회사가 망하고 사장이 도망친다면 어떤 결과가 나올까요?

1. 회사가 부도나서 사장이 도주한 경우에는 근로보수 지급을 거부하는 죄(흔히 악질임금체불죄)에 해당합니다. 관련 정부 부서가 지불을 명령했지만 여전히 지불하지 않은 경우, 3년 이하의 징역 또는 구역에 처하고, 심각한 결과를 초래한 경우 벌금을 병과하거나 벌금에 처한다. 3년 이상 7년 이하의 유기징역에 처하고, 벌금도 병과한다.

2. 노동보수 미지급에 관한 법률 규정:

법에 따라 노동보수를 거부하는 범죄를 처벌하고 정당한 권익을 보호하기 위해 "중화인민공화국 및 중화인민공화국 형법의 관련 조항에 따라 근로자의 규정을 다음과 같이 설명합니다.

제1조 근로자는 노동법을 준수해야 합니다. 중화인민공화국 및 **중화인민공화국 노동계약법 및 기타 법률의 규정에 따라 임금, 상여금, 수당, 보조금, 연장 근로에 대한 임금 및 특수 상황에서 지급되는 임금을 포함하는 노동 보수 등은 형법 제277조 제16조의1 제1항의 "근로보수"로 인정됩니다.

제2조 근로자에 ​​대한 노동보수 지급을 회피할 목적이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제276조 제1항 제1항의 규정에 의한 재산양도로 본다. 형법에 따라 근로자에게 노동 보수를 지급하지 않기 위한 회피 및 기타 방법':

(1) 재산 은닉, 악의적 합의, 허위 채무, 허위 파산, 허위 파산 또는 재산 양도 또는 처분 다른 방법으로;

(2) 탈출 또는 숨기기;

(3) 계정, 직원 명부, 급여 지불 기록, 출석 기록 및 기타 노동 관련 자료를 은폐, 파기 또는 변조하는 행위 보수;

(4) 다른 방법으로 노동 보수 지급을 피합니다.

제3조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 형법 제276조의1 제1항의 규정에 따라 “상대적으로 큰 액수”로 판정한다.

각 성, 자치구, 직할시의 고급 인민법원은 해당 지역의 경제, 사회 발전 상황에 기초하여 전항에서 규정한 금액 범위 내에서 연구를 진행할 수 있다. 지역 내 시행을 위한 구체적인 금액 기준을 확정하고 최고인민법원에 보고하여 기록을 보관한다.

제4조: 인사사회보장부서 또는 기타 관련 정부부서가 기한이 있는 시정 지시, 행정 결정 또는 기타 문서를 통해 지정된 기간 내에 노동 보수를 지급하라는 명령을 받은 후 , 근로자가 규정된 기한 내에 노동보수를 지급하지 아니한 경우, 제276조 제1항의 규정에 따라 “해당 정부 부처의 지급 명령에도 불구하고 지급하지 아니한” 것으로 본다. 형법 제1호에 해당되나, 근로보수 외에 가해자가 지급명령을 인지하지 못하거나 적시에 지급하지 아니한 정당한 사유가 있음을 입증할 수 있는 증거가 있는 경우

가해자가 도주하여 지급 명령을 받은 문서를 본인, 동거하는 성인 가족 또는 해당 부서의 수령 책임자에게 전달할 수 없는 경우, 관련 부서의 통과를 거친 경우 가해자의 거주지 또는 생산·사업장에 문서를 게시하고, 지급서류를 다른 장소에 게시하거나 그 밖의 방법으로 지급명령을 받고, 사진, 영상 등을 촬영하는 등의 행위를 한 경우에는 '지시명령'으로 본다. 관련 정부 부처에서 지불하도록 하세요."

제5조: 본 해석 제3조의 규정에 부합하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 ​​대한 노동보수 지급 거부는 형법 제276조의1로 간주됩니다. 1항에 규정된 "심각한 결과를 야기하는 것": (1) 근로자 또는 그 부양가족의 기본 생활에 심각한 영향을 미치고, 심각한 질병을 제때에 치료할 수 없거나 학교에서 퇴학시키는 행위

(2) 노동 보수 지급을 요구하는 근로자에 ​​대해 폭력을 사용하거나 폭력을 위협하는 행위,

(3) 기타 심각한 결과를 초래하는 행위.

제6조 근로자가 심각한 결과를 초래하지 아니하고 노동보수 지급을 거부하였음에도 불구하고 형사소송이 제기되기 전에 노동보수를 지급하고 법에 따라 그에 상응하는 배상책임을 부담하는 경우, 심각하고 경미한 피해로 간주될 수 있으며, 심각하지 않은 경우에는 범죄로 간주되지 않습니다.

공소가 제기되기 전에 노동 보수를 지급하고 이에 상응하는 보상 책임을 지는 경우. 법에 따라 형사처벌을 감경하거나 면제할 수 있으며, 법에 따라 배상금을 지급하고 이에 상응하는 배상책임을 부담하는 자에 대해서는 형벌을 경감할 수 있다. .

형사처벌이 면제된 경우에는 사건의 경위에 따라 훈계, 회개 명령, 사죄 명령을 받을 수 있다.

직원이 노동보수 지급을 거부하여 중대한 결과를 초래하였음에도 불구하고 판결이 선고되기 전에 노동보수를 지급하고 법에 따라 그에 상응하는 배상책임을 부담하는 경우에는 다음과 같은 처벌을 받을 수 있다. 적절하다면 관대합니다.

제7조 노동의 사용자 자격이 없는 단위 또는 개인이 불법적으로 근로자를 고용하고 그 금액이 비교적 큰 근로자 보수 지급을 거부하고 이후에도 지급하지 않는 경우 노동보수 지급을 거부한 죄에 대하여 관련 정부부처로부터 지급 명령을 받은 경우에는 형법 제276조 1의 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.

제8조 사용자의 실제 관리자가 노동보수 지급을 거부하여 범죄를 구성하는 경우 형법 제276조의 1의 규정에 따라 형사책임을 진다.

제9조 단위가 노동보수 지급을 거부하여 범죄를 구성한 경우 직접 책임자와 기타 직접 책임자를 해당 범죄의 유죄판결 및 형량기준에 따라 죄를 선고하고 처벌한다. 이 해석에 규정된 개인 범죄와 직접적으로 책임이 있는 사람은 유죄 판결을 받고 벌금을 부과받습니다.

추가 정보:

근로자의 임금을 악의적으로 체불하는 행위는 근로자의 정당한 권익을 침해하는 행위이며, 정직과 신용이라는 시장원리를 심각하게 훼손하는 행위입니다. 사회적 불안을 야기하는 요인. 이러한 행위가 효과적으로 처벌되지 않는다면 법의 권위는 물론, 안정적인 삶을 염원하는 국민의 염원도 크게 훼손될 것입니다.

따라서 형법에 '악의적인 임금 체불' 범죄를 추가하는 것은 의심할 여지없이 결정적인 역할을 할 것이며 노사 관계를 규제하고 사회 질서를 안정시키며 국민의 안정감과 가능성을 높이는 데 필요합니다. 그리고 '악의적인 임금체불'죄는 별도로 정해야 한다.

최고인민법원, 최고인민검찰원, 공안부, 인권사회보장부가 공동으로 공고문을 작성해 발표했다. 가해자가 도주한 후 관련 증거를 확보할 수 없는 문제를 해결하기 위해, 행위자의 도주로 인해 임금계산서 등 증거자료를 회수할 수 없거나 사업주가 관련 증거자료(예:

인사 및 사회보장부는 근로자를 신속하게 조사 및 심문하고 심문 기록을 준비하는 동시에 노동 고용, 금액을 입증할 수 있는 관련 증거를 적극적으로 수집해야 합니다. 근로자가 제공한 임금액 및 기타 관련 증거를 토대로 체불임금 등의 사실을 판단합니다.

노동보수를 체납한 가해자의 '도주' 문제에 대해서는 인사부에서 서면, 전화, 문자 등을 통해 지정된 방법으로 통보하도록 고시했다. 근로자가 지정된 시간 내에 지정된 장소에 가서 문제 해결에 협조하고, 지정된 시간 내에 지정된 장소에 가서 문제 해결에 협조하지 않거나 명시적으로 노무 지급을 거부하는 경우 , 이는 "숨겨져 근로자에게 근로보수 지급을 회피한 것"으로 간주됩니다.

참고자료 : 바이두백과사전 - 악의적인 임금 체불 범죄

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