2009년 후베이성 ​​편입생 선발 및 시험과 공무원 채용에 관한 공고

공무원법에 따라 공무원 및 기관 직원의 선발, 이동 및 시험을 위한 도 내 7개 부문의 기관 및 참고 관리 단위의 요구를 충족하기 위해 및 공무원 채용 관련 규정, 도당위원회 조직부, 도정부 인사부는 도내 공석이 있어 보완이 시급한 각급 기관 및 참고관리 부서를 7개 부문으로 편성한다. 기관 직원을 대상으로 하며, 국장급 이하의 비지도직 및 기타 이에 준하는 직위를 맡을 학생을 모집하기 위해 일반에게 공개하여 선발, 편입 및 시험을 치를 수 있습니다. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.

1. 신청 조건

(1) 다음 조건을 충족하는 사람이라면 누구나 신청할 수 있습니다.

1. 중화인민공화국 ** *중화민국 국적,

2. 중화인민공화국 헌법을 지지함,

3. (1973년 3월 31일 ~ 1991년 3월 31일 출생)

4. 품행이 바르고,

5. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체 조건을 갖추고 있어야 합니다.

6. 직업 요건을 충족하는 위의 교육 수준과 업무 능력을 보유해야 합니다.

7. 지방 공무원 부서에서 규정한 직위에 필요한 기타 자격을 보유해야 합니다.

우수한 촌장 간부로 모집되는 향 정부 기관 공무원의 경우 위의 3번과 6번 조건을 적절하게 완화할 수 있습니다. 자세한 내용은 채용 공고를 참조하세요.

채용 직위에는 분명히 풀뿌리 업무 경험이 필요하며 지원자는 해당 풀뿌리 및 생산 일선 업무 경험이 있어야 합니다. 생산에 있어 기층 및 일선 업무 경험은 군(시, 구), 향(읍, 거리) 당 및 정부 기관, 기업 및 기관, 기타 경제 조직, 사회 조직 등에서 경험한 기층 및 일선에서의 경험을 의미합니다. -생산 및 농촌 작업의 라인 작업(위 언급된 단위의 비공식 직원은 풀뿌리 작업 경험으로 간주될 수 있으며 서비스 기간은 관련 정책에 따라 결정됩니다). 군 연대나 연대 이하 부대에서 근무한 경우 풀뿌리 근무 경험으로 간주될 수 있습니다. 선발 및 편입생을 지원하는 자는 편입생 관리에 관한 관련 규정을 준수하여야 한다.

(2) 공안 기관(삼림 공안 기관 포함, 이하 동일)의 인민 경찰 직위에 지원하는 사람은 제(1)항에 명시된 지원 조건 외에 다음 조건을 충족해야 합니다. ) 위 첫 번째 단락:

1. 인사부 및 노동부에서 발행한 "공안기관의 인민경찰 모집에 관한 신체검사 항목 및 기준"의 관련 규정을 준수합니다. 치안 (남자 키 1.68미터 이상, 여자 키 1.58미터 이상, 양쪽 눈 모두 1.8미터 이상) * 시력 4.8 이상. 법의학 지원자격, 추적 검진 및 신체증거 식별은 남자의 경우 키 1.65m 이상, 여자의 경우 1.55m 이상이어야 하며, 양쪽 눈의 교정시력이 5.0 이상이어야 합니다.

2. 공안 기관의 인민 경찰 업무에 필요한 신체적, 정신적 자질

3. 치안 관련 기본 지식을 어느 정도 이해하고 있어야 합니다.

(3) 사법행정기관의 노동교도소 인민경찰에 지원하는 자는 제1항 제1호의 지원조건 외에 다음의 조건을 갖추어야 한다. 위 문단:

1. 법무부 고시 “사법행정기관 노동경찰 모집을 통한 교도소 재교화를 위한 신체검사 항목 및 기준” 관련 규정을 준수할 것(남자 키는 1.68미터, 여자 키 1.58미터 이상, 양측 시력 5.0 이상, 체중 규정된 기준을 준수할 것)

2. 경찰.

(4) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 등록할 수 없습니다.

1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람 및 공직에서 해임된 사람.

2. 최근 5년간 공무원 시험에서 부정행위를 한 사실이 밝혀져 공무원 시험에 응시할 수 없는 사람.

3. 현역 군인, 수습기간 중인 공무원, 해고된 기간이 5년 미만인 공무원.

4. 현재 재학 중인 대학 졸업생.

5. 기타 법률에서 공무원 채용이 금지되는 사유에 해당하는 사람.

공무원법 및 우리 도의 규정에 따라 기피해야 하는 직위에는 지원자가 부서공무원(관리직 참조)을 모집하거나 지원하는 것이 허용되지 않습니다.

(5) 공안국 인민경찰직과 사법행정 노동교화 인민경찰직에 지원하는 사람은 다음 상황 중 하나에 해당해야 한다. 위 1항 (4)항에 규정된 경우 외에 등록이 허용되지 않는 사람은 다음과 같은 경우에도 등록할 수 없습니다.

1. 위반 혐의가 있는 자 법과 범죄에 대한 검토가 진행 중입니다.

2. 도덕적으로 부패하고 폭력행위, 절도 등 나쁜 행위를 하는 자.

3. 본인에게 중대한 영향을 미치는 직계혈족, 방계혈족 중에는 사형을 선고받았거나 복역 중인 사람도 있습니다.

4. 본인에게 중대한 영향력을 미치는 직계혈족 및 방계혈족 중에는 국내외에서 우리나라의 정치권력과 관련된 활동에 종사하는 사람이 있습니다.

2. 지원 절차

(1) 직위 문의

후베이 인사에는 성 당위원회 조직부와 성 인사부가 있을 예정이다. 2009년 3월 26일 홈페이지(www.hbrs.gov.cn)와 후베이성 ​​인사고시네트워크(www.hbrsks.gov.cn)는 《후베이성 2009년 공무원 직위 선발, 편입 및 시험 모집 공고》(이하)를 발표했다. 공안기관 채용 공고는 2009년 3월 28일 후베이 인사 웹사이트(www.hbrs.gov.cn) 및 후베이 인사 시험 네트워크(www.hbrsks.gov.cn)에 게시되었습니다. , 도내 주요 ​​언론매체에 채용공고가 게재되었습니다. 신농가 임업구 직할시, 현, 지방자치단체 채용부서(수직관리부서 포함)도 동시에 언론매체를 통해 해당 지역과 부서에 결과를 발표했다.

지원자는 2009년 3월 26일 이후 호북인사 홈페이지 및 호북인사시험네트워크를 통해 '채용공고'를 확인할 수 있다.

(2) 등록 방법

본 시험 등록은 온라인으로 진행됩니다. 웹사이트는 후베이성 ​​인사시험 네트워크(www.hbrsks.gov.cn)입니다. 지원 추천서, 등록 양식 및 지원에 필요한 기타 자료는 호북 인사 시험 네트워크에서 다운로드하여 인쇄할 수 있습니다.

온라인 등록은 다음 절차에 따라 진행됩니다.

1. 신청서를 제출합니다. 지원자는 2009년 3월 29일 8시부터 4월 5일 24시까지 후베이성 ​​인사시험 네트워크에 로그인하여 지원서를 제출할 수 있습니다. 지원자는 한 부서(단위)에서 하나의 직위만 선택하여 등록할 수 있습니다. 등록 및 시험에 사용된 ID 카드는 신규 및 기존 ID 번호로 동시에 등록할 수 없습니다. 지원자는 등록 시 "청렴서신", "채용공고문" 및 관련 정책 답변을 주의 깊게 읽고, 관련 정보 및 자료를 사실대로 제출해야 합니다. 허위의 지원서류를 제출한 지원자는 확인 후 시험 및 채용에서 제외됩니다. 관련 서류 및 정보를 위조, 변조하여 응시자격을 속이는 자는 응시자격을 박탈하고, 5년 이내에 공무원 시험에 응시할 수 없습니다.

2. 지원자격을 검토하세요. 모든 지역 및 채용 부서는 본 계획에 규정된 지원 조건과 채용될 직위의 요구 사항을 기반으로 지원자의 자격을 신중하고 엄격하게 검토해야 합니다. 신청요건을 충족한 사람은 자격심사에 합격하지 못한 사람에 대하여 등록을 거부하지 아니하며, 신청자료가 불완전한 경우에는 그 사유를 설명하고, 신청서를 반송한 사람은 이를 확인하여야 한다. 보충제. 채용 부서는 채용 직위에 필요한 전공, 학력, 기타 자격을 설명하는 역할을 담당합니다. 심사에 합격한 사람에 대해 채용기관은 자격심사 시 참고할 수 있도록 지원자의 등록 정보를 보관해야 합니다. 4월 7일 18시까지 자격심사가 이루어지지 않은 경우 채용기관의 승인을 받은 것으로 간주됩니다.

등록 기간 동안 각 채용부서와 민원부서는 상담 핫라인을 게시하고, 지정된 시간 내에 전담 인력을 배치해 지원자의 문의사항에 답변해야 한다.

모든 채용 부서와 공무원 당국은 자격 심사를 매우 중요하게 생각해야 하며 모든 지원자를 동등하게 대우해야 하며 자격 심사는 객관적이고 공정하며 시의적절해야 합니다. 도당조직부 공무원관리처와 도인사부 공무원관리처는 각지 채용부서의 자격심사 업무를 감독한다.

각 모집부서의 채용 예정인원과 지원자 수의 비율이 1:3 미만인 경우 원칙적으로 예정인원은 이에 비례하여 축소 또는 취소되며, 지역 및 채용 부서는 후보자에게 지원하는 직위를 조정하거나 지불한 등록비를 환불하도록 통지할 책임이 있습니다.

법원 및 검찰청의 범죄과학기술직, 공안기관의 법의학, 추적조사, 증거감정직, 산간시(국가) 및 군(시, 구) 공안기관의 인민경찰직, 사법교도소 노동 기계제조, 전기기계, 인쇄, 의료 분야 직위, 예정인원, 지원인원의 비율이 1:3 미만일 경우 상황에 따라 예정인원을 결정합니다.

성검찰기관 및 그 파견기관, 성 고급인민법원 및 직할법원, 사법행정기관의 교도소 노동교육제도를 신청하는 자는 3월 31일 8시 30분부터 신청해야 한다. 2009년 4월 2일 17시 30분부터 현장 적격심사를 1차 실시한다. 2009년 4월 3일(특정 지역은 온라인 공지 참조) 자격 심사 합격 후에만 온라인으로 등록할 수 있습니다.

3. 자격 심사 결과를 확인하세요. 지원자는 2009년 3월 30일부터 4월 7일까지 후베이성 ​​인사시험 네트워크에 로그인하여 자격 심사 결과를 확인해야 합니다. 3월 29일 8시부터 4월 5일 24시까지, 지원서 심사가 이루어지지 않았거나 자격심사를 통과하지 못한 경우, 다른 직무에 지원하실 수 있습니다. 자격심사를 통과한 자는 다른 직무에 지원할 수 없습니다. 4월 5일 24시 이후 지원서가 심사되지 않거나 자격심사에 불합격한 경우에는 다른 직무에 지원할 수 없습니다.

(3) 등록 확인

자격 심사를 통과한 지원자는 온라인으로 확인해야 합니다. 기한 내에 등록을 확인하지 않고 비용을 지불하지 않은 사람은 자동으로 시험을 포기한 것으로 간주됩니다.

지원자는 2009년 4월 9일 오전 9시부터 4월 14일 18시까지 후베이성 ​​인사시험 네트워크에서 온라인 등록을 확인하고 수수료를 납부해야 합니다.

온라인 등록 확인 시 지원자는 최근 1인치 크기의 신분증 전면 전자사진을 jpg 형식으로 20KB 이하 크기로 업로드하여 규정에 따라 제출해야 합니다. 후베이성 가격국 및 후베이성 ​​재정국) Fei Zi [2007] No. 18 문서에 따라 관련 비용을 온라인으로 지불하십시오. 시험 등록비는 과목 당 50 위안입니다. (수수료 메모는 시험장에서 발행됩니다.) ).

국가 최저생계보장 수당을 받는 도시 가정의 지원자, 농촌 빈곤가구의 지원자에게는 응시료가 감면되거나 면제될 수 있습니다. 관련 시험 비용을 면제받으려는 사람은 먼저 후베이성 ​​인사 시험에 온라인으로 등록해야 하며, 자격 심사를 통과한 후 시험 종료 시 현장에서 비용을 환불해 드립니다. 필기시험 날. 현장 환불 시 관련 증빙 자료를 지참하여 감면 절차를 진행하시기 바랍니다. 이 중 국가최저생활보장기금을 수급하는 도시가족 신청자는 가족이 소재하는 군(시·구) 민원부서가 발행하는 최저생계수급증명서, 저소득보장증을 소지해야 한다. (사본) 및 수수료 영수증, 농촌지역은 절대 빈곤가정 지원자는 가족이 소재한 군(시, 구) 빈곤완화사무소(부서)에서 발급한 특별빈곤증을 소지해야 하며, 특별빈곤가정기본상황 파일 카드(사본) 및 수수료 영수증.

(4) 입장권 발급

등록이 확정된 후 지원자는 2009년 4월 20일 9시부터 4월 25일 16시까지 후베이에 로그인해야 하며, 2009년 인사고시 홈페이지에서 수험표를 다운받아 출력하세요. 인쇄 중 문제가 발생하면 위 웹사이트에 로그인하여 문의하거나 후베이성 ​​인사 시험원(연락 번호 027-87710491)에 문의하세요.

촌장 간부가 읍·면 공무원에 지원하면 각 시·도·직할시·임구 당위원회 조직부서에서 통일된 자격심사를 실시하고 등록, 확인, 온라인으로 입장권을 다운로드하고 발급하세요. 촌장간부 등록비가 면제된다.

3. 시험 내용, 시간 및 장소

(1) 공개 시험 필기 시험

(1) 내용. 공무원 필기시험은 '행정직업능력시험'과 '이론응용' 2과목으로 구성된다. 시험 범위는 '후베이성 2009년 공무원 선발, 편입 및 채용 시험요강'을 따른다.

공안기관 인민경찰에 지원하는 사람은 공안 기초지식 시험을 치러야 한다.

본 시험은 시험 코칭 서적을 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 코칭 교육 강좌를 개최하거나 위탁하지 않습니다.

(2) 시간과 장소. 공개시험 필기시험 시기 : 2009년 4월 26일

구체적인 일정은 다음과 같습니다:

오전 9:00-11:00 행정 직업 능력 시험

오후 14:00-16:30 지원서

16: 45- 17:45 공안 기초 지식

공안 과목 필기 시험 장소: 성에서는 우한에 시험 센터를 설립했습니다. 지원자는 수험표에 명시된 시간과 장소에서 시험을 치러야 합니다. 시험 응시 시에는 수험표와 신분증을 지참해야 합니다. 서류가 부족한 응시자는 시험에 응시할 수 없습니다.

** 공개과목 필기시험 및 채점을 거쳐 도당위원회 조직부와 도인사부가 최저 합격점수를 결정한다.

촌장간부 필기시험은 문제가 따로 있고 시험장도 따로 있다.

(3) 점수조회. 공공***과목 필기시험 결과 및 최소 합격점수는 2009년 5월 15일 후베이성 ​​인사고시 네트워크에서 확인할 수 있다.

국가 및 성의 관련 정책 및 규정에 따라 성 아래 각급 인민법원 판사 및 인민검찰원 검사직에 지원하는 자격을 갖춘 '서구 자원봉사자'가 있습니다. 도 이하 각급 사법시험 합격에 국한되지 않음 자격시험의 경우, 사법시험에 합격한 지원자(그 중 사법시험 B 또는 C 자격증 소지자, 지원하는 직위는 다음 범위에 속해야 함) 자격증 신청) 필기시험에 대한 가산점 정책을 누릴 수 있습니다(누적 계산되지 않음). 추가 점수, 점수, 처리 절차 및 검토 시간은 필기 시험 결과가 발표되기 전에 온라인으로 발표됩니다.

(2) 전문과목 필기시험

면접에 응시하는 지원자는 전문과목 필기시험을 마친 후 채용 시마다 전문과목 필기시험을 치러야 합니다. *** 학과필기시험 합격자 중 고득점부터 저점까지 모집예정인원의 3배 비율로 전문과목 필기시험 응시자를 결정합니다. 점수. 면접 전 ​​전문과목에 대한 필기시험을 치뤄야 합니다. 각 시, 주, 직할시, 신농자 삼림지구의 전문 과목 필기 시험은 각 지역별로 조직됩니다. 성급 채용 부서의 전문 과목 필기 시험은 성급 공무원 부서에서 위임하여 이를 조직하고 실시합니다. 성급 공무원 부서는 각 부서의 전문 과목 필기 시험에 대한 업무 계획을 보고합니다. 관리권한에 따라 성당위원회 조직부 및 성인사부에 제출한 후 전문과목 필기시험 및 면접에 참가하기로 결정된 후보자 명단이 후베이성에 게시됩니다. 인사고시 홈페이지.

사법행정기관 노동경찰직 필기시험 합격자를 대상으로 도인사부와 도법무부가 체력검사를 실시한다. 체력검정 참여인원은 필기시험 고득점부터 저득점까지 채용 예정인원의 3배 비율로 결정된다. 체력평가기준은 법무부에서 고시한 「사법행정기관 노동인민경찰 채용을 통한 교화에 관한 체력평가 항목 및 기준」에 의거 시행된다. 체력평가 항목 4개 중 2개 항목 기준을 충족하지 못한 자는 부적격자로 간주됩니다.

(3) 면접

각 채용부서는 합격자 중 고득점부터 저득점까지 모집예정인원의 3배 비율로 면접대상자를 결정합니다. 필기시험. 면접 후보자 수와 채용 예정 인원이 3:1 미만인 직위의 경우 직위를 조정하거나 예정 직위 수를 비례적으로 줄여 후베이 인사에 발표하고 공개 조정합니다. 시험 웹 사이트.

편입 지원자는 공공과목 필기시험에서 고득점부터 저득점 순으로 시험 내용이 동일한 지원자 중에서 선발해야 한다. 편입에 참여하는 자는 공무원 시험 필기시험에서 규정된 최소 합격점수를 충족해야 하며, 편입될 직위의 자격을 갖추어야 한다.

조정 내용은 후베이 인사 시험 네트워크에서 확인할 수 있습니다. 조정이 완료된 후 지원자는 후베이 인사 시험 네트워크에 로그인하여 각 채용 부서의 면접 공지를 확인할 수 있습니다.

2009년 5월 31일부터 6월 3일까지 지방 기관과 모든 시·주의 면접 시간이 통일되고, 지방세 제도와 사법 기관, 교도소 및 노동 교육 제도의 면접 시간이 통일된다. 2009년 6월 5일부터 6월 8일까지 성 공안기관 면접시간이 2009년 6월 11일부터 6월 15일까지 통일된다.

촌장 간부가 읍·면 공무원에 지원하면 각 시·도·직할시·삼림구 당위원회 조직부에서 면접을 구성하고 별도의 질문을 놓는다.

면접에 앞서 각 채용부서에서 지원자격 검토를 진행한다.

현직직원은 신분증, 입학허가서, 등록양식, 원본(취업허가서), 채용직위요건 관련 증명서, 소속기관에서 발행한 지원동의서(관인 날인)를 제출해야 합니다. 신입생은 반드시 신분증, 수험표, 등록 양식, 소속 학교 직인이 찍힌 등록 추천서, 채용 직위 요건에 대한 관련 증명서를 제출해야 합니다. 정책 보너스 포인트를 받는 후보자는 관련 지원 자료를 제공해야 합니다. 해당 자료의 주요 내용이 허위일 경우, 채용담당 부서는 해당자를 면접 대상에서 제외하고 필기시험 합격자 중 고득점자부터 저득점자 순으로 채용한다.

자격심사 후 각 채용기관은 자격을 갖춘 면접 후보자를 공직자에게 보고하고, 부서장과 조직책임자, 인사부서의 주요 책임자가 서명하고 현지 홈페이지에 공고한다. 동의하다.

각 채용 대행사는 인터뷰에 참여하는 사람들에게 1인당 50위안의 인터뷰 비용을 청구할 수 있습니다.

응시자의 종합점수는 공공과목 필기시험 점수 50%('행정전문능력시험' 50%, '행정전문능력시험' 50%, '지원 에세이' 50%) 및 면접점수 50% (전문과목 필기시험이 있는 경우 전문과목 필기시험 점수 15%, 면접 점수 35%)

편입생 선발을 위한 종합점수는 공공과목 필기시험 점수 30%('행정직업능력시험' 50%, '지원에세이' 50%)를 기준으로 한다. ) 및 면접성적 70%(전문과목 필기시험 포함), 전문과목 필기시험 점수 15%, 면접성적 55%)

공안 기관 인민 경찰에 지원하는 사람의 종합 점수는 공안 과목 필기 시험 점수의 50 %를 기준으로합니다 ( "행정 전문 능력 시험"40 %, "지원" 서류' 40%, '공안기본지식' 20% %), 면접점수 50%를 합산합니다.

읍·면 공무원에 지원하는 촌장간부의 종합점수는 공식과목 30%('행정전문능력시험' 50%, 50%) 필기시험 점수를 기준으로 한다. '지원서'의 %)와 면접 점수의 40%가 시험 결과의 30%를 비율로 환산합니다.

공안 기관의 인민 경찰에 지원하는 사람은 다음과 같이 구성됩니다. 인터뷰 후 지방 인사부와 지방 공안부에서 심리 품질 평가와 체력 평가를 받게 됩니다. 심리질 평가는 공안부가 개발한 '공안경찰 전문 심리능력 선정 문제집'과 해당 운영 소프트웨어를 사용한다. 체력 평가 기준은 인사부 및 공안부가 발행한 "공안 기관의 인민 경찰 모집에 대한 체력 평가 항목 및 기준"에 따라 시행됩니다. 체력평가 항목 4개 중 2개 항목 기준에 미달하는 자는 부적격자로 간주한다. 법의학, 추적검사, 신체증거감정직에 지원한 자는 체력평가 4개 항목 중 2개 항목에 해당하는 기준을 충족하면 합격자로 판정된다.

산림공안국 인민경찰에 지원하는 사람들은 지방인사국과 지방임업국이 주관해 면접 후 체력검사를 받게 된다. 체력 평가 기준은 인사부 및 공안부가 발행한 "공안 기관의 인민 경찰 모집에 대한 체력 평가 항목 및 기준"에 따라 시행됩니다. 체력평가 항목 4개 중 2개 항목 기준에 미달하는 자는 부적격자로 간주한다.

IV. 신체검사 및 검사

필기시험 및 면접 후 신체검사 및 검사에 응시할 후보자는 1:1 비율로 결정됩니다. 종합점수 최고점부터 최저점수까지 모집예정인원입니다. 촌장 간부가 1:2 비율로 체험과 점검 대상자를 결정한다.

신체검사 업무는 구시급 이상 공무부서가 주관하고 모집부서에서 시행한다. 신체검사의 항목 및 기준은 인사부에서 고시한 「공무원채용 신체검사 일반기준(심판)」 및 「공무원채용 신체검사 운영지침(심판)」에 의거 시행한다. 보건부. 그 중 공안기관 인민경찰원 모집과 교도소 인민경찰원 모집에 대한 신체검사기준과 사법행정기관의 노동교양에 관한 신체검사기준은 각각 《국가보안기관 인민경찰모집에 관한 신체검사 항목 및 기준》에 따른다. 인사부 및 공안부에서 발행한 공안기관'과 법무부에서 발행한 '교화소 노동교화에 관한 인민경찰 채용에 관한 신체검사 항목 및 기준'을 참조한다. '경찰신체검사 항목 및 기준' 시행 법원, 검찰원의 사법경찰관리 채용에 대한 신체검사 기준은 공안부의 신체검사 기준에 따른다.

시험 내용은 주로 지원자의 정치적 사상, 도덕적 성품, 능력과 자질, 학업이나 업무 실적, 법규 준수, 성실성과 자기 수양, 필요 여부 등을 포함한다. 기피. 심사 과정에서 채용 부서는 심사 대상 후보자의 자격을 검토합니다. 지원자격심사는 주로 지원자가 소정의 지원자격을 충족하는지 여부를 확인하며, 등록 시 제출한 정보 및 자료가 사실이고 정확한지 확인합니다.

재시험에 불합격한 자는 심사에서 제외되며, 동일 직위에 지원한 필기시험, 면접, 신체검사 합격자는 고득점자부터 최하점자 순으로 교체된다.

신체검사 및 시험 불합격으로 결원이 발생한 경우, 신체검사 및 시험 응시자는 종합점수 최고점부터 최저점 순으로 채용된다.

5. 홍보 및 승인

채용할 인력은 검진 결과, 신체검사에 합격한 자 중에서 정해진 절차와 기준에 따라 채용부서에서 종합적으로 심사합니다. 심사결과 최우수작을 선정하여 학회 및 후보자의 감수를 거쳐 온라인에 게재하며, 홍보기간은 7일이다. 홍보 내용에는 채용 부서명, 직위, 채용 대상자의 이름과 성별, 수험표 번호, 과목별 점수, 종합 총점, 졸업 기관 또는 부서, 감독 및 신고 핫라인 등이 포함됩니다. 제보자는 서명을 하고 문제를 현실적으로 반영하며 필요한 조사 단서를 제공해야 합니다.

공고 기간이 만료된 후 채용 조건을 충족하는 사람은 "후베이성 공무원 채용 승인서" 또는 "후베이성 참고 관리 부서 채용 직원 승인서"(3부)를 작성해야 합니다. ) 채용부서에서 서류심사, 신체검사서, 졸업증명서, 신분증 사본을 첨부하여 채용절차를 진행합니다.

채용요건에 맞지 않는 문제가 있으며, 조사 결과 사실로 판명된 인원은 채용하지 않습니다.

제도개편 과정에서 퇴직하여 우대를 받았던 모든 전직공무원 및 공무원이 지원 후 채용할 경우에는 우대를 통해 받은 퇴직금을 반납해야 지원 가능 승인.

채용 대상자가 해당 부서와 근로계약 또는 고용계약을 체결한 경우에는 관련 규정에 따라 스스로 처리해야 한다. 채용희망자가 취업자격을 자발적으로 포기하는 경우 해당 직위에 대한 시험, 신체검사, 검사결과를 합격한 자 중 고득점자부터 저득점자 순으로 1회에 한하여 채용할 수 있다. 채용심사 및 승인 후 채용자격을 포기한 사람은 대체되지 않습니다.

도당위원회 조직부 협의전화 : 027-87231389, 도인사부 협의전화 : 027-87811265, 도기율검사 감독전화번호 : 027-87811265 감독 부서 : 027-87235478.