유명 인터넷 기업가들의 행적에 대하여(2)

유명 인터넷 기업가들의 세 가지 이야기에 대하여

창업은 사실 용감한 자들을 위한 게임이다. 핵심은 어떻게 배려하는 사람이 될 수 있는지, 그리고 정말로 절박하게 만들고 싶은지이다. "기업가의 꿈"을 향해 용감하게 전진하세요. 창업의 길에서 끊임없이 도전하고, 끊임없이 자신의 잠재력을 탐구하며, 자신에게 속하고 사회에 도움이 되는 경력을 만들기 위해 최선을 다하는 기업가가 있습니다. 그는 Souqiantu의 창립자이자 CEO인 Liu Yong입니다.

창업을 선택하기 전 유용 역시 매우 안정된 직장생활을 했지만, 편안함과 반복을 좋아하지 않는 그에게는 끊임없는 적응과 도전이 일상이 됐다. 처음에 류용은 대학을 졸업하자마자 성공적으로 취업에 성공했지만, 2년 동안 일한 후 과감히 퇴사를 선택했습니다. ?하루하루의 일이 단조롭고 반복적이다. 60대 20대의 삶을 보면 끔찍하다. 이상과 야망을 지닌 많은 젊은이들처럼 그는 젊음에도 도전하고, 새로운 것을 창조하는 용기가 필요하다고 믿는다. 삶의 가치를 더욱 의미 있게 만들어 드립니다.

편안한 생활을 떠나 다시 시작해서 공부를 계속하기로 결심한 그는 칭화대학교 컴퓨터공학과에서 네트워킹을 전공하고 석사학위를 취득하면서 분위기에 감염됐다. 주변에서 유학을 하다가 열심히 일한 끝에 캘리포니아로 진출할 기회를 얻었고, 산타크루즈대학교에서 박사학위를 취득할 기회가 있었지만 컴퓨터공학 석사학위를 성공적으로 취득한 뒤 사회 진출을 선택했다. 가능한 한 일찍.

내면의 소명을 추구하고 기업가적 이상을 추구하십시오.

뛰어난 기업가라면 누구나 불안한 마음을 갖고 있으며, 소수의 사람들만이 알고 있는 고난의 시기를 경험해 본 적이 있습니다. Liu Yong은 자신의 여정을 되돌아보며 "거의 20년 동안 열심히 일했고 많은 좌절을 겪었지만 처음에는 사업을 시작하려는 열망이 여전히 남아 있습니다"라고 웃으며 말했습니다. ?류용은 자신의 창업 경험을 이야기할 때 확고한 믿음을 보이는 눈빛을 보였다.

Liu Yong의 석사 학위 전공은 그의 멘토인 Tsinghua University의 Shi Meilin 교수와 University of California의 J.J. Garcia-Luna-Acevesz 교수의 지도 아래 광고에 대해 배웠습니다. -hoc self-organization 네트워크 이론에 대한 연구는 특히 집중되어 있으며, 이 두 교수는 중국과 미국에서 이 분야의 최고 전문가입니다. 이 이론에 대한 심층적인 연구를 통해 그는 전문적이고 심층적인 혁신을 이루었습니다. 네트워크 기술에 대한 기술.

Liu Yong은 캘리포니아 대학을 졸업한 후 미국의 세계 최고의 ALM, CRM 및 ITSM 관리 소프트웨어 제공업체에서 근무하며 테스트 부서의 중국 아웃소싱 팀 관리자를 역임했습니다. 중국 지사를 설립하여 중국 팀의 관리 및 개발 업무를 훌륭하게 수행했습니다. 그러다 소프트웨어 산업이 계속해서 쇠퇴 조짐을 보이자, 대세에 적응하기 위해 업무 방향을 조정했다. 당시는 게임 붐의 황금기였기 때문에 그는 디즈니가 전체 지분을 소유한 게임 회사에 합류하기로 결정했고 전체 중국 팀의 제품, R&D 및 마케팅 업무를 책임졌습니다. 크로스 플랫폼 게임을 개발한 중국 최초의 팀 중 하나로서 국내외 여러 운영업체로부터 협력 계약을 성공적으로 획득했습니다.

이후 미국 기업의 최고 경영진이 바뀌면서 회사 전체의 글로벌 레이아웃에 큰 변화가 생겼습니다. 이때 그는 오랫동안 기다려온 사업을 시작하기로 결정했습니다.

그렇다면 게임 업계에서 계속 일할 것인가, 인터넷 분야에서 일할 것인가?

게임 업계에서 계속 일하기로 선택한다면, 하루빨리 많은 돈을 벌 수 있을 것이다. 그는 이미 이 분야에 익숙하기 때문이다. 동시에 그는 수년간의 관찰, 실천 및 학습을 바탕으로 온라인 채용 및 직업 교육 분야의 시장이 거대함에도 불구하고 항상 큰 병목 현상이 있었고 돌파구가 없었다는 것을 예리하게 알아차렸습니다. ?불만이 있는 곳에 기회가 있다? 이 분야에서 획기적인 발전이 이루어지면 전체 시장을 뒤흔들고 새로운 거대 기업이 되어 개인의 경력 성장과 기업 발전에 큰 역할을 하게 될 것입니다. 후자는 사회에 이익이 될 수 있고 전망도 넓지만 결국 이 업계에서 20년 동안 풀리지 않은 정확한 채용 문제이고 숨은 어려움도 많을 것이다.

?앞의 길은 순탄하기도 하고 험난하기도 한 수많은 선택으로 가득 차 있습니다. 중요한 것은 자신에게 가장 적합한 길을 잘 찾는 것입니다. 잘못된 길을 선택했다면 용기를 가져야 합니다. 재조정하는 동시에 돈과 이상 사이에서 이상을 선택하겠습니다. ?유용(Liu Yong)은 비범한 사람이 되어 대중에게 이익이 되는 직업을 창조하겠다는 그의 마음 속에 항상 존재했던 꿈에서 비롯되어 수행승처럼 국경을 넘는 기업가 정신의 길을 인내해 왔습니다. 수년간의 비즈니스 관행으로 인해 Liu Yong은 국경을 넘어 싸울 수 있는 능력을 갖게 되었습니다. 그의 사고는 더 이상 경직되지 않지만 감히 관습을 깨고 끊임없이 혁신합니다.

그가 반년 넘게 사전 연구를 마친 후 자신의 이상을 위해 다시 시작하기로 결정하고 중국에서 가장 전문적인 빅데이터 경력 서비스 플랫폼을 설립한 것은 바로 이러한 신념과 정서 때문이었습니다. ? 미래.

파괴자는 일반인인 경우가 많습니다.

Liu Yong은 독점적으로 개발된 제품을 통해 젊은이들이 취업에 대한 부담을 덜고 이상적인 직위를 찾고 다음을 바탕으로 경력을 쌓는 데 진정으로 도움이 될 수 있기를 바랍니다. 자신의 꿈을 실현하기 위한 지속적인 학습과 발전이 부족합니다. Liu Yong은 업계를 전복시키는 것이 반드시 수년간 업계에 종사했다는 것을 의미하지는 않는다고 믿습니다. 고정된 사고방식이 때로는 혁신을 제약할 수 있다는 것이 Jack Ma와 Shi Yuzhu의 기업가 정신이 입증했습니다. 업계를 전복시키려면 틀에서 벗어나 생각하는 용기와 능력이 필요할 뿐만 아니라, 전체 상황과 외부인의 관점에서 업계를 객관적이고 종합적이며 냉정하고 철저하게 분석하고 효과적인 해결책을 찾을 수 있는 능력도 필요합니다.

요즘에는 많은 업계 전문가들이 자신의 고유한 사고 방식에 제약을 받는 경우가 많습니다. 새로운 것에 직면하면 반응이 느리거나 소심해 보이는 경우가 많습니다. 그러나 일반인도 기존 모델에서 벗어나 새로운 솔루션을 찾는 경우가 많습니다. . 질문. Liu Yong은 컴퓨터 과학 전공에서 수년간 연구한 임시 자기 조직화 네트워크의 원리에 영감을 받아 사용자가 의도하는 위치와 개인 능력에 대한 전문적인 신체 검사를 수행하여 빅 데이터 스파이더 알고리즘을 개발했습니다. , 사용자의 장점을 바탕으로 직업 매칭을 추천하여, 능력이 부족한 사람들에게 교육 과정을 추천하여 사용자에게 통합적인 진로 서비스를 제공합니다.

창업에 대한 초기 열정으로 Souqiantu의 창립자인 Liu Yong은 최근 China Telecom Innovation Incubation Base의 멘토로 초청되어 젊은 기업가들과 위의 창업 이야기와 경험을 공유했습니다. 회의. . 이번에 공유한 주제는 지난 10년간 Liu Yong의 세 번째 창업 프로젝트인 빅데이터 커리어 서비스 플랫폼 - Search for the Future입니다. 이 프로젝트의 기업가적 여정은 슬픔과 기쁨으로 가득 차 있었습니다. 이 회의에서 Liu Yong은 또한 Souqiantu가 출시 이후 사용자에게 가져온 파괴적인 경험을 젊은 기업가들에게 보여주었습니다. 동시에 과감하게 도전하려는 그의 기업가적 결단력도 참석한 젊은 기업가들을 감염시켰습니다.

류용의 견해에 따르면 온라인 채용 산업은 사람들의 취업을 도울 수 있을 뿐만 아니라 직업적 능력 격차를 분석하고 사람들의 평생 경력 성장에 도움을 제공하는 진입점으로도 사용될 수 있습니다. 빅데이터 시대에는 온라인 채용 전 전통적이고 비효율적인 광고 모델을 없애야 하며, 그는 이 업계를 전복시키겠다는 결심을 한다. 학문적, 경영적 배경과 취업 및 직원 채용 경험을 결합하여 그와 그의 팀은 구직자 및 기업 HR 심사에 도움이 될 수 있는 알고리즘을 공동으로 개발하여 채용 효율성을 향상시키고 개인과 회사의 성장을 촉진했습니다.

온라인 채용의 대세는 정확한 매칭이 될 것입니다

온라인 채용 분야의 문제점은 효율성이 낮다는 것입니다. iResearch 통계에 따르면 온라인 채용은 흔한 주제입니다. 2억 명을 돌파한 구직자에게 어떻게 하면 2억 명의 사용자에게 고품질의 효율적인 채용 서비스를 제공할 수 있는지는 온라인 채용 분야의 많은 플레이어들이 오랫동안 고민해온 문제입니다.

모바일 빅데이터 시대가 도래하면서 Zhaopin Recruitment나 51job, 전문업체 Lagou.com 등 빅데이터를 통한 사람과 직위의 정확한 매칭이 대세로 자리 잡았습니다. 수직형 인터넷 분야의 채용과 수직형 전자상거래 산업을 대상으로 하는 새로운 채용 회사인 Alibaba Recruitment는 모두 정밀 채용을 판매 포인트로 활용하고 있습니다. Souqiantu가 하는 모든 일은 정확한 채용을 실제로 구현하는 것입니다.

인재는 미래의 가장 중요한 자원이다

인재는 미래의 가장 중요한 자원이다. 인터넷 금융과 게임 산업이 발달하면서 단일 산업에 전념하는 인재는 불가능하다. 기업의 국경 간 발전 요구를 충족시킬 수 있는 것은 인재의 종합적 역량을 지속적으로 향상시키고, 전문 기술과 종합적 역량을 종합적으로 육성하고 향상시키는 데 중점을 두고, 국경 간 전문 인재 시장의 요구를 충족시키는 것입니다. 기업은 미래 경쟁에서 우위를 점하고 인재 성장 교육 분야에 집중하고 있습니다. Souqiantu는 빅데이터 스파이더 알고리즘을 사용하여 인재 위치 역량을 정량적으로 분석하고 정확한 인재 식별을 달성합니다. 의심할 여지 없이 인재가 기업 채용, 개인 고용, 평생 경력 계획 및 지속 가능성을 달성할 수 있도록 과학적이고 합리적인 직업 교육을 지원합니다. 개발의.

보도에 따르면 Souqiantu는 여러 엔젤 투자 기관으로부터 수백만 위안의 투자를 받았습니다. Liu Yong은 좋은 출발을 했지만 미래를 바라보면서 “우리는 탄탄한 기반을 마련했지만 목표를 달성하려면 아직 갈 길이 멀다”며 “더 많은 사람들이 Souqiantu를 지지해주기를 바란다”고 말했다. 우리의 원래 열망을 유지하고 확고한 태도를 취하십시오. ?

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