2019년 탄력고용근로자를 위한 연금보험제도

유연고용 남성은 60세, 여성은 55세 도달 시 누적 기여년수가 15년이 되면 퇴직을 신청할 수 있다.

2019년 새로운 사회보장 정책. 연금보험에 대한 일회성 사회보장 보충지급을 할 수 있는 사람은 세 가지 범주로 나뉜다. 1. 1961년부터 1982년 사이에 지방에 호적을 갖고 시골로 이주한 교육받은 청소년 2. 지방가구 등록, 근로자 연금 보험에 가입하고 국유 기업 또는 카운티에 설립된 노인(남성 65세 이상, 여성)

3. 2010년 12월 31일 이전에 퇴직 연령에 도달한 경우, 3개월 미만의 사회 보장 기간 동안 사회 보장을 소급 신청할 수도 있습니다. 그러나 사회 보장의 체납을 허용하지 않는 곳이 많습니다. 특히 사회 보장 징수 부서가 개혁된 후 세무 부서가 사회 보장 수수료를 징수한 후 많은 도시에서 사회 보장의 체납을 엄격히 금지했습니다. 15년 미만 연금보험을 납부한 사람은 15년이 될 때까지 매년 납부해야 합니다.

4, 지역에 따라 탄력적 고용연금 보험 정책도 다르며 신청 조건은 다음과 같습니다.

5. 현재 현지 노동안전부의 우대 정책에 따르면 2018년 탄력적 고용 연금 보험에 가입한 여성은 55세, 남성은 55세에 퇴직하게 됩니다. 60세. 15세에 은퇴하면 최소 15년 동안 기여금을 납부해야 합니다. 유연근로자인 경우 카운티 이상 사회보장국에서 직원 연금 보험에 계속 참여할 수 있습니다. 재취업자의 경우 먼저 원래 직장에서 연금보험에 가입했으므로 이제 해야 할 일은 이전 연금보험을 정상적으로 전환하는 것입니다. 연금보험이 전환되면 계속해서 탄력적 고용형태로 갱신할 수 있나요?

6. 현재는 탄력적 고용연금보험이 포함되어 있으며 일회성 지급이 가능했습니다. 5년 동안만 납부할 수 있으나, 현재는 2년 동안만 납부할 수 있으며, 회사가 이전에 연금보험을 납부했으나 중간에 납부를 중단한 경우에는 중단된 납부금을 일회적으로 상환할 수 있습니다. . 추가납부에는 중단기간 동안 발생한 연체료도 포함됩니다. 전액납부가 완료되면 납부를 계속할 수 있습니다.

법적 근거

"중화인민공화국 사회보험법"

제11조 기본양로보험은 사회통합보험과 개인계좌를 결합한다. 기초연금보험기금은 고용주와 개인 부담금, 정부 보조금 등으로 구성된다.