사회보험을 몇 년 동안 납부해야 하나요?

기본연금보험은 15년, 기본의료보험은 20년 동안 납부해야 한다.

'중화인민공화국 사회보험법' 제1장 2조의 정책 규정에 따르면:?

1. 보험은 총 15년, 기초의료보험은 20년 동안 지급되며, 퇴직 시 납부하는 시의 기준과 시의 의료보험 기준에 따라 최저기초연금이 지급됩니다. 결제가 이루어지는 곳에서 구현됩니다. ?

2. 이동근로자의 경우 각 도시에서 기본연금보험과 기본의료보험 연수가 부족하지만, 모든 도시에서 기본연금보험 누적지급액이 15년 이상이고, 기본의료보험은 20년 이상인 경우, 해당 연도에는 거주지 기준에 따라 기초연금을 지급하고, 거주지 의료보험 기준을 시행한다. ?

3. 모든 도시에서 기본연금보험과 기본의료보험 납입 연수가 부족할 경우 퇴직 시 지정된 연수만큼의 기본연금과 기본의료보험을 보충한다. 그 해의 지역 사회보장 지급 기준에 따라 한 번에 . ?

추가 정보:

제1장 기본 연금 보험에 대하여

제1조 사회 보험법 제15조에 규정된 연계 연금은 다음과 같습니다. 기본연금액은 국무원 규정에 따라 계산하여 지급한다.

제2조: 근로자기본양로보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달한 경우, 누적 지급액이 15년 미만인 경우 지급액을 15년으로 연장할 수 있다. 사회보험법 시행 이전에 사회보험법이 시행되었고, 납부기간을 5년 연장한 후에도 납부기간이 15년 미만인 경우에는 15년 전액을 일시납부할 수 있습니다.

제3조 직장기본연금보험에 가입한 개인이 법정 퇴직연령에 도달한 후, 누적지급액이 15년(제2조의 규정에 따른 지급연장을 포함한다) 미만인 경우에는 또는 호적 소재지에서 신농촌사회로의 전입을 신청하고 그에 상응하는 연금보험 혜택을 누릴 수 있다.

기본후생연금보험에 가입한 개인이 법정 퇴직연령에 도달한 후 누적 지급액이 15년(제2조의 규정에 따른 지급 연장을 포함한다) 미만이고, 아직 지급되지 않은 경우 새로운 농촌사회양로보험 또는 도시주거사회로 전환된 경우, 양로보험의 경우 개인은 서면으로 기본종사양로보험 관계 종료를 신청할 수 있습니다. 사회보험취급기관은 신청서를 접수한 후 신청인에게 새로운 농촌 사회양로보험 또는 도시 주민 사회양로보험으로의 전환 권리와 근로자 기본양로보험 관계 종료 결과를 서면으로 통지해야 합니다. 신청인에 대해서는 근로자기초연금 보험관계가 종료되며, 개인계좌 예치금액이 일괄 지급됩니다.

제4조 근로자기본양로보험에 가입한 개인이 타 도에 이주하여 취업하고 법정 퇴직연령에 도달할 때 누적 보험료가 15년 미만인 경우 다음과 같은 규정을 적용한다. "인적자원부, 재정도시개발부에서 전달한 국무원 사무국 고시" "기업근로자 기초연금보험 관계의 이전 및 유지에 관한 임시조치에 관한 고시" ( 국반법[2009] 제66호)에서는 급여를 받을 곳과 보험료를 계속해서 납부할 곳을 정한 후에는 본 조례 제2조의 규정에 따라 처리하도록 규정하고 있다.

제5조: 직장기본양로보험에 가입한 개인이 도 전역에 취업하여 월별 기초양로금 수급조건을 충족하는 경우, 기초양로금을 구간별로 계산하여 지급하는 구체적인 방법은 다음과 같다. 이는 인적자원사회보장부 및 재무부의 도시 기업 근로자를 위한 기본 연금 보험 관계의 이전 및 유지에 관한 임시 조치 전달에 관한 "국무원 사무국" 고시에 따라야 합니다. (Guobanfa [2009] No. 66) 구현을 위해.

제6조: 근로자 기본양로보험의 개인계좌는 미리 인출될 수 없다. 개인이 법적 기초연금 수급 조건에 도달하기 전에 정착하기 위해 출국하는 ​​경우, 개인 계정은 기본 연금 수급 조건이 충족되면 국가 규정에 따라 상응하는 연금 보험 혜택을 받습니다. 규정. 그 중 중화인민공화국 국적을 상실한 자는 출국 시 또는 출국 후 서면으로 근로자기본양로보험 관계 종료를 신청할 수 있다. 신청서를 접수한 후, 사회보험 기관은 개인 계정을 보유할 권리와 직원 기본 연금 보험 관계 종료 결과를 서면으로 통지해야 하며, 개인의 서면 확인 후 사회 보험 기관은 직원 기본 연금을 종료해야 합니다. 연금 보험 관계를 맺고 개인 계좌 입금액을 복원하면 성별이 나에게 지급됩니다.

기본후생연금보험에 가입한 개인이 사망한 후 개인계좌의 잔액은 모두 법에 따라 상속될 수 있습니다.

제2장 기본 의료보험에 대하여

제7조: 사회보험법 제27조에 규정된 퇴직자가 기본 의료보험 혜택을 누릴 수 있는 지급 기간은 현지 규정에 따라 시행됩니다. 규정.

직장기본의료보험에 가입한 개인의 경우, 기본의료보험 관계가 양도되어 지속되는 경우 기본의료보험 납입연한은 누적산정됩니다.

제8조: 피보험자가 합의한 의료기관에서 발생한 의료비는 기본의료보험 약품 목록, 진단 및 치료 항목, 의료 서비스 시설의 기준에 부합하는 경우 기본 의료비부터 지급한다. 국가 규정에 따른 의료 보험 기금.

피보험자에게 꼭 응급처치나 구조가 필요한 경우에는 합의되지 않은 의료기관에서 진료를 받을 수 있으며, 구조에 필요한 약품의 범위를 적절하게 완화할 수 있다. 피보험자를 위한 응급 및 구조 의료 서비스에 대한 구체적인 관리 방법은 지역 실제 상황에 따라 조정 지역에서 제정합니다.

업무상 상해 보험에 관한 제3장

제9조 근로자(시간제 근로자 포함)가 둘 이상의 고용주에게 동시에 고용된 경우, 각 고용주는 임금을 지급해야 합니다. 직원을 위한 관련 상해 보험료. 근로자가 업무 중 부상을 당한 경우, 근로자가 부상을 당했을 당시 근무하던 단위는 법에 따라 업무상 상해보험 책임을 져야 합니다.

제10조: 사회보험법 제37조 제2항의 음주 기준은 "자동차 운전자의 혈중 알코올 농도 기준 및 검사"(GB19522-2004)에 따라 시행됩니다. . 공안기관 교통관리부서, 의료기관 및 기타 관련 기관에서 법에 따라 발급한 검사 결과, 진단서 및 기타 자료를 음주 ​​여부 판단의 근거로 사용할 수 있습니다.

제11조 사회보험법 제38조 제8항의 업무상 사망 수당은 「산재보험 규정」 제39조의 일회성 업무 관련 사망 수당을 말합니다. 기준은 업무상 부상이 발생했을 때 전년도 전국 도시주민의 1인당 가처분 소득이 20배였다는 것입니다.

지난해 전국 도시 주민의 1인당 가처분소득은 국가통계국이 발표한 자료를 바탕으로 한 것이다.

제12조 사회보험법 제39조 1항에 따른 업무 관련 부상 치료 중 임금 및 혜택은 다음 규정에 따라 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 관련 직원이 향유해야 합니다. "업무상 상해보험 규정" 제33조에 의거 임금, 복리후생, 개호에 관한 규정을 시행합니다.

제4장 실업보험에 대하여

제13조 사회보험법 제45조에 규정된 조건을 충족하는 실업자는 실업보험 혜택을 신청하고 기타 실업보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 그 중 본인의 의사에 의한 것이 아닌 고용 중단에는 다음과 같은 상황이 포함됩니다.

(1) 노동법 제44조 제1항, 제4항 및 제5항의 규정에 따른 노동계약의 종료 노동계약법;

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(2) 고용주는 노동계약법 제39조, 제40조, 제41조에 따라 노동계약을 해지합니다.

(3) 사용자는 노동계약법 제39조, 제40조, 제41조의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다. 계약법 제36조에서는 사용자가 노동계약 해지를 제안하고 근로자와 협의하여 해지하도록 규정하고 있습니다. 노동 계약 (4) 고용주가 고용 계약 종료를 제안하거나 고용주가 직원을 해고 또는 해고하거나 해고합니다.

(5) 노동법 제38조에 따라 직원 자신이 노동 계약을 종료합니다. 계약법,

(6) 기타 법률, 규정 및 규칙 상황에서 규정하는 사항.

제14조: 실업자가 실업보험 급여를 받은 후 재취업한 경우, 다시 실업자가 되었을 때 지급시기를 재산정한다. 실업자가 해당 기간에 실업보험 급여를 받을 수 있는 조건을 충족하지 못하는 경우, 재취업하여 보험에 가입한 경우에는 원래 지급 시기가 유지됩니다.

제15조: 실업자는 실업보험 급여를 받는 동안 적극적으로 구직 활동을 하고 직업 소개와 직업 훈련을 받아야 한다. 실업자가 취업 및 직업훈련을 받을 수 있도록 보조금은 규정에 따라 실업보험기금에서 지급한다.

제5장 기금 관리 및 처리 서비스에 대하여

제16조 사회보험기금 예산초안 및 결산안의 준비, 검토 및 승인은 "국가" 규정에 따라야 한다. 사회보험기금 시범 실시에 관한 의회의 통지' 예산의견 조항을 시행한다(국파[2010] 제2호).

제17조: 사회보험취급기관은 최소한 1년에 한 번씩 피보험자에게 개인권익기록표를 우편으로 발송해야 한다.

동시에 사회 보험 기관은 휴대폰 문자 메시지나 이메일을 통해 피보험자에게 개인 권리 기록을 보낼 수 있습니다.

제18조 사회보험 행정 부서, 사회 보험 처리 기관 및 그 직원은 법에 따라 고용주와 개인 정보의 비밀을 유지해야 하며 다음 정보를 타인에게 불법적으로 공개해서는 안 됩니다.

(1) 고용주의 영업 비밀과 관련된 정보 또는 공개될 경우 고용주의 정당한 이익을 해칠 수 있는 정보

(2) 개인의 권리 및 이익과 관련된 정보.

제6장: 법적 책임

제19조: 노동 계약을 해지하거나 해지할 때 고용주는 직원에게 노동 관계 해지 또는 해지 증명서 발급을 거부합니다. 근로자가 사회적 혜택을 누릴 수 없는 경우 보험 혜택을 제공하는 경우 사용자는 법에 따라 배상 책임을 져야 합니다.

제20조: 근로자가 납부해야 하는 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부한다. 사용자가 법에 따라 사회보험료를 원천징수 및 납부하지 않는 경우, 사회보험료 징수기관은 사용자에게 기한 내 납부를 명령하고 해당 날짜부터 사용자에게 1일 0.5%의 연체 벌금을 부과합니다. 기본값의. 고용주는 직원에게 연체료 지불을 요구할 수 없습니다.

제21조 사용자가 불가항력으로 인해 생산, 경영에 심각한 어려움을 겪을 경우 성 인민정부 사회보험행정부서의 비준을 거쳐 일정 금액에 대한 사회보험료 납부를 유예할 수 있다. 일반적으로 1년을 초과하지 않는 기간입니다. 납부정지 기간 동안에는 연체수수료가 면제됩니다. 만료 후, 사용자는 상응하는 사회보험료를 납부해야 합니다.

제22조: 사회보험법 제63조의 규정에 따라 사용자가 사회보험료징수기관과 보증을 제공하고 납부연납계약을 체결한 경우에는 연체금이 면제됩니다. 연납 기간 동안의 수수료.

제23조: 본 규정 제21조 및 제22조에 따라 사용자가 사회보험료 납부를 연기하는 기간은 법에 따라 직원이 사회보험 혜택을 향유하는 데 영향을 미치지 않습니다. .

제24조 사용자가 매월 사회보험료 납부 내역을 근로자에게 알리지 않은 경우 사회보험행정부서는 시정을 명령해야 한다. 기한 내에 제30조의 규정에 따라 처리되는 "노동보장감독규정"에 따라야 한다.

제25조 의료 기관, 약품 사업 단위 및 기타 사회보험 서비스 기관이 위조, 증명서 자료 위조 또는 기타 수단을 통해 사회보험 기금 지출을 속인 경우, 사회보험 행정 부서는 사기로 취득한 금액의 반환을 명령해야 합니다. 사회보험기금을 사기한 경우에는 사기액의 2배 이상 5배 이하의 벌금을 부과한다.

사회보험기관과 서비스 협약을 체결한 의료기관 및 제약사업부에 대해서는 사안이 심각한 경우 사회보험기관과 서비스 협약을 체결한 후 협약에 따라 책임을 진다. 종료될 수 있습니다. 직접 책임을 맡은 관리자와 전문직 자격을 갖춘 기타 직접 책임자에 대해 사회보험행정부서는 전문자격을 부여한 해당 주관기관이 법에 따라 전문자격을 취소할 것을 권고한다.

제26조 사회보험 기관, 사회보험료 징수 기관, 사회보험 기금 투자 및 운영 기관, 사회보험 기금 특별 계좌 개설 기관, 특별 계좌 관리 은행 및 그 직원은 다음과 같습니다. 사회보험법 제91조의 규정에 따라 사회보험 행정기관의 조사 및 처벌을 받습니다.

(1) 징수된 사회보험 기금을 은닉하거나 불법적으로 배치해야 합니다. 규정에 따라 자금을 징수 및 기록하지 않은 채,

(2) 규정을 위반하여 사회보험기금 특별계정 이외의 계좌로 사회보험기금을 이체하는 행위

(3) 사회보험기금을 횡령하는 행위,

(4) 다양한 사회보험기금을 서로 점유하거나 다른 사회보장기금을 사용하여 사회보험기금을 점유하는 행위,

(5) 다음 목적을 위해 사회보험기금을 사용하는 행위, 재정 예산의 균형을 맞추거나 사무실 공간을 건설 또는 개조하고 인건비, 운영비, 관리비를 지불하는 행위

(6) 국가가 규정한 투자 및 운영 정책을 위반하는 행위.

제7장 기타

제27조 근로자가 사용자와 사회보험 분쟁이 있는 경우 노동쟁의조정중재법에 따라 문제를 해결할 수 있다. 중화인민공화국 "노사분쟁 중재규칙"에 따라 조정, 중재, 소송을 신청합니다.

사용자가 사회보험료를 전액 기한 내에 납부하지 않아 근로자의 사회보험 권익을 침해했다고 직원이 판단하는 경우 사회보험행정부서 또는 사회보험료 징수기관에 요청할 수도 있습니다. 법에 따라 문제를 처리합니다. 사회보험행정기관 또는 사회보험료징수기관은 사회보험법, 노동보장감독조례 및 기타 관련 규정에 따라 문제를 처리해야 한다. 처리 과정에서 사용자가 노동관계에 대해 이의를 제기하는 경우 사회보험행정부서는 법에 따라 관련 사실을 확인한 후 계속해서 문제를 처리해야 한다.

제28조: 사회보험 기관이 사회보험료를 징수하는 분야에서 사회보험 관리 부서는 법률에 따라 사회보험법 제63조에 규정된 관련 행정 부서의 임무를 수행합니다. .

제29조 2011년 7월 1일 이후, 사용자가 사회보험료를 기한 내에 전액 납부하지 않은 경우 사회보험법 및 본 규정에 따라 처리해야 합니다. 사회보험료를 기한 내에 전액 납부하는 경우, 기업이 사회보험료를 기한 내에 전액 납부하지 않는 경우에는 국가 및 지방 인민정부의 관련 규정에 따라 처리합니다.

제30조 이 규정은 20110701년부터 시행된다.

참고: 바이두백과사전: 사회보험