은 아직 초기 개발 단계에 있으므로 추가적인 개발과 개선이 필요합니다.

또한 소프트웨어 버전이 다르거나 호환되지 않는 경우, 인터넷에 널리 퍼진 바이러스 등으로 인해 발생하는 잘못된 코드도 온라인 채용의 발전을 제한합니다. 동시에, 온라인 구직 활동에는 개인이나 기업이 인터넷에 입력한 정보가 도난당하여 다른 사람이 사용될 수 있어 개인 정보 보호 문제가 수반되며 이로 인해 명예 및 경제적 손실이 발생할 수 있습니다. 인터넷 관리대행업체가 일부 있지만 온라인 채용을 담당하는 부서가 없고, 온라인 채용을 규제하는 정책이나 규정도 부족합니다. 따라서 온라인 채용시장의 질서는 상대적으로 혼란스럽고 악의적인 행위가 수시로 발생하고 있다. 피해자들은 온라인으로 불만을 제기할 곳이 없고 어떻게 법정에 고소해야 할지 모릅니다.

4. 정보처리의 어려움과 낮은 온라인 채용 성공률

정보가 풍부하다는 것은 정보의 확산을 의미하기도 합니다. 첨단 네트워크 기술로 인해 정보 전달 속도가 크게 향상되어 한 직위에 동시에 많은 구직자가 생성될 것입니다. 채용 기관이 매우 풍부한 이력서를 받으면 이력서 수가 너무 많아 인사 부서가 심사에 많은 시간을 소비해야 하여 압도당하는 현상도 있을 것입니다. 또한 유효하지 않은 정보가 너무 많으면 자격을 갖춘 후보자를 놓칠 가능성이 높아집니다. 통계에 따르면 온라인 채용을 수행하는 일부 대기업에서는 매주 500~1,000개의 새로운 이력서를 받습니다.

이력서가 너무 많아서 인사담당자는 서둘러 이력서를 살펴본 후 80개를 삭제하는 경우가 많습니다. 일반적으로 이력서 하나를 살펴보는 데 소요되는 시간은 30분을 넘지 않습니다. 회사가 이메일을 통해 30분 안에 지원자에게 관심을 갖는 것이 얼마나 어려운지 상상할 수 있습니다. 온라인으로 취업에 지원한 사람들 중 75%가 실패를 경험했습니다.