초과근무 수당에 관한 중국의 법률, 규정 및 지방 규정을 확인하세요! ! 논문 작성에 사용됩니다. 감사합니다. ! !

사용자는 제26조에 명시된 경우를 제외하고 임금 지급을 연기해야 ​​한다고 규정합니다.

제43조: 근로자의 일급은 국가근로시간제도에 따라 월평균 근로시간 20.92일을 기준으로 하되, 시급은 일급을 8로 나누어 계산한다. 시간.

제44조: 이 규정 제14조에 따른 초과근무수당 계산을 위한 일급 또는 시간당 임금기준, 제19조에 따른 휴가 중 근로자에게 지급되는 임금 및 휴가 중 임금 계산 제23조 1조에 따라 출산 휴가 및 가족계획 수술 휴가 기간 동안 근로자에게 지급되는 임금은 다음 원칙에 따라 결정됩니다.

(1) 근로자의 급여 기준에 따라 결정됩니다.

(2) ) 근로계약에 규정이 없는 경우, 초과근무수당 기준 및 휴가 중 임금기준은 단체계약에 따라 결정됩니다.

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(3) 근로계약이나 단체계약에 별도의 규정이 없는 경우, 근로자의 통상근로수당은 근로계약의 급여에 따라 결정됩니다.

전항에 따라 결정된 초과 근무 수당 기준 및 각종 휴일 수당은 본 시에서 정한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다.

제45조: 이 규정은 2004년 1월 22일부터 시행된다. 1994년 11월 16일 자치인민정부 명령 제25호에 의해 공포되고 1997년 12월 31일 자치인민정부 명령 제12호에 따라 수정된 "베이징 최저임금조례" 제9조는 동시에 폐지된다. 시간.

제1장 일반 조항

제1조 직원의 노동 보수를 받을 권리를 보호하고 임금 지급 행위를 규제하기 위해 중화인민공화국 노동법과 기타 관련 본 조례는 법률, 법규의 규정에 근거하고 심천시의 실제 상황과 결합하여 제정된다.

제2조 이 규정은 본 시 행정구역 내의 기업, 개별 경제단체 및 기타 경제단체(이하 통칭하여 사용자라 함) 및 이들과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용된다.

국가 기관, 기관, 사회 단체 및 이들과 노동 관계를 맺은 직원은 본 규정의 적용을 받습니다. 단, 공무원 및 공무원이 관리하는 직원은 제외됩니다.

제3조 이 조례에서 말하는 '임금'이란 국가 관련 규정과 협정에 따라 사용자가 근로자에게 통화로 지급하는 노동보수를 말한다. 노동 관계. 그러나 법률, 규정 및 규칙의 조항에 따라 고용주가 부담하거나 직원에게 지급되는 다음 비용은 임금이 아닙니다.

(1) 사회 보험료;

( 2) 노동 보호비,

(3) 복지비,

(4) 고용주가 직원과의 노동 관계를 종료할 때 지급되는 일회성 보상

(5 ) 가족 계획 비용,

(6) 임금이 아닌 기타 비용.

제4조 본 조례에서 말하는 표준임금이란 근로자가 정규 근무시간 동안 사용자에게 정상적인 근로를 제공함으로써 마땅히 받아야 할 노동보수를 말하며, 다음 항목은 포함하지 않는다.

(1) 분기별 상여금, 반기별 상여금, 연말 상여금, 연말 2배급여, 분기별, 반기별 상여금, 사업수수료 등 지급주기가 1개월을 초과하는 근로보수, 또는 연간 정산 등

(2) 일회성 보너스, 수당, 보조금 등과 같은 미정의 정기 노동 보수는 사용자가 직원에게 지급하는 표준 임금보다 낮을 수 없습니다. 최저임금.

제5조 사용자는 근로자에게 임금을 기한 내에 전액 지급해야 한다.

제6조 임금은 금전적 형태로 지급되어야 하며 현물이나 기타 비금전적 형태로 지급되어서는 안 된다.

사용자는 근로자에게 최소한 월 1회 임금을 지급해야 합니다.

제7조 시, 구 인민정부의 노동사회보장 행정 부서(이하 노동사회보장 부서라 함)는 본 규정의 시행을 감독하고 검사할 책임이 있다.

공안, 공상, 건설 등 관련 부서는 각자의 책임 범위 내에서 사용자 임금 지불에 대한 감독 및 관리에 있어 노동 및 사회 보장 부서를 지원해야 합니다.

제2장 임금지급에 관한 일반규정

제8조 사용자는 단체협의나 기타 민주적 수단을 통해 법에 따라 임금지급제도를 제정하고 이를 전 근로자에게 공시해야 한다. 단위.

제9조 사용자는 임금, 지급기간, 지급일자 등에 관해 근로자와 합의해야 한다.

제10조 연봉제를 시행하거나 평가주기에 따라 임금을 지급하는 경우 최저임금 이상의 기준으로 매월 임금의 일부를 선지급하여야 한다.

초과근무 수당 지급 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다.

제11조 임금 지급 기간이 1개월을 초과하지 않는 경우, 임금 지급 기간이 1개월을 초과하고 그보다 짧은 경우 합의된 임금 지급 날짜는 지급 기간 만료 후 7일을 초과할 수 없습니다. 1년 이상인 경우, 약정 임금지급일 지급일은 지급기간 만료일로부터 1개월을 초과할 수 없으며, 임금지급기간이 1년 이상인 경우 약정 임금지급일은 지급기간 만료일로부터 6개월을 초과할 수 없다. 지불 기간.

급여 지급일이 법정 공휴일이나 휴일인 경우에는 전 근무일에 지급한다.

제12조 사용자가 어떠한 사유로든 약정된 임금 지급 기일에 임금을 지급할 수 없는 경우, 부득이한 사유로 5일을 초과하여 기간을 연장할 필요가 있는 경우에는 5일을 연장할 수 있습니다. 생산 및 운영에 어려움이 있는 경우에는 노동조합 또는 해당 회사의 노동조합에 자문을 구해야 하며, 근로자는 서면으로 동의해야 하며, 최대 기간은 15일을 초과할 수 없습니다.

제13조 사용자와 근로자 사이의 노동관계가 해지되거나 법에 따라 종료된 경우, 사용자는 근로일로부터 3일 이내에 1개월 이내의 주기로 임금을 지급해야 합니다. 노동관계 종료 또는 종료일. 지급 주기가 1개월을 초과하는 일회성 임금은 합의된 지급일에 지급될 수 있습니다.

제14조 근로자 임금은 사용자가 근로자와 노동관계를 수립한 날부터 노동관계가 종료되거나 종료되는 날까지 계산한다.

근로관계가 종료되거나 종료되는 경우 직원의 월별 상여금, 분기별 상여금, 연말 상여금 및 기타 미지급 지급 기간은 직원의 실제 근무 시간을 기준으로 계산하여 지급됩니다.

제15조 사용자는 임금 지급 시 임금 지급 일정을 작성해야 한다.

임금지급표에는 지급단위명, 임금산정기간, 지급시간, 사원명, 통상근로시간, 초과근무시간, 표준임금, 초과근무수당 및 기타 지급항목이 포함되어야 하며, 공제 항목, 금액 및 급여 계정 및 기타 기록.

급여 지급 일정은 최소 2년 이상 유지해야 한다.

직원에게 임금을 지급할 때 고용주는 직원에게 급여 목록을 제공하고 직원이 이에 서명하도록 해야 합니다. 임금표의 내용은 임금 지급 일정과 일치해야 합니다. 근로자가 임금표에 대해 이의를 제기하는 경우 사용자는 이에 대해 답변해야 합니다.

제16조 사용자는 근로자에게 직접 임금을 지급해야 한다.

사용자가 은행에 임금 지급을 위탁하는 경우 은행은 임금을 직원의 개인 계좌에 입금해야 합니다.

사용자가 근로자에게 현금으로 임금을 지급하는 경우 근로자가 직접 수령하여 임금지급서에 서명해야 합니다. 직원이 어떤 이유로든 직접 임금을 징수할 수 없는 경우, 다른 사람에게 자신을 대신하여 임금을 징수하도록 위임할 수 있지만 서면 승인이 있어야 합니다. 직원이 사망한 경우 급여는 그의 상속인이나 수유인이 받습니다.

제17조 사용자가 근로자에게 주, 일, 시간 단위로 임금을 지급하는 경우, 임금은 1일 8시간, 주 40시간, 평균 21.7시간을 기준으로 계산됩니다. 한 달에 5일 근무한 것으로 간주됩니다.

제3장 초과근무 수당 지급 기준

제18조 사용자는 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 근로자에게 다음 기준에 따라 초과근무수당을 지급해야 한다.

(1) 직원이 정규 근무 시간 외에 근무하도록 배정된 경우, 직원의 표준 급여 또는 성과급 급여의 150% 이상의 급여를 받아야 합니다. (2) 직원은 휴일에 근무하도록 배정됩니다. 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 직원의 표준 급여 또는 성과급 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다. (3) 직원이 법정 휴일에 근무하도록 설정한 경우 지급액은 다음과 같습니다. 직원의 표준 급여 또는 성과급의 300% 이상입니다.

제19조 근로시간 종합 계산 대상 근로자의 경우, 근로 시간 종합 계산 과정에서 근로자의 실제 근로 시간이 정규 근로 시간에 도달하고 사용자가 근로자에게 다음과 같은 조치를 취하는 경우 근로자의 초과 근무 수당은 근로자의 표준 임금 또는 성과급 임금의 150% 이상을 지급해야 합니다.

사용자가 근로시간 종합산정을 실시하는 근로자를 법정 공휴일 및 공휴일에 근무하도록 알선한 경우, 사용자는 근로자 기준의 300% 이상의 비율로 초과근무 수당을 근로자에게 지급해야 합니다. 급여 또는 성과급 임금.

제20조: 사용자가 불규칙한 근무 시간을 실시하는 근로자를 법정 공휴일에 근무하도록 알선하는 경우, 사용자는 근로자에게 표준 급여의 300% 이상 또는 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 성과급 임금.

제4장 휴일 임금 지급 기준

제21조 근로자가 법정 공휴일에 휴가를 낸 경우 사용자는 임금을 지급해야 한다.

시급, 일급제 또는 성과급제 근로자가 법정 공휴일 및 공휴일에 휴가를 낸 경우, 사용자는 법정 공휴일 및 휴일 동안의 임금을 그 이상으로 지급해야 한다. 직원의 표준 급여보다.

제22조 근로자가 법에 따라 출산휴가, 수유휴가, 피임수술 휴가 및 기타 휴가를 향유하는 경우 사용자는 정상적인 노동을 제공하고 임금을 지급한 것으로 간주한다.

근로자가 법에 따라 연차휴가, 가족휴가, 결혼휴가, 사별휴가 및 기타 휴가를 향유하는 경우, 사용자는 근로자의 기준 이상의 요율로 해당 휴가에 대한 임금을 지급해야 합니다. 샐러리.

제23조 근로자가 업무 외 원인으로 질병 또는 부상을 입고 치료를 위해 일을 중단한 경우, 국가가 정한 의료 기간 내에 사용자는 60불 이상의 급여를 지급해야 한다. 직원의 표준 급여의 % 직원에게는 질병 및 부상 휴가 수당이 지급되지만 최저 임금의 80% 이상입니다.

제24조 업무 중 부상을 당한 근로자의 치료 기간 중 임금 또는 업무상 부상 수당은 업무상 상해 보험 관련 규정에 따라야 합니다.

제25조 근로자가 개인휴가를 사용하는 경우 사용자는 근로자에게 개인휴가 기간 동안 임금을 지급할 수 없다.

제26조 근로시간 종합산정제 적용대상 근로자에 ​​대하여 근로시간 종합산정 기간 동안, 실제 근로시간이 정규 근로시간에 도달한 후의 휴식시간 동안 사용자는 정상적인 노동을 제공하고 임금을 지급한 것으로 간주됩니다.

제5장 특수한 상황에서의 임금지급

제27조 근로자가 정규근로시간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사용자가 정규근로를 제공한 것으로 간주하고 임금을 지급한다. :

(1) 법률에 따라 투표권 또는 피선거권을 행사합니다. (2) 선출된 대표 또는 위원회 위원은 구급 이상 인민대표대회 및 상무위원회, 정부, 정당, 노동조합, ***청년동맹, 부녀연맹 등 단체가 주최하는 회의 (3) 인민참심원으로 재판활동에 참여하거나 증인으로 소송 및 중재활동에 참여하는 것; 《중화인민공화국 노동조합법》에 규정된 비근로 노동조합 위원회 회원이 노동조합 활동에 참여하는 경우 (5) 법률, 법규가 규정하는 기타 상황.

제28조 사용자가 근로자 본인의 과실 없이 생산 또는 영업을 부분적으로 또는 전체적으로 정지하는 경우, 사용자는 정지 기간 동안 정지된 근로자에게 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.

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(1) 업무가 1개월 미만 중단되는 경우 직원 표준 급여의 80%가 지급됩니다. (2) 업무가 1개월 이상 중단되는 경우 직원에게 급여가 지급됩니다. 최저임금의 80% 이상.

제29조 근로자의 업무중단이 본인의 과실로 인한 경우 사용자는 업무상 부상으로 인정되지 않는 한 근로자에게 업무중지 기간 동안 임금을 지급할 수 없다.

제30조: 직원이 관제, 구금 또는 유기징역을 선고받은 경우, 유예가 적용되거나 가석방, 교도소 밖에서 복역 또는 재판이 진행되는 동안 보석으로 석방됩니다. 노동관계가 종료되지 않은 경우, 사용자는 제공된 노동임금에 따라 급여를 지급해야 합니다.

제31조 근로자가 법을 위반하고 범죄를 저지른 것으로 의심되어 개인의 자유를 제한하는 강제조치를 받거나 법에 따라 개인의 자유를 제한하는 행정처분을 받은 경우, 사용자는 개인의 자유가 제한되는 기간 동안에는 임금을 지급할 수 없습니다.

제32조 사용자가 법에 따라 파산하거나 해산하거나 청산이 취소된 경우 청산조직은 관련 규정에 규정된 상환 순서에 따라 먼저 근로자 임금 체불금을 지급해야 한다. 법률.

제6장 임금 공제

제33조 고용주는 법에 따라 직원의 임금에서 다음 수수료를 공제하거나 지불해야 합니다.

(1) 개인 직원 자신의 급여에 대한 소득세 (2) 직원이 개인적으로 부담하는 사회 보험료 (3) 법원 판결 집행에 대한 지원, 위자료, 위자료는 직원이 부담합니다. 법률 및 규정에 따라 고용주가 지불하는 비용 회사가 직원의 임금에서 원천징수하거나 지불하는 기타 비용입니다.

제34조 사용자는 직원의 임금에서 다음 비용을 공제할 수 있습니다.

(1) 사용자의 사유로 인해 발생한 경제적 손실에 대한 직원의 보상 (2) 법에 따라 제정된 규칙 및 규정에 따라 고용주가 직원에게 부과한 징계 위반에 대한 경제적 처벌 (3) 직원의 동의가 있는 기타 비용.

전항의 (1)항과 (2)항의 비용을 공제한 후 고용주의 월 직원 급여 잔액은 최저 임금 이상이어야 합니다.

제7장 최저 임금

제35조 이 규정에서 말하는 '최저 임금'이란 근로자가 정규 근무 시간에 정규 노동을 제공한 후 사용자가 근로자에게 지급하는 금액을 말합니다. 근무 시간. 최저 노동 보수. 그러나 다음 항목은 최저 임금의 구성 요소로 사용되지 않습니다.

(1) 초과 근무 수당 (2) 야간 근무, 고온, 저온, 지하 근무 등 특수한 근무 조건에서의 보조금; 유독하고 해로운 것 등 (3) 임금이 아닌 기타 비용을 제공합니다.

제36조 최저 임금은 근로자의 최저 생활비와 평균 부양 가족 수를 기준으로 결정되며 다음 요소를 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

( 1) 사회 평균 임금 수준, (2) 노동 생산성 수준 및 경제 발전 수준, (3) 고용 상태, (4) 사회 보험 기준.

최저 임금은 지방 노동 사회 보장 부서가 지방 정부 소유 자산 관리 부서, 지방 노동 조합 연맹 및 지방 상공회의소와 협력하여 결정하며 다음과 같습니다. 시 인민정부(이하 시정부라 함)에 제출하여 승인을 받아야 한다.

제37조 최저임금은 매년 조정된다. 조정방법은 지자체가 별도로 정한다.

제38조 최저 임금은 시 정부가 매년 6월 말 시의 주요 신문, 라디오 및 텔레비전 방송국을 통해 발표해야 합니다. 뉴스 단위는 적시에 출판하고 방송해야 합니다.

제39조 최저임금의 시행연도는 당해 연도 7월 1일부터 다음 연도 6월 30일까지이다.

제40조 최저임금은 시간당 임금을 기준으로 한다. 도급급, 수수료급 등 임금형태를 시행하는 경우에는 통상근로시간에 따라 환산하되, 그 환산액은 시간당 최저임금 이상이어야 합니다.

제41조 시 정부는 시 행정 구역의 구체적인 상황에 따라 최저 임금을 다르게 결정할 수 있다.

제42조 사용자는 지방자치단체가 최저 임금을 고시한 날로부터 1개월 이내에 해당 연도 지방자치단체의 관련 최저 임금 규정을 서면으로 직원에게 통지해야 합니다.

제8장 감독 및 검사

제43조 시, 구 인민정부는 사용자의 임금 지급 및 임금 지급 신용 정보를 모니터링하기 위한 감독 검사 시스템을 구축해야 합니다.

제44조 노동안전부는 법에 따라 사용자의 임금 지급을 감독, 검사하고 불법 행위를 처리해야 한다. 사업주는 감독·검사를 받을 때 상황을 사실대로 보고하고 관련 정보와 증명서를 제공해야 한다.

제45조 노동사회보장 부서가 법에 따라 사용자의 임금 지불을 감독, 검사할 때 공안, 공상, 건설 및 기타 관련 부서는 다음의 요구에 따라 지원해야 합니다. 노동사회보장부.

제46조 각급 노동조합은 법에 따라 사용자의 임금지불 행위를 감독해야 하며 사용자의 불법행위를 제지할 권리가 있으며 노동사회보장 부서에 처리를 요청할 수 있다. 고용주의 불법 행위.

제47조 모든 조직이나 개인은 임금 지급에 관한 법률 및 규정 위반을 노동사회보장부에 신고하고 고발할 권리가 있습니다.

제48조 고용주가 다음 상황 중 하나에 직면할 경우, 근로자는 노동사회보장 부서에 신고할 권리가 있습니다. (1) 지급된 임금이 최저 임금보다 낮습니다. (2) 원천징수 (3) 법정대리인이나 업무책임자가 재산을 양도하거나 이를 회피하거나 은닉하여 직원의 임금 지급에 영향을 미칠 수 있는 경우 .

제49조: 노동사회보장부는 신고를 접수한 날로부터 30일 이내에 문제를 처리해야 하며 상황이 복잡할 경우 적절하게 연장될 수 있지만 최대 한도는 허용되지 않습니다. 60일을 초과하지 않아야 하며 내부고발자에게 처리 상황에 대한 피드백을 제공해야 합니다.

노동사회보장부는 내부고발자의 비밀을 유지해야 한다.

제50조 사용자가 이유 없이 근로자의 임금을 공제 또는 지연하거나 최저 임금보다 낮은 임금을 지급한 경우, 노동사회보장부는 사용자에게 1년 이내에 정기적으로 임금 지불 명세서를 제출하도록 요구할 권리가 있습니다. .

제51조: 사용자가 이유 없이 근로자의 임금을 공제 또는 체불하거나 최저임금 미만의 임금을 지급하는 경우 노동사회보장부는 사안의 경중에 따라 이를 공표할 수 있다.

제9장 법적 책임

제52조 사용자가 파트너십 형태인 경우, 파트너는 직원 임금을 먼저 체납한 파트너에게 연대 책임을 집니다. 임금 체불금 지급은 법률에 따라 다른 파트너로부터 보상을 받을 수 있습니다.

제53조 건설 활동 중에 건설 단위, 건설 종합 도급 기업 및 기타 단위는 공상 등록 등록을 하지 않았고 자격도 없는 회사와 불법적으로 계약, 하도급 또는 하도급 프로젝트를 도급합니다. 특정 자격을 갖춘 조직이나 개인이 근로자에게 임금을 체납하는 경우, 계약 단위는 근로자에게 체불된 임금을 지급해야 합니다.

제54조: 사용자가 도급 업무를 수행하고 도급업자가 직원 임금을 체납하는 경우, 도급업자는 법에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 합니다.

제55조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 노동사회보장부는 기한 내에 시정하지 않을 경우 경고하고 기한 내 시정을 명령한다. , RMB 10,000 이상 50,000 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

(1) 본 규정의 규정에 따라 급여 지급 일정을 준비 또는 저장하지 않은 경우 (2) 본 규정에 따라 직원에게 급여 목록을 제공합니다. (3) 급여를 현금으로 지급하고 급여를 직원에게 전달하지 않은 경우.

제56조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 노동사회보장부는 기한 내에 시정하지 않을 경우 기한 내 시정을 명령해야 한다. 사안의 심각성에 따라 RMB 30,000 이상 50,000 이하의 벌금이 부과됩니다.

(1) 직원에게 최저 임금보다 낮은 임금을 지급한 경우 (2) 이유 없이 직원의 임금을 공제하거나 연기한 경우, (3) 직원에게 현물 또는 기타 비금전적 형태로 임금을 지급합니다.

제57조 사용자가 근로자에게 최저임금보다 낮은 급여를 지급하는 경우에는 그 이하의 부분을 보충하고 전체 금액의 200% 미만의 경제적 보상을 근로자에게 지급해야 한다.

제58조 사용자가 이유 없이 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우 근로자에게 임금 전액을 지급하고 체불 또는 원천징수한 총 임금의 25%를 경제적 보상으로 지급해야 합니다.

제59조: 노동사회보장부가 임금 지급을 감독·검사할 때 신고 또는 민원을 받은 사용자가 임금 지급에 관한 관련 정보 제공을 거부하거나, 사실을 은폐하거나, 허위 정보를 게시하거나, 은폐하거나 관련 정보를 파기한 경우, 노동사회보장부는 사안의 심각성에 따라 10,000위안 이상 50,000위안 이하의 벌금을 부과하며, 5,000위안 이상의 벌금을 부과할 수도 있습니다. 그러나 고용주에 대한 주요 책임자와 직접 책임이 있는 사람은 20,000위안을 초과할 수 없습니다.

제60조 당사자는 노동사회보장국의 행정처벌 결정에 불복할 경우 법에 따라 행정재심을 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 당사자가 기한 내에 행정재심을 신청하지 않고, 인민법원에 행정소송을 제기하지 않고, 행정처벌 결정을 이행하지 않는 경우, 노동사회보장부는 인민법원에 강제집행을 신청한다. 법에 따라.

제61조 노동사회보장국 및 유관부서의 직원은 사용자의 임금 지급에 대한 감독 및 검사를 실시할 때 관련 규정을 준수하고 유효한 증명서를 제시해야 합니다.

제62조 노동사회보장부서 및 유관부서가 본 조례의 규정에 따라 직무를 수행하지 아니하는 경우 직접 책임을 지는 주관자와 직접 책임이 있는 인원에게 행정처분을 가한다. 법에 따라.

노동사회보장부서 및 유관부서 직원이 임금 지급에 대한 감독·점검 과정에서 직권남용, 편애, 직무태만 등의 행위를 한 경우에는 법에 따라 행정처분을 가할 예정이다. ; 범죄가 성립될 경우 법에 따라 형사책임을 추궁합니다.

제10장 보충 조항

제63조 본 규정에서 다음 용어의 의미:

(1) 정규 근무 시간은 고용주의 법정 근무 시간을 의미합니다. (2) 정규근로란 근로자가 노동관계 당사자 간의 합의에 따라 정규근로시간 중에 수행하는 노동을 말한다. (3) 임금공제란 사용자가 다음 각 호의 규정을 위반하여 행하는 공제를 말한다. (4) 부당한 임금 체불 지연이란 사용자가 불가항력적인 사유 외에 이 규정에서 정하거나 인정한 임금 지급 기한을 초과하여 근로자에게 임금을 전액 지급하지 않거나 지급하지 않는 것을 말한다.

제64조 시정부는 본 규정에 따라 시행규칙을 제정할 수 있다.

제65조 이 규정은 2004년 12월 1일부터 시행한다.