직원의 요구사항은 무엇인가요?

직원의 이익에는 일반적으로 업무, 임금, 노동 보호, 복지, 노동 보장과 관련된 이익이 포함됩니다. 근로자의 주요 권리에는 근로시간 및 휴식시간에 대한 권리, 노동보수, 노동위생 및 안전기술규정이 포함됩니다. 직원은 열약한 입장이지만 회사는 이윤을 추구하기 위해 존재하는 것이지, 발전과 성장을 위해 존재하는 회사는 없습니다. 제한된 상태. 회사의 경영진은 모든 직원의 기본적인 요구를 이해해야 하며, 직원의 기본 요구를 파악하지 못하고 이를 무시하거나 심지어 위반한다면 회사는 반드시 쇠퇴하고 멸망할 것입니다. “물은 배를 띄울 수도 있지만 전복시킬 수도 있다”는 속담이다.

오늘 우리가 분석하는 것은 회사에 대한 개별 직원의 개별화된 요구가 아니라 오늘날 형성된 기업 지배구조 이론을 전제로 회사의 정직성에 대한 모든 직원의 기본 요구입니다. 우리는 회사마다 직원의 이직률이 다르다는 것을 알아냈습니다. 이직률은 회사의 업종과 큰 관계가 있지만, 같은 업종에서도 회사마다 이직률이 다릅니다. 회사의 정책, 즉 회사의 정책 수립이 직원의 기본 요구를 포착하는지 여부입니다. 다수의 민간 기업에는 적절한 평가 및 인센티브 메커니즘이 없기 때문에 직원 이직률이 높으며 이는 기업의 거버넌스 수준을 반영합니다.

법적 근거:

'노동계약법'

제4조 사용자는 근로자가 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있도록 법에 따라 노동 규칙 및 규정을 제정하고 개선해야 합니다. 노동권, 노동의무를 이행합니다. 사용자가 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험급여, 근로자 교육, 노동규율 및 노동할당량 관리, 규장 또는 근로자의 중대한 이익과 직결되는 주요사항을 제정, 변경 또는 결정하는 경우 노동자.