직장에서 주의해야 할 숨겨진 규칙은 무엇인가요?

직장에서 지켜야 할 암묵적인 규칙은 무엇인가요?

직장에서 지켜야 할 암묵적인 규칙은 무엇인가요? 직장에서의 규칙은 많은 기능을 가지고 있으며, 직장에서 주의해야 할 몇 가지 무언의 규칙도 있습니다. 직장에서 지켜야 할 암묵적인 규칙은 무엇인가요 1

1. 직장에서 걸을 때는 힘이 왕이다

직장에 처음 입문하는 사람들은 쉽게 혼란스러워한다 직장의 다양한 암묵적인 규칙에 따라 그들은 당신에게 호감을 갖고 좋은 관계를 최우선으로 생각합니다. 그러나 탁월한 비즈니스 강점은 직장 내 걷기에 대한 자본이자 보장이며, 다른 직장 규칙을 적용하면 케이크에 장식이 추가됩니다. 전문적인 기술, 빠른 학습, 의사소통 및 협력과 같은 하드 파워 외에도 논리적 추론 및 기타 소프트 파워도 매우 중요합니다. 직장에서 가장 간단한 규칙 중 강력하게 말하는 것이 가장 간단한 규칙입니다. 예를 들어, 회사 상사는 직원들이 침묵하는 것을 좋아하고 아이디어가 너무 적다고 불평합니다.

풀뿌리 직원으로서 자신의 견해를 표현할 수 있습니까? "하급사원이라면 일상 업무에서 실행력, 사고력, 자기 동기 부여 능력이 뛰어납니다. 일반적인 상황에서는 상사로부터 감사와 승진 기회를 빨리 얻을 수 있습니다. 하지만 이것이 계속해서 일해야만 한다는 뜻은 아닙니다. 개선하고 일정 기간 동안 중상급에 머물면서 자신의 의견을 표현할 수 있는 자본과 자격을 갖추게 됩니다.

따라서 회사 상사의 불만은 실제로 목표입니다. 중간 수준 이하의 직원은 정보 보유량이 낮을 뿐만 아니라, 정보의 풍부함과 사고의 향상으로 인해 좋은 의견도 제한됩니다. 고위 관리자의 입장에서는 풀뿌리 직원의 의견을 표현하기가 어렵고 심지어 순진해 보이기도 합니다. 이 경우 풀뿌리 직원의 의견을 표현하는 효과는 제한적일 수 있습니다. 무의식적으로 발언권을 통제하고 주도권을 행사할 수 있습니다. 비즈니스 능력이 뛰어난 직원은 심지어 하급 직원이라도 동료와 상사로부터 존경을 받게 됩니다.

2. 동료들과 사이좋게 지내는 것은 편한 것이 좋다.

직장에서는 당연히 중요하다. 동료들과 좋은 관계를 유지하고 업무에 영향을 주지 않으면서 친근하게 돕는 것은 당연한 일입니다. 하지만 이는 퇴근 후 사람들과 대화하는 것이 아니라 앞으로 더 잘 일하기 위한 규칙 중 하나입니다. 동료들과 사이좋게 지내는 것이 가장 중요한 것은 적당한 거리를 유지하는 것입니다. 이 보고서에 따르면, 동료들과 어울리지 않는 유형은 90~94세가 될 것으로 보입니다. '우월감 높음'과 '감성 지능 낮음'은 대인관계에서 불편하다.

동료들과 솔선해서 소통하고, 대화할 때는 거리를 두고, 적절하게 칭찬하고, 현명하게 제안하는 것이 기준이다. 일상 업무에서 편안한 '좋은 동료'가 되기 위해. 좋은 동료란 짜증나지 않는 동료가 되는 것을 의미합니다. 따라서 직장에서 '직위 부여', '파벌 되기' 등 사람들이 가장 싫어하는 행동을 하지 않도록 노력해야 합니다. 직장에서 주의해야 할 암묵적인 규칙은 무엇입니까 2

모든 사람이 진지한 업무를 수행하는 회사에서는 특정 업무에 중점을 두고 있습니다. 자, 너무 많이 생각할 필요는 없습니다. 그리고 모두가 업무 능력에 대해 이야기하면 대인 관계는 부차적이므로 의미없는 일에 대해 걱정할 필요가 없으며 모든 에너지를 집중할 수 있습니다. 일을 하고 일을 더 재미있게 만드는 것.

어렸을 때 삼국지를 보면서 나는 종종 Yan Liang의 살해를 놓칠 수 없었습니다.

그는 전투에서 그의 세대의 또 다른 유명한 전사인 관우를 만났습니다. 고대 전장의 예절에 따라 Yan Liang은 상대방의 출신과 이름을 물어볼 계획이었습니다. 그러나 관우는 분명히 이러한 예절을 따르지 않고 대신 우수한 군마의 도움을 받아 다소 신사답지 않은 소규모 공격을 시작했습니다.

분명 무술 실력은 동등하지만, 그다지 공정하지 못한 싸움으로 인해 패자인 양량은 패박하게 되었고, 승자인 관우는 큰 상을 받았다. 영광.

이런 싸움은 창업을 하는 과정과도 같다. 때로 우리는 우리의 운명을 잠시 동안만 맡길 수 있는 것 같습니다. 사실, 나에게 진 사람은 규칙을 따르지 않은 사람이었을 수도 있습니다.

안량과 관우의 강함을 떠나, 단지 규칙을 따른다는 관점에서 볼 때 안량은 더 솔직하고 무뚝뚝할 수 있는 반면, 관우는 규칙과 규정을 중시하지 않는다. 솔직히 말해서 그는 상식에 따라 플레이하지 않습니다.

이 불확실한 세상에서 품위 있고 우아하게 살아가는 방법, 알 수 없는 일로 인한 불안을 마음의 평화로 마주하는 방법, 창업을 통해 자신의 운명을 조절하는 방법은 사람마다 다릅니다. 규칙에 따라 전쟁을 선포하는 것도 한 가지 방법일 수 있습니다.

제겐 2년 전에 좋은 직장을 얻은 좋은 친구가 있습니다. 그는 좋은 수입과 좋은 인맥, 원활한 사업 발전, 안정적이고 흥미로운 삶을 살고 있습니다. 120% 만족합니다.

그러나 그녀는 일 자체에 너무 집중하고 직장 내 암묵적인 규칙을 무시했다는 이유로 지난주 사임했다.

그녀는 시간을 내서 전문 서적을 읽고, 이전에 취득하고 싶었던 자격증을 모두 통과하고, 다른 기술을 배우는 데 시간을 투자하고 싶었으며 이것이 젊음을 낭비하지 않을 것이라고 말했습니다. 하지만 다른 동료들은 하루 종일 이 사람, 저 사람 이야기만 합니다. 그들은 비판하기를 좋아하고, 음모에 익숙하며, 질투심에 사로잡혀 있습니다.

전문 자격증 시험을 보면 상사에게 가서 당신이 제멋대로라 그 자리에 오래 머물지 못할 수도 있다고 말할 것이다.

세련된 의상을 입으면 경박하고 자존심이 없는 사람이라 누군가를 엮으려는 게 아니냐는 추측이 나올 것이다.

리더실에 가면 은밀히 리더를 기쁘게 하려고 하는 계집년이라고 합니다.

그들은 갱단을 형성하고 복잡한 관계를 가진 여러 개의 작은 그룹을 형성했습니다. 치즈에 손을 대는 사람은 누구나 최선을 다해 외국인 혐오증을 폄하할 것입니다. 모든 사람을 기쁘게 할 수는 없지만 한쪽에 가까우면 비난할 것이고, 양쪽에 가까우면 찔릴 것입니다. 당신은 당신을 제외합니다.

이곳은 온통 악취나는 진흙 연못이다. 친구는 이런 환경이 사람을 미치게 만든다고 했다.

사실 회사의 모든 직원이 사물보다 사람을 중시한다면 그곳은 복잡한 관계와 고민, 열악한 환경이 있는 곳임에 틀림없다.

사람의 에너지는 늘 어딘가로 가야 하기 때문에, 할 일이 없으면 필연적으로 사람 사이의 싸움과 계산, 비교는 끝이 없게 된다. .

사람이 있는 곳에는 강과 호수가 있고, 게으른 사람이 많은 곳에는 특히 물이 탁하다.

생각해 보세요. 주변에는 항상 말썽꾸러기들이 있고, 그들은 모두 말썽을 일으키기 위해 에너지를 억누릅니다. 어떻게 여유롭고 근심 없는 삶을 살 수 있습니까?

당신이 뭔가를 하고 싶어하면 여러 사람들이 당신을 비웃을 것이고, 당신이 그것을 지키고 싶다면 여러 사람들이 당신을 막을 것입니다. 규칙을 지키고 자신을 깨끗하게 유지하면 한 무리의 사람들이 최선을 다해 당신을 진흙 속으로 끌어들일 것입니다. 당신은 그들의 선례를 따르고, 세상의 쓸모없는 방식을 많이 배우고, 결국 당신이 싫어하는 것이 될 수 있습니다: 험담, 걸림돌, 용기 부족, 장난.

그러므로 뿌리부터 썩은 회사는 가지 않고, 오래 다니지 않는 것이 상책이다.

반면에 매우 어려워 보이는 일부 회사는 당신의 삶에 더 가치가 있습니다.

한번은 스타트업 회사에 갔는데 저녁 10시가 되니 조명도 밝았고 다들 자기 일로 바빴다.

식사 중에 모두의 의사소통의 초점은 모두 회사의 사업과 산업 상황에 관한 것이었습니다. 그들은 보도 자료의 문구나 컨퍼런스에서의 생수 배치 등 작은 것들에 대해 구체적으로 이야기했습니다. 하지만 그들은 기본적으로 업무와 관련 없는 소문에 대해서는 이야기하지 않습니다.

누가 돈을 얼마나 받는지보다 각자 맡은 업무의 진행 상황과 질에 더 신경을 쓴다.

홀터탑을 입은 사람보다 누구의 아이디어가 더 똑똑하고 흥미로운지 더 신경쓰세요. 그들이 더 관심을 두는 것은 누가 상사인지 미묘한 관계라기보다는 업계 전체의 현황과 변화다.

누구나 사업하는 회사가 있고, 특정 업무에 집중하다 보면 사업에 너무 바빠서 생각할 시간도 없다.

그리고 모두가 업무 능력을 이야기할 때 대인관계는 부차적인 것이 되기 때문에 의미 없는 일에 애쓰지 않아도 되고, 모든 에너지를 집중해서 일을 하면 더 즐겁게 일할 수 있다. 간단하고 효율적입니다.

그러한 환경은 회사를 좋은 회사로 만드는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 바쁘고 지친 당신도 더 나은 모습으로 성장하는 데 도움이 될 것입니다.