회사에서는 직원이 출산 휴가에 대해 자필 메모를 작성하도록 요구하는 요건은 무엇인가요?

회사에서는 출산휴가 중인 직원이 경험을 작성하기 위해 다음과 같은 요구 사항을 가지고 있습니다. 01. 매일 1회 영업 경험을 완료하고, 시간당 600자 02. 매일 퇴근 전에 HR에 제출합니다. .늦게 제출하거나 결제를 놓치면 벌금 500위안이 부과됩니다. 03. 오타 및 반복된 문장에 대해서는 벌금이 부과됩니다. 01. 매일 시간당 600단어로 영업체험을 완성하세요.

회사에서는 출산휴가 중인 직원에게 출산휴가 중에도 매일 회사에 영업보고서를 제출하도록 요구하고 있으며, 한도는 시간당 600단어로 위장한 감독이다. 출산휴가도 집에서 회사를 걱정하고 영업 경험을 매일 작성해야 합니다.

그건 분명 엄마가 집에 휴가를 낼 때까지 기다릴 수가 없어서 엄마가 그만둔 뒤 사직할 수 있도록 변장해서 새 직장을 줬기 때문이다. 02. 매일 퇴근 전 직원에게 제출하세요. 결제가 연체되거나 결제되지 않은 경우 500위안의 벌금이 부과됩니다.

임산부들이 작성해야 할 뿐만 아니라 시간 규정도 있다. 늦게 제출하거나 놓치면 벌금 500위안을 내야 한다.

사실 이는 임산부에 대한 평가 업무를 변경하기 위한 것으로, 이를 이행하지 않으면 벌금을 부과하게 된다는 점은 해당 직원이 출산휴가 수당을 받지 않기를 바라는 위장된 방식임이 분명하다. 03. 오타 및 반복문장에 대해서는 과태료가 부과됩니다.

임산부가 임의로 기사를 찾아 헤쳐나가는 것을 방지하기 위해 오타는 50위안, 반복 문장은 100위안의 벌금을 부과한다.

이건 그냥 무리한 요구일 뿐입니다. 기사를 쓰는 사람은 대개 오타가 없고, 임산부가 오타를 확인하면 회사의 소위 기사를 완성하는 데 최소 1~2시간이 걸립니다. 판매 경험. 04. 손으로 쓰도록 하세요.

그리고 회사에서는 시력에 영향을 끼치지 않기 위해 직원들이 온라인으로 복사해서 붙여넣을까봐 손으로 쓰라고 하기도 했습니다. 그녀는 실제로 온라인에서 복사하여 붙여넣어야 했고, 600단어는 10분 정도 걸렸습니다.

그래서 자필로 써달라고 했더니 직원들이 영업 경험을 솔직하게만 적어주더라고요. 회사는 실제로 전혀 불합리한 일련의 요구 사항을 제시했으며, 오타에 대한 벌금이 있었고 이를 알게 된 많은 네티즌들은 회사의 접근 방식에 매우 불만을 표시했습니다. .