주타오 해양석유는 어떻습니까?

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개인적으로 이 회사는 별로 좋다고 생각하지 않습니다. 다음으로 Jutao에서의 인터뷰 경험에 대해 이야기해 보겠습니다. 당신의 참고를 위해.

회사에 일찍 도착한 후 먼저 양식을 작성해주세요. 그런 다음 HR이 인터뷰를 시작한 다음 기술 관리자가 인터뷰하고 마지막으로 감독자가 인터뷰를 합니다. 면접 후 합격했다고 했고, 연봉에 대해 논의한 뒤 두 사람이 구두로 합의해서 제의를 하겠다고 하더군요. 그런데 다음날 인사팀 전화가 왔어요. 누군가 전화해서 어제 협상한 급여가 잘못됐고 몇백 위안 삭감될 거라고 했어요. 그 당시 저는 그 약속을 지키는 일반 회사를 ​​본 적이 없었기 때문에 이를 받아들일 수 없었습니다. 그러다가 우리 둘은 10분 이상 전화로 그 문제에 대해 논의한 후 양측 모두가 생각해 보라고 말했습니다. HR은 두 번째로 말했습니다. 그는 다음 날 저에게 다시 전화했지만 그 다음날에는 저에게 전화하지 않았습니다. 이 기간 동안 저도 그것에 대해 생각하고 급여보다 개인 발전의 기회가 더 중요하다고 느껴서 가기로 결정했습니다. 셋째날 HR에 전화해서 무슨 말인지 설명하고 회사 직원들의 복지혜택에 대해 꼼꼼히 물어보니 하나하나 대답해 주더군요. 이제 월급은 상여금과 합산됩니다. 어차피 몇년 공부하는 것이 가장 중요하다고 생각하기 때문에 더 이상 신경 쓰지 않습니다. 그래서 다시 구두로 합의했고 HR은 저에게 제안을 보내기로 동의했습니다. 어느 날 낮 12시쯤. 나는 기본급이 얼마인지, 보너스가 얼마인지 표시하겠다고 제안했고 그는 동의했습니다. 그런데 또 드라마틱한 장면이 나오더군요. 기본급과 상여금 비율을 제안서에 명시하고 싶지 않은 상황이었는데, 어떻게 이 회사가 정직과 상여를 존중하지 않는지 묻고 싶습니다. 약속을 지키지 않으면 일할 준비가 되셨나요?

그러니까 면접 조심하세요!!!