허쩌 정부 기관 및 기관 신입 직원의 기본급은 얼마입니까?

허쩌 정부 기관 및 기관 신입사원의 기본급은 일반적으로 1,285~3,500 사이이며, 이는 일반적으로 근로자의 학력과 관련이 있습니다.

정부 기관 및 기관 신입사원의 급여는 대개 기본급(직급, 직급), 직무수당, 직위수당, 교통수당 등을 포함한다.

1. 교육, 보건, 문화 및 기타 공공기관의 구체적인 여건에 근거하여 노동조합 기금에 할당되는 총 임금 범위는 다음과 같이 잠정적으로 결정됩니다.

1. 급여 부분: 기본급, 직급급, 연공급을 포함합니다.

2. 보조금 부분 : 직위수당(담임교사수당, 교직연령수당, 간호연령수당 포함), 의료보건수당(교직원 건강수당 포함)을 포함한다.

3. 보너스: 수입 증액 및 지출 삭감 포상, 교사 고정 보수(수퍼타임 보너스 포함) 및 극장 추가 공연 비용 포함.

2. 대리점 직원의 기본급은 기본급, 직급급, 직급급의 4가지 부분으로 구성됩니다. 대리점 기술직의 기본급은 직급급, 기술급의 3가지 부분으로 구성됩니다. 직위) 급여와 상여금은 두 부분으로 구성됩니다. 일반 근로자의 기본 급여는 직무 급여와 상여금의 두 부분으로 구성됩니다. 공공기관 직원의 기본급은 직무급과 수당(생활급)으로 구성됩니다.

'근로계약법'

제96조: 공공기관이 고용제도, 법률, 행정에 따라 직원과 노동계약을 체결, 이행, 변경, 종료 또는 종료하는 경우 규정이 있거나 국무원이 별도로 규정한 경우 해당 규정에 따른다. 규정이 없으면 본 법의 관련 규정에 따른다.

제97조 이 법 시행 전에 법에 따라 체결되었으며 이 법 시행일 현재 존재하는 노동 계약은 계속해서 이행되어야 합니다. 이 법은 연속적으로 체결된 고정계약을 규정하고 있다. 유기근로계약의 수는 이 법 시행 후 유기근로계약을 갱신한 때부터 기산한다.

이 법 시행 이전에 노동관계가 성립되어 아직 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우에는 이 법 시행일로부터 1개월 이내에 체결해야 한다.

이 법 시행 당시 존재했던 근로계약이 해지되거나 이 법 시행 이후 해지되어 이 법 제46조의 규정에 따라 경제적 보상을 지급하여야 하는 경우 , 경제적 보상 기간은 이 법 시행일로부터 당시의 관련 규정에 따라 계산되며, 사용자가 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우에는 관련 규정에 따릅니다. 시간을 시행해야 한다.