리더는 회사의 절대적인 최고 책임자입니다. 그와 좋은 관계를 유지하는 것이 좋은가요?

사람들은 인생의 절반 이상을 직장에서 보내기 때문에 회사는 사람들에게 매우 중요한 곳입니다. 일은 단순한 일이 아니라 다양한 대인관계를 수반한다.

그러면 리더가 회사의 절대 최고위일 때 리더와 좋은 관계를 맺는 것이 꼭 필요한 걸까요? 저는 사람마다 의견이 다르다고 믿습니다. 하지만 편집자 입장에서는 리더와 좋은 관계를 구축하기 위해 그렇게 열심히 노력할 필요는 없다고 생각하지만, 그래도 매일의 관계 유지는 필요하다고 생각합니다.

리더는 부하직원이 자신의 경영에 복종하고 경영업무에 적극적으로 협조하고 지지해주기를 바란다. 그들은 업무능력이 뛰어나고 스스로 모든 일을 걱정하지 않고 자신의 일을 공유할 수 있다. 성과를 높이고 자신의 성과를 향상시키는 데 도움이 됩니다.

그리고 아직도 많은 리더들은 부하 직원들이 자신에게 복종하고 지지해 주는 만족감을 누리고 있습니다. 리더와 좋은 관계를 맺고 있다고 해서 반드시 리더로부터 아무것도 얻을 수는 없지만, 적어도 일상적인 업무와 상호 소통은 훨씬 쉬워질 것입니다.

어떤 리더들은 어떤 직위에 오르면 권력을 손에 쥐는 느낌을 즐긴다. 따라서 부하 직원의 다양한 제안은 그들에게 매우 유용하며 자신의 작은 허영심을 충족시킬 수 있습니다. 이익이나 특정 지위가 있을 때 동일한 업무 능력을 가진 두 사람 앞에서는 반드시 관계를 맺을 것입니다. 그들과 함께요. 결국 사람들은 이기적입니다.

그러나 직장에서는 상사, 동료들과 좋은 관계를 갖는 것만으로는 충분하지 않습니다. 돈을 벌기 위해 회사에 다니고, 승진과 연봉 인상을 위해 일하는 리더도 마찬가지고, 상사는 기본적으로 이익을 위해 회사를 엽니다.

결국 모든 것의 핵심은 능력이다. 리더와의 관계가 좋건 나쁘건 능력이 없다면 그것은 여전히 ​​업무 능력에 달려 있다. 일을 하려고 하면 회사의 이익을 창출할 수 없고 회사에 기여할 수도 없습니다. 리더가 일을 공유하면 아무리 관계가 좋아도 헛수고가 됩니다.

그래서 직장에서는 일을 잘하고 끊임없이 능력을 향상시키는 것이 최우선입니다. 금은 언제나 빛나니까요.