5개 보험과 1개 주택펀드란 무엇인가요?

법적 분석: 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산재보험(5개 보험)을 총칭하는 5개 보험과 1개 기금이다. 5대 보험은 사회보장이라고도 합니다.

그 중 출산보험과 산재보험은 개인부담이 필요하지 않은 반면, 연금, 의료, 실업보험은 기업과 개인이 일정 비율을 공동으로 납부한다.

1. 의료보험의 역할은 외래진료, 입원, 의료보험이 지정한 약국에서 구입한 약 등 의사를 방문했을 때 의료비의 일부를 상환해 주는 것입니다.

2. 연금보험은 젊어서 근로소득이 있을 때 저축했다가 노후에 생활을 보호하기 위해 은퇴 후에 인출할 수 있는 돈입니다.

3. 실업보험은 근로자가 실직한 후 소득이 없는 기간 동안 생활비로 지급되는 보험급여이다.

4. 업무상 상해 보험은 직원이 업무 중 부상을 입거나 업무상 질병을 당한 후 보상을 제공하며, 개인이 지불할 필요가 없습니다.

5. 출산보험은 출산휴가 기간 동안 여성에게 혜택을 제공합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법"

제70조: 국가는 사회보험을 발전시키고, 사회보험제도를 확립하며, 사회보험기금을 설립하여 근로자들이 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우 도움과 보상을 받기 위해.

제71조 사회보험 수준은 사회경제적 발전수준과 사회경제적 여유에 상응해야 한다.

제72조 사회보험기금은 보험 종류에 따라 재원을 확정하고 점차적으로 사회통합을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다.

제73조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 퇴직

(2) 질병

(3) 업무 또는 직업병으로 인한 장애

(4) 실업

(5) 출산.

근로자가 사망한 후 그 유족은 법에 따라 유족 혜택을 누릴 수 있습니다.

근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건과 기준은 법률과 규정에 규정되어 있다.

근로자가 누리는 사회보험 혜택은 전액 제때에 지급되어야 합니다.

제75조 국가는 사용자가 회사의 실제 상황에 따라 근로자를 위한 보충 보험을 마련하도록 권장합니다.