2008년 최신 노동법에 규정된 월 근무시간은 어떻게 되나요?

노동법에 따르면

제36조: 국가는 근로자의 일일 근무 시간이 8시간을 초과할 수 없으며, 평균 주당 근무 시간이 44시간을 초과할 수 없다는 정책을 시행합니다. 시간. ”

제41조

사용자는 생산 및 운영상의 필요로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 노동시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 다음과 같은 경우에 1시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우, 연장 근로시간은 근로자의 건강을 보호하는 조건 하에서 1일 3시간을 초과할 수 없으며, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.”

제43조.

사용자는 이 법의 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장할 수 없습니다.

제44조

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자에게 정규 근로시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급 받아야 합니다. 직원이 휴가 중인 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다. p>

(3) 직원이 법정 공휴일에 근무할 예정인 경우 급여의 300% 이상의 급여를 보수로 지급해야 합니다.