사퇴 후 5대 보험, 1펀드, 사회보장 어떻게 처리하나요?

퇴직 후 5대보험, 1펀드, 사회보장 처리 방법:

1. 연금보험

퇴직 후 새로운 일자리를 구한다면, 원래 유닛이 있던 곳으로 가십시오. 사회보장센터에서 '연금보험 이전 가입권'을 신청합니다. 입사 후, 이 바우처를 가지고 새 유닛이 있는 사회보장센터에 가서 신청하세요. 새로운 고용주가 없다면 상업연금보험에 가입하는 방법도 있고, 유연한 근로자로서 호적지인 사회보장기관에 가서 도시농촌 주민연금보험에 가입하는 방법도 있다.

2. 실업, 업무상 부상 및 출산 보험

연금 보험과 달리 업무상 부상 및 출산 보험은 개인 계좌가 없으며 일단 양도할 수 없습니다. 실업자는 그것을 즐길 수 없습니다. 실업보험은 주 내에서만 이전이 가능합니다.

3. 의료보험

연금보험은 중단되더라도 상관없지만, 의료보험이 3년 연속 중단되면 더 고민이 됩니다. 총 6개월 이상 경과시에는 의료보험이 무효로 간주되어 환급서비스를 받으실 수 없습니다. 새로운 유닛이 있는 경우, 원래 유닛이 위치한 의료보험센터에 가서 "의료보험 전출 참여 증명서"를 신청한 후 전입을 진행합니다. 새로운 단위가 없을 경우 연금보험 절차를 참고하시면 됩니다.

4. 주택 적립 기금

동일한 도시에서 직장을 옮기는 경우, 다른 도시에서 직장을 바꾸고 등록된 영주권이 있는 경우에만 저축 기금 계좌를 이전할 수 있습니다. 원래 고용주가 있는 곳이 아닌 경우에는 계좌를 이전하거나 적립금을 인출할 수 있습니다. 먼저, 신단위도시에 적립금계좌를 개설하고 계좌개설증명서와 '제공자금 이체 통지서'를 제출합니다. 위의 증명서를 지참하여 이전하시기 바랍니다. 출금을 원하실 경우에는 본인의 신분증, 근로계약서, 통장카드를 지참하시고 적립금센터에 방문하여 출금하시기 바랍니다. 신규 유닛이 없을 경우 정책은 장소마다 다르며 상황에 따라 일부 철회될 수도 있다.

5. 사회보장

직원이 회사를 떠난 후 사회보장을 양도, 양도, 양도할 수 있습니다. 피보험자는 연금보험과 의료보험 두 가지 사회보험에만 가입할 수 있다. 유연고용자는 고용주가 없기 때문에 전액을 개인이 부담해야 한다.

상세

1. 연금보험은 중단될 수 있으며, 결국 누적연수를 기준으로 합니다. , 그러나 더 많이 지불할수록 더 많은 연금을 받게 됩니다.

퇴사 후 5개 보험, 1개 펀드에 대한 이체 절차를 진행하세요. 기존 부서에서 이체 양식을 발행하고 새 부서에 전달하면 계속됩니다.

2. 실업보험을 납부해야 합니다.

퇴사 후 5개 보험, 1개 자금 이체 절차: 따로 거치실 필요 없이 새 부서로 계속 진행하시면 됩니다.

3. 의료보험은 더 중요합니다. 3개월 이상 중단하면 치료비는 본인이 부담해야 한다는 규정이 있습니다. 경미한 질병이라면 상관없지만, 심각한 경우에는 3개월 이상 중단되면 본인이 비용을 지불하고 새 부서로 가서 다시 시작해야 합니다. 의료보험 가입자는 누구나 평생 사용할 수 있는 통장을 갖고 있으며, 고용주가 바뀌더라도 고용주는 매달 일정 금액을 통장에 넣어야 하며, 개인은 언제든지 인출할 수 있습니다. 목적. 의료보험에 가입한 사람은 누구나 의료서인 청사진을 갖고 있는데, 의료 규정에는 2,000위안 이상의 외래 비용만 상환할 수 있다고 규정되어 있습니다. 예를 들어 2,500위안을 지출하면 500위안 중 50~70위안만 상환됩니다. 상환됩니다(병원마다 상환 비율이 다릅니다). 입원하면 더 많이 상환됩니다. 진료를 받을 때에는 병원에 의료보험 전표를 발급해 달라고 요청하고, 입원 시 이를 지참해야 합니다.

퇴사 후 5개 보험, 1개 기금에 대한 이체 절차를 진행하세요. 본인이 납부하는 경우 이전 급여명세서를 확인하고 매월 납부하는 의료비는 얼마인지 확인하세요. 이제 귀하가 직접 지불한 금액에는 이전 고용주가 지급한 10이 포함되어야 하며 이는 귀하가 직접 지급한 금액의 약 6배입니다. 예를 들어 매월 100위안을 자신에게서 공제하면 약 600위안을 지불하게 됩니다. 연금은 고용주가 부담하며, 본인부담액의 3.5배이다. 예를 들어, 과거에는 매달 100위안이 공제되었는데, 본인이 납부했다면 350위안이 되고, 연금보험은 중단될 수 있으며 향후 갱신될 수 있습니다. .15년간만 납부하면 되며, 적립이 가능합니다. 2개월 이상 진료를 중단할 수 없으며, 이를 초과한 경우에는 납부연한을 다시 계산하여 고용주가 없어지면 이전 고용주와 개인부담금을 모두 납부해야 합니다.

4. 적립금 단위는 귀하에게 주어진 돈과 귀하의 돈을 모두 귀하의 적립금 계좌에 입금합니다. 예를 들어 급여가 3,000위안이면 해당 단위는 귀하에게 300을 주고 귀하는 300을 공제합니다. 본인의 월 적립금 계좌에 600위안이 있어야 하며, 이는 1년에 한 번만 인출할 수 있습니다. 집을 구입하거나 수리해야 하는 경우에는 적립금 센터에 가서 인출해야 합니다. 본인이 직접 철회하거나 고용주에게 위임하여 철회하도록 하십시오.

탈퇴 후 5개 보험, 1개 펀드에 대한 이체 절차를 진행합니다. 먼저 새 부서에 계좌를 개설하고, 기존 부서에 계좌를 부여하고, 기존 부서에서 원래 계좌에서 돈을 이체하도록 합니다. 새 계정으로. 프로비던트 펀드 센터(Provident Fund Center)는 매년 6월 해당 부서의 각 직원에게 귀하의 계좌에 있는 현재 자금을 보여주는 명세서를 발행할 것입니다. 또한, 매년 4월경은 다음 해의 연금, 실업, 의료 기반을 조정하는 시기이고, 매년 6월은 다음 해를 위한 적립금을 조정하는 시기이다.

법적 근거

'중화인민공화국 사회보험법' 제2조에 따르면 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 제도는 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 공민의 권리를 보호합니다.

'중화인민공화국 노동계약법' 제50조 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며 근로자에게 다음 사항을 제공해야 합니다. 15일 이내에 취소 또는 종료 증명서를 받아야 합니다. 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 근로계약의 내용을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다.