출산보험 환급금액은 어떻게 계산되나요?

모성보험 지급기준은 크게 출산수당, 출산의료비, 일회성 출산영양지원금, 일회성 지원 등 4가지 측면으로 구성된다. 이 중 출산수당=당월 단위 1인당 급여 ¼ 30(일)×휴가일수, 일회성 출산영양지원금은 전년도 시 직원 월평균 급여×25%이다.

1. 출산보험 금액은 어떻게 계산되나요?

출산보험 = 출산생활수당 + 출산의료비 지원

그 중, 출산생활수당 = 지급기준 출산휴가 기간 중 출산의료비 지원금은 3,000위안으로 일률적으로 지급된다.

지불 기반은 사람마다 다릅니다. 지급되는 의료보험 기반을 기준으로 상한선이 있는 것으로 보아 최대 한도는 7,300원 이상인 것으로 보입니다. 약 7,300*4.5+3,000(의료비).

일반적인 출산휴가 기간은 3개월에 만산(25세 이후)은 1개월, 제왕절개는 반달이다.

II. 출산보험 혜택

가족계획 정책에 따라 출산보험에 가입한 기업의 여성 근로자가 출산 또는 유산을 하게 되면 다음과 같은 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

1. 출산 휴가

출산 또는 유산을 한 여성 직원은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 여성 직원의 출산 휴가는 90일입니다. , 제왕절개 시 15일이 추가됩니다. 여성 직원이 여러 아이를 출산할 경우 출산 휴가는 한 명당 15일씩 늘어납니다. 늦게 출산하면 출산휴가가 60일 늘어난다. 여성 근로자가 임신 2개월 이내에 유산한 경우에는 15일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 유산 기간이 2개월(2개월 포함)이고 임신 4개월 미만인 경우에는 30일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. -일일 출산휴가, 4개월 이상 유산한 경우(4개월 포함) 30일의 출산휴가를 가집니다.

2. 출산수당

여성직원은 규정된 출산휴가 기간 동안 출산수당을 지급받으며, 전년도 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 산식은 다음과 같습니다. 출산수당 보조금 = 직원의 전년도 월 평균 급여/30*출산 휴가 일수

3. 출산 의료비 상환 방법은 다음과 같습니다. 산모의료비는 산모의료비에 관계없이 일정량 관리를 시행하고 있으며, 출산기간 중 임직원이 실제로 지출한 산전관리비와 의료비 지급금액이 정해져 있습니다. 할당 기준은 다음과 같습니다: 정상 분만 시 1,200위안, 제왕절개 시 3,000위안, 다태 출산 시 1명당 200위안, 인공 낙태 시 84위안, 유도 분만 시 252위안.

3. 여성 근로자의 출산 보험료 신청 방법

1. 출산 보험 혜택을 받기 위한 조건

출산 보험에 가입하고 규정에 따라 자녀를 출산하십시오. 국가가족계획제도 유산을 당한 사람은 출산보험 혜택을 받을 수 있습니다.

2. 출산 보험 혜택 신청

출생 보험을 상환하려면 피보험 직원이 출산 또는 유산 후 직장에 복귀해야 합니다. 출산휴가가 지역 보험으로 복귀되었습니다. 출산보험 혜택을 신청할 때 "가족계획 서비스 매뉴얼"(매뉴얼에 번호가 있어야 함) 원본 및 사본, 아기의 출생 진단서 원본 및 사본 및 사본을 제출해야 합니다. 제왕절개 수술의 경우 병원에서 발행한 제왕절개 증명서도 필요합니다. 낙태를 유도하려면 '가족계획 서비스 매뉴얼' 원본 및 사본(매뉴얼에 서비스 번호가 있어야 함), 진단서 원본, 외래진료기록부, 진료비 청구서 등을 제출해야 합니다. 여성근로자가 출산 후 퇴원한 후 출산으로 인한 질병으로 인해 발생한 의료비는 도시근로자 기본규정에 따라 처리한다.

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법적근거 : '여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제8조

출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 자에 대하여, 출산보험에 가입하지 않은 여성근로자의 경우 전년도 근로자의 월평균 급여기준을 출산보험기금에서 지급한다. 고용주. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.