왜 그렇게 많은 사람들이 '996'을 싫어하나요?

첫째, 회사의 불합리한 내부 관리 메커니즘과 기업 문화입니다. 많은 기업들이 취약한 경영진과 비대해진 백엔드 조직을 갖고 있지만, 불합리한 비즈니스 목표를 설정하고 과도한 내부 경쟁 압력을 만들어 초과 근무 없이는 부서 업무를 완료할 수 없게 되었습니다. 일부 회사에서는 프로젝트 진행 중 잔업 일수, 무퇴근 일수, 출산 예정 일수 등을 병원 내 명예홍보 수단으로 활용하는 것으로 생각하는 기업 문화도 있습니다. 비정상적으로 발전하여 초과 근무를 하지 않거나 초과 근무를 줄이는 것은 이탈의 징후라는 사실을 초래합니다.

둘째, 일부 사업주는 직원 채용에 드는 비용 증가를 거부하고 '직업 포화'를 기준으로 업무 능력의 상한선을 끊임없이 테스트하고 일하는 사람은 적고 일하는 사람은 적다. 초과 근무를 통해 달성되었습니다. 엄격한 평가 시스템과 함께 직장에서는 모든 사람이 자신도 모르게 "PUA"가 됩니다. 사실, "일의 포화도"를 적절하게 약화시키고 태도와 효율성에 따라 평가하는 것은 실제로 사람들의 열의를 자극할 수 있습니다. 왜냐하면 모든 사람의 일상적인 흥분과 효율적인 작업 시간이 효과적이며, 신체적 한계를 지속적으로 압박하는 것이 모두 체력 저하에 관한 것이기 때문입니다. .

셋째, 일부 기업에서는 직원의 건강과 가족에 대한 배려가 부족합니다. 많은 스타트업이 성공적으로 사업을 시작한 후 회사는 상장되었고 많은 창업자와 주주가 억만장자가 되었습니다. 그러나 직원의 복지와 대우는 개선되지 않았습니다. 과중한 업무로 인해 발생할 수 있는 신체적 위험을 무시하고, 직원에 대한 가장 기본적인 배려와 존중이 부족합니다.

넷째, 기업은 법을 무시하고 노무부서의 기능이 부족하다. 국가는 8시간 근무와 초과근무 수당을 규정하고 있지만, 개인사업자들은 영리 추구 성격으로 인해 법적 규제를 어기는 경우가 많아 “직원들에게 마땅히 주어야 할 만큼은 주지도 않고 그 이하도 주지 않는” 결과를 낳는다. 그러나 노무부는 적극적으로 업무를 수행하는 경우가 드물고, 불법고용을 적시에 바로잡지 못하고 있는 실정이다. 오늘날에도 '996' 근로제도는 당연한 일이자 '축복'이 되고 있다.

다섯째, 잘못된 여론이다. 오늘날까지도 일각에서는 여전히 '996' 근무제가 현대 사회에 가장 적합한 선택이며 8시간 근무제는 시대에 뒤떨어진다고 주장하고 있다. 사실 자본의 여론 통제 능력은 여전히 ​​강하기 때문에 놀랄 일은 아니다. 다행히도 셀프미디어와 모바일 인터넷의 발달로 밑바닥에 자본이 없는 풀뿌리 직원들도 그래야만 목소리를 낼 수 있다. 왜 "996"을 깨야 하는지 생각해 볼 기회가 생겼습니다.

여섯째, 사실 공식 언론에서는 앞서 '996은 불법이다'라고 밝혔으나 회사는 표면적으로는 이를 따르기로 결정했지만 실제로는 진창에게 은밀히 말했다. 어차피 직원들이 야근을 안 하면 일이 안 풀리고, 성과가 안 좋으면 결국 탈락하게 된다. 잘 알려진 사건은 Tencent가 방금 996의 취소를 발표했고 그 결과 일부 신입생이 회사 WeChat 그룹의 경영진이 너무 많은 초과 근무를 했다고 화가 나서 비난했다는 것입니다. 이는 현재 주요 제조사들이 996을 취소한다는 주장이 모두 거짓이라는 뜻이다.

그래서 노조가 변화를 만들고, 신고 건당 200위안을 포상하고, 해당 기업에 엄중히 처벌하는 등 관련 부서가 감독을 강화한다면 996 현상은 자연스럽게 사라질 것이다.

일곱째, 인터넷이 급속도로 발전하던 시기여서 직원과 투자자의 기대치가 매우 높았습니다. 심지어 월 20,000위안 이상의 모기지 상환금을 감당할 수 있다고 생각하는 가족도 많았습니다. 그러나 이제 인터넷은 병목 현상에 이르렀고 많은 주요 제조업체에서 해고를 보고했습니다(Kuaishou 및 Baidu와 같은 일부 주요 제조업체는 이미 직원을 해고했습니다). 월 지불금 20,000위안은 낮아졌습니다. 대부분의 평범한 사람들에게는 충분한 위험이 숨겨져 있습니다. 이는 감히 병에 걸리지 말고, 이 고임금 직업을 잃지 말라는 뜻입니다.

요약하면, 996 폐지는 노조의 조치와 ​​유관부서의 감독 강화에 더해 청년들의 주택담보대출 압박과도 밀접한 관련이 있다. 인구가 감소하고, 95년대 이후, 00년대 이후 세대가 삶에 대한 관심이 높아짐에 따라 '거액 주택담보대출로 인한 변혁' 문제는 분명 완화될 것이다. 결국, 일은 평생을 위한 것이고, 건강에 대한 투자도 중요합니다.