Zibo 인사사회보장국의 주요 업무

(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가 및 지방 정책, 법률, 규정 및 규칙을 시행하고, 시의 인적 자원 및 사회 보장 정책을 수립합니다. 보안 개발 계획 및 정책, 조직, 구현, 감독 및 검사.

(2) 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 관련 부서와 협력하여 도시 인재 개발을 위한 중장기 계획을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 합리적인 이동성과 효율성을 촉진합니다. 인력 배치, 지원 분야 및 핵심 분야 수립 건설 프로젝트 인력 및 기타 특별한 요구 사항이 있는 인력의 선발 및 파견과 내부 파견 인력 배치를 위한 정책을 조직하고 시행합니다.

(3) 고용 촉진을 담당합니다. 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립 및 조정하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하며, 직업 소개소의 관리 방법을 개선하고, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 자격 시스템, 취업 지원 시스템 및 직업 훈련 시스템을 구축 및 개선합니다. 도시의 기술 학교와 직업 훈련 기관을 수립합니다. 대졸자를 위한 취업 정책을 주도적으로 수립합니다. 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다. 직업 기술 평가 및 식별.

(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 그 보충보험 정책과 표준을 제정하고 그 실시를 조직하여 시 전체의 통일된 사회보험 관계 갱신 방법을 제정하고 관련 부서와 협력하여 도시 사회보험의 지방자치단체 협력 체계를 제정합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금 시스템의 관리 및 감독, 시의 사회 보험 기금 예산 및 최종 결산에 대한 제안 초안을 작성 및 제출하고 업무 관련 상해 및 장애 평가에 관한 국가 정책 및 표준을 구현하며 노동 능력을 조직 및 구현합니다. 평가 업무

(5) 고용, 실업 및 사회 보험 기금 예측을 담당합니다. 조기 경보 및 정보 안내 대응 계획을 수립하고, 예방, 조정 및 통제를 실행하고, 고용 상황과 고용 안정을 유지합니다. 사회보험기금의 총수지.

(6) 시 정부 기관 및 공공 기관 직원의 거시적 계획을 담당하고 관련 부서와 협력하여 임금 및 소득 분배를 공식화하는 시 정부 기관 및 공공 기관에 대한 고용 계획을 수립합니다. 시 정부 기관, 공공 기관 정책, 정부 기관, 기업, 기관 설립 및 개선 단위 직원의 정상 임금 인상 및 지불 보장 메커니즘 정부 기관, 기업, 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 실행합니다. 도시 기업 근로자의 임금 수준과 임금 기준을 거시적으로 조정합니다.

(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관 인사 시스템 개혁을 안내하고 공공 기관 직원 및 기관 직원 관리를 위한 정책 및 방법을 수립하고 실행을 체계화합니다. 전문 기술 인력에 대한 관리 및 평생 교육 정책을 주도하여 전문 직위 제도 개혁을 심화하고, 도시 전문 기술 직위 임명을 위한 정책 및 방법을 수립하고, 도시 전문 기술 시행을 통일적으로 관리합니다. 전문 기술 인력에 대한 기술 자격 평가, 시험 및 전문 자격은 시 전역의 정부 기관 및 기관 근로자의 기술 등급 평가를 조직하고 지도하며 박사후 과정을 관리 및 조정합니다. 높은 수준의 전문기술인재를 선발하고 훈련시키며, 시급히 필요한 전문인재를 도입하고 모집하는 것을 조직하고 실시한다.

(8) 시의 외국 정보 도입, 해외 연수, 해외 유학 인력을 우리 시에서 종합적으로 관리합니다. 해외 정보 도입을 위한 시의 계획과 정책을 수립하고, 해외 정보 도입을 위한 특별 예산을 편성 및 보고하며, 그 실시를 감독합니다. 시의 해외(해외) 훈련 프로젝트의 승인, 검토 및 제출을 담당합니다. 우리 시에 근무하는 외국인 전문가의 인사 및 관리는 주요 해외(해외) 훈련 프로젝트 및 외국인 전문가 채용 계획을 실행하고 외국인 채용 자격에 대한 승인, 검토, 추천 및 예비 검토를 담당합니다. 지역 전문가, 해외 전문가 및 해외 학생을 도시 정책에 참여시키거나 정착시키기 위한 계획을 수립합니다. .

(9) 관련 부서와 협력하여 제대된 장교를 위한 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 자신의 직업을 선택하는 제대된 장교의 관리 및 서비스를 지도하고 조정합니다. 도시와 마을의 퇴직 군인을 위한 재정착 계획을 준비합니다.

(10) 행정기관 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당합니다.

관련 부서와 협력하여 시 공무원 관리에 대한 관련 정책 및 시행 조치를 수립하고, 공무원법을 참조하여 공공 기관 직원에 대한 관리 조치를 수립하며, 임명 제도에 따른 공무원 관리 조치를 시행합니다. 공무원 직책에 대해 관련 정책 및 관리 조치를 수립합니다. 공무원의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 공무원 불만사항 관리 업무를 조직하고 시행합니다. 공무원법을 참조하여 시 전역의 공무원과 관리 단위 직원의 시험 및 채용, 공무원 훈련 계획, 계획 및 표준을 수립하고 공무원 훈련 프로젝트를 조직 및 실행하며 공무원 평가 시스템을 개선합니다.

(11) 지방자치단체의 행정상 및 표창을 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 국가 명예 시스템 시행을 조직하고, 정부 포상 시스템을 공식화하며, 지방자치단체의 이름으로 시행되는 포상 문제를 검토하고, 정부 포상 업무를 지도 및 조정합니다.

(12) 지방자치단체가 직원 임명 및 해임을 결정하기 위해 지방자치단체 인민대표대회 상임위원회에 제출하는 절차와 지방자치단체의 직원 임명 및 해임 관련 문제를 처리합니다. 법에 따라 정부.

(13) 관련 부서와 협력하여 이주 근로자를 위한 업무 계획 및 정책을 수립하고 실행을 조직하여 핵심적이고 어려운 문제를 해결하고 이주 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.

(14) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하여 아동 노동의 불법 이용 근절 및 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 여성 근로자와 미성년 근로자를 위해 근로 감독을 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법에 따라 불법 사건을 조사하고 처리합니다. 시의 인적 자원 및 사회 보장 청원 업무를 담당합니다.

(15) 인적 자원, 사회보장 정보 및 파일 관리 업무를 조정하고 관리하며 시, 군 인사, 사회보장국, 인적자원 및 사회보장 업무와 관련된 기타 부서를 조정하고 안내합니다. 도시의 각급 사회보험 기관의 업무를 조정하고 지도하며, 도시의 인적자원과 사회보장 시스템에 대한 직원의 교육 및 훈련을 담당합니다.

(16) 상관의 관련 규정 및 요구에 따라 쯔(Zi)에 주둔하는 중앙, 성, 군대의 인력자원 및 사회보장 업무를 지도, 조정 및 관리한다.

(17) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 문제를 수행합니다.