우수 학생들의 영감(3)

계속해서 우수한 학생들의 영감에 대해 글을 쓰세요. 이는 다양한 연령층, 다양한 배경, 다양한 분야의 사람들로 구성되어 있어 가장 깊은 통찰력을 얻을 수 있습니다. 이렇게 될 수 있습니다. 성공은 정말 놀랍습니다.

이 글에서는 투오부화(Tuobuhua)를 소개합니다.

투오부화에 대해서는 '겟'을 통해 알게 됐는데 당시에는 루오팡의 아우라가 너무 크고 눈에 띄지 않아서 크게 개의치 않았다. 나는 그녀에 대한 이 소개를 읽고서야 깨달았습니다. 훌륭한 파트너는 과소평가할 수 없는 파트너입니다!

1. 캐릭터 프로필

본명 리텐텐(Li Tiantian) 투오부화(Tuobuhua)는 산둥성 린이 출신 여성으로 17세에 혼자 베이징에 왔고 광고계에서 잇따라 활동했다. 교육 사업을 시작하고 컨설팅 회사를 설립했으며 현재 Luoji Thinking의 공동 창립자이자 CEO입니다. 그녀는 친구가 많고 솔직한 성격과 개방적인 태도, 기사도가 높은 여성의 정신을 가지고 있습니다. 그녀에 대한 Xiao Ma Song의 평가는 다음과 같습니다. 그녀는 내가 본 가장 완벽한 여성 기업가이며, 합리적이고 솔직하며, 끈기 있고 결단력 있고, 낙관적이고 엄격합니다.

2. 그녀는 특이한 성장 경로를 경험했습니다.

(1) 개인적인 기초가 튼튼하지 않습니다.

1997년, 투오부화(Tuobuhua)가 17세 고등학교에 다니던 때, 그녀의 가족은 미국 유학을 준비하기 위해 뜻밖에 영어 공부를 위해 그녀를 베이징으로 보냈습니다. 1년 동안 베이징을 떠돌다가 욕심이 나서 미국 유학 대신 광고회사의 오피스걸로 취직하게 됐다.

(2) 고귀한 사람들을 만나면 계속 발전하십시오.

최초의 귀족 : 대만인 Zhan Xiangguo는 당시 베이징에 있던 Ogilvy & Mather 광고 회사의 총책임자였습니다.

1997년 투오부화는 잔샹궈 선생님의 수업을 듣고 잔 선생님의 명함을 받았습니다. 그녀의 광고 회사가 사업을 위해 경쟁하고 있었기 때문에 그녀는 대담하게 Zhan 씨에게 전화를 걸어 지도를 요청했습니다. 그런 다음 그녀는 카피를 썼고 무대에 올라 카피를 설명할 기회를 얻었고, 이것이 그녀의 광고주로서의 경력을 시작했습니다.

탁부화의 독백: 이 사건은 나에게 개인적으로 큰 영향을 미쳤고, 가장 중요한 영향은 나의 '선생님을 찾고 싶은 마음'을 불러일으켰다는 것이다. 낯선 나에게 잔 선생님의 친절과 도움 덕분에 나는 더 이상 '거절'을 두려워하지 않고 일종의 '사회적 자신감'을 확립했습니다. 나중에 나는 감히 올라가서 누구에게나 인사하고 고급 사무실의 문을 두드렸습니다.

투오부화의 독백: 오만하고 제멋대로이고 오만한 외동딸로서 나는 성장 첫 18년 동안 항상 자기 중심적인 관계 모델을 경험해 왔습니다. 그리고 그날 잔 선생의 지도는 나에게 새로운 관점을 만들어 주었고, 처음으로 나 자신 밖의 대인관계, 나의 앞, 뒤, 왼쪽, 오른쪽, 다른 역할, 다른 사고방식, 서로 다른 관심사를 갖고 있었고, 처음으로 자신들이 있어야 할 곳에 의식적으로 자리를 잡았습니다.

통찰: 투오 부화(Tuo Buhua)는 아주 어린 나이에 직장에서의 약간의 경험을 통해 '자신 외부의 대인 관계의 큰 지도'를 볼 수 있고 자신의 위치를 ​​잡는 방법을 알고 있는 똑똑한 여성입니다. 위치. 나 자신과 비교해 보면 이것이 달성하기 어렵다는 것을 알고 있습니다. 나는 그녀보다 거의 20년 늦게 '대인 관계의 큰 지도'에 대한 괜찮은 경험을 했고, 느낌이 거의 40이 됐습니다. 부끄러운. 그러므로 왕양명이 말한 '직장에서의 실천'은 매우 중요하다.

두 번째 귀족 : 중국 휴렛패커드 회사의 부사장, 최고 지식 책임자 (CKO), 마케팅 이사, 전략 이사 및 기타 직책을 역임 한 Gao Jianhua도 첫 번째 CKO입니다. 중국에서는 중국 본토에서 가장 먼저 승인된 외국 기업의 전문 관리자입니다.

우연히 Tuobuhua는 Gao Jianhua의 강의를 듣고 Gao Jianhua와 협력하여 훈련을 조직 할 수있는 조건을 만들기 위해 모든 수단을 다한 후 훈련 산업에 뛰어 들었습니다. Niu Gensheng은 당시 학생이었고 나중에 Mengniu Group을 설립했습니다.

발췌: Gao Jianhua의 등장은 Tuo Buhua가 "강후"의 위험을 제거하고 전문성을 개발하고 전문성을 추구하는 데 도움이 되었으며 그녀의 경력에 ​​대한 확고하고 강력한 방향과 지침을 제공했습니다. 광고 회사에서 약간의 사업을 하다가 교육 업계에 입사하고, 경영 컨설팅 업계에 입사했습니다.

세 번째 귀족은 Tuo Buhua의 절친한 친구이자 멘토인 작가이자 출판사인 Fang Xi입니다.

팡시가 투오부화에게 가져온 가장 큰 도움은 투오부화가 그때부터 글쓰기를 시작하도록 지도한 것이었다.

발췌 : 글을 쓰기 시작하고 10년 넘게 업계에 몸담은 한 전문가가 어느 날 갑자기 새로운 기술을 습득했다. Tuobuhua는 비즈니스에 대한 관찰과 전문적인 활동을 그의 글에 통합합니다. 이후 그녀는 "Financial World"의 칼럼니스트이자 기술 미디어 Huxiu.com의 유명한 작가가 되었습니다. 이러한 장기적이고 정기적인 글쓰기 활동은 Tuo Buhua가 자신의 관성을 극복할 수 있게 했을 뿐만 아니라 비즈니스 활동에 대해 더 깊이 생각할 수 있게 해주었습니다. 칼럼 집필의 영향으로 그녀는 라디오에서 비즈니스 관찰 페스티벌에 초청받았고, 이 프로그램의 방송은 업계 사람들로부터 더 넓은 규모로 Tuobuhua에 대한 인지도를 얻었습니다. (보다 실용적인 관점에서 볼 때 기사를 쓰는 것은 실제로 사람이 사회에서 명성을 얻는 좋은 방법입니다.)

통찰력: Li Xiaolai는 "귀족을 만나는 과학적 방법"이라는 특별 기사를 썼습니다. , "옳은 일을 하는 사람은 고귀한 사람의 도움을 받을 가능성이 더 높다." "고귀한 사람들이 당신을 기꺼이 도와주는 이유는 그들이 당신의 가치를 보았기 때문이다. 이 가치가 그 사람의 가치를 확립하는 데 도움이 되거나, 이 가치는 앞으로 어떤 가능성을 보길 바란다." "뛰어나지 않으면 효과적인 사회적 상호작용을 할 수 없을 것이다." 그는 또한 “고귀한 사람을 만나기 전에 먼저 고귀한 사람이 되어야 하고, 더 고귀한 사람을 만나야 한다”는 어머니의 말을 인용했다.

그래서 그에게 도움이 된 것은 곽부화의 뛰어난 자질, 즉 지능, 열심히 일하고, 기회를 포착하려는 열정과, 도전할 용기가 있습니다. 그녀는 밝게 빛나고 자신만의 후광을 갖고 있어 귀족들의 도움을 받아 인생의 중요한 시기에 승진했습니다.

또한 Tuobuhua의 경험은 사람들이 고귀한 사람들에게 적극적으로 도움을 구하는 것의 중요성을 한탄하게 만듭니다. 인생의 중요한 순간에 선배의 지도가 필요하기 때문에 개인적인 탐색에 의존하는 것은 비효율적이며 비용이 많이 듭니다. 너무 높다. 나가서 가능한 한 많은 리소스에 연결하고 기회를 포착하십시오. 스스로 돕는 사람은 하나님의 도움을 받을 것입니다.

3. 자신의 안전지대에서 벗어나 자신을 돌파하세요.

2013년부터 2014년까지 투오부화는 컨설팅 회사가 잘 되고 있어 수입에 대한 걱정이나 능력에 대한 불안이 전혀 없이 매우 편안한 영역에 들어섰다고 느꼈다. 하지만 결코 나약함을 보이지 않는 강인한 성격 때문에 늘 막연하게 뭔가 잘못됐다는 느낌이 들었다. 그녀가 한 일 중 하나는 다양한 동아리 활동에 참여하는 것이었습니다. 사실 그녀는 다른 사람들이 무엇을 하고 있는지 알고 싶었습니다.

이렇듯 잦은 활동으로 인해, 나진우는 뤄지시(Luo Jisi)의 뤄진위(Luo Zhenyu)를 만났고, 뤄진위는 투오부화(Tuobuhua)에게 초대를 보냈다. Tuo Buhua는 마침내 자신이 설립한 컨설팅 회사를 포기하고 Luoji Thinking에 합류했습니다.

통찰: 훌륭한 사람은 안락지대에 머물더라도 그 안락지대에 너무 오래 머물지 않을 것이다. 그 이유는 량닝(梁寧)이 언급한 '존재감' 개념에 있다. "사람의 핵심은 자신의 존재감에 대한 정의이다. 즉, 자신이 존재하는 이유를 어떻게 인식하고, 자신의 존재감을 어떤 상태에서 인식하는가이다. 존재감이 완전히 만족스러울 때 그 존재감은 그를 극도로 불편하게 만든다." "사람에게 존재감은 감정을 촉발하고 행동을 추동하는 스위치이다."

그러므로 사람이 성공하여 먹을 것, 입을 것에 대한 걱정이 없어도 존재감이 충족되지 않으면 계속 뒤척이고 뛰어다니고 펄쩍펄쩍 뛰게 됩니다. 안락지대에 머물면서 만족할 수 있는 사람의 입장에서 보면, 이 사람은 너무 불만족스럽고 던지는 것을 좋아합니다.

4. Tuobuhua의 일부 경영 사고

현재 Luo Ji 사고에서는 Luo Zhenyu가 콘텐츠를 담당하고 Tuobuhua가 운영을 조직하며 Kuidao Qingyi가 제품과 기술에 집중할 수 있습니다. 단단한 철 삼각형으로 간주됩니다. Tuobuhua의 운영 사고 방식은 다음과 같습니다.

(1) 팀 분위기는 긍정적이어야 하며 회사에는 행동 원칙과 신조가 있어야 합니다. 사실 회사에 믿을 수 있는 사람의 수를 세어보면 그 수는 매우 제한적입니다. 회사가 아무리 커도 정말 믿을 수 있는 사람은 거의 없습니다. Tuobuhua는 2년여 동안 Luo Ji Siwei 팀을 이 수준으로 구축했으며 여전히 매우 인상적이며 팀 정신은 여전히 ​​매우 긍정적이라고 생각합니다.

(2) 경영진은 능력 있는 사람은 승진하고 약한 사람은 강등된다는 약육강식을 믿는다. Tuobuhua의 진술은 다음과 같습니다. 우리는 회사를 특별히 따뜻한 곳으로 만들고 싶지 않습니다. 사실 정글의 법칙을 믿는 기업은 매우 역동적이다.

(3) 회사가 나아갈 방향에 집중하세요. Luoji Thinking은 본질적으로 사용자가 지식을 얻을 수 있도록 돕는 시간 절약형 솔루션이지만, 비디오를 시청하는 동안에는 거의 아무것도 할 수 없기 때문에 비디오는 시간을 절약해 주지 않습니다. 그래서 영상 프로그램을 끊고 오디오에만 집중하게 되었고, 이후 '겟' 앱이 큰 성공을 거두었습니다.

(4) 사람이 회사의 가장 중요한 자원임을 강조합니다. '획득한' 전자상거래 사업을 다시 한번 중단한다는 것은 기존 이익을 탈피하고 포기하겠다는 결정을 다시 한 번 보여준다. 당시 현금 흐름에 큰 영향을 미쳤던 서적과 문학 작품을 제외한 전자상거래 사업을 차단하는 핵심 목적은 사람을 동원하는 것이라고 말했다. 많은 기업들이 변화를 겪고 새로운 사업을 시작하고 있지만, 그들이 출발하지 못하는 이유는 지적 자원의 일치에 기인하는 경우가 많습니다. 전통적인 핵심 사업은 최고의 팀원을 잠식합니다. 그러나 발전을 "얻기" 위해서는 사람이 가장 중요한 자원이며, 심지어 유일한 중요한 자원이기도 합니다. 더 큰 증분 사업에 자원을 투자할 수 있도록 "Luoji Thinking" 브랜드의 재고를 포기해야 합니다.

5. 기사의 황금 문장:

(1) 모든 오만함은 열등함에서 비롯되며, 가장 열등함을 가진 사람들이 가장 강한 공격성을 발휘하는 경우가 많습니다.

(2) 인간 발달은 실제로 매튜 효과를 따릅니다. 소위 강자가 강해지고 약자가 약해진다는 원리는 수준이 높아질수록 더 많은 기회를 찾을 수 있다는 것입니다.

(3) 소위 업무는 회사의 문제 해결을 돕는 능력에 지나지 않습니다.

(4) 불안과 공황에 직면할 때 다음을 기억하십시오. 모든 사람은 불만을 갖고 있으며 완벽한 삶을 사는 사람은 없습니다. 마음의 평화가 있는 한 길은 순조로울 것입니다.

(5) 글쓰기는 귀찮은 일이지만 어쨌든 귀찮으니 어려운 일을 해보는 것은 어떨까요? 어려움은 가치의 전제입니다. 어렵지 않은 일을 평범한 사람들에게 맡기십시오. 왜 그렇게 많은 노력을 낭비합니까?

(6) 수련은 순수함을 숨기는 것이 아닙니다. 실천의 기본은 근면과 책임입니다. 일을 하는 것도 연습이고, 사업도 연습이다.